نظام التقاعد الجديد 1444 للمعلمين ضمن قائمة الأعمال المنجزة في الدورة الأخيرة لمجلس الوزراء، تمت الموافقة على تعديل بعض المواد في نظام التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية ونظام المنفعة المتبادلة بينهما. يخضع المعلمون لنظام التقاعد المدني، لأنه ينطبق على جميع الهيئات العامة للدولة ؛ وبالمثل، كل من يسمى موظف. […]
نظام التقاعد الجديد 1444 للمعلمين
- ضمن قائمة الأعمال المنجزة في الدورة الماضية لمجلس الوزراء، تمت الموافقة على تعديل بعض المواد في نظام التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية ونظام تبادل المنافع بينهما.
- يخضع المعلمون لنظام التقاعد المدني، لأنه ينطبق على جميع الهيئات العامة للدولة ؛ الأمر نفسه ينطبق على كل من يسمى موظفًا، بغض النظر عن المسمى الوظيفي لوظيفته.
- المعتمد، والذي يسري على المعلمين أيضًا، لا يستحق المعلم معاشًا أو مكافأة في بعض الحالات، وهي
- التجنس بغير الجنسية السعودية حيث يحظر القانون السعودي ازدواج الجنسية.
- العمل لدى منظمة أو حكومة أخرى دون الرجوع للحكومة السعودية والحصول على الموافقة على ذلك.
- بعد تعديل المادة 38 يحق للمدرس استلام المكافأة في الحالات السابقة وتحدد المكافأة وقيمتها وفق المادة رقم 23 التي تنص على
- مدة خدمة المعلم أقل من 10 سنوات. وتحسب المكافأة بنسبة 14٪ من قيمة آخر راتبه عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات يتم احتساب المكافأة بنسبة 11٪ من قيمة آخر راتب لكل سنة خدمة.
- يحق للمعلمات المستقيلات أو اللاتي قدمن معاشًا مبكرًا الحصول على 11٪ من قيمة آخر راتب لهن عن كل سنة من سنوات الخدمة، إذا
- سبب الاستقالة أو التقاعد المبكر هو الزواج.
بعد أن اطلعنا على التعديلات الجديدة في نظام التقاعد المدني، والتي تطبق على المعلمين بالتمديد، أصبح من الضروري معرفة شروط التقاعد، والمستندات المطلوبة للتقاعد، وكافة التفاصيل التي يجب معرفتها بخصوص التقاعد.
أحقية المعاش التقاعدي
لا يحق لكل معلم ترك الخدمة الحصول على معاش تقاعدي، ولكن الحالات المستحقة للمعاش هي
- بلوغ سن التقاعد النظامي مهما كانت مدة الخدمة حتى لو لم تبلغ 25 سنة في الخدمة.
- الوفاة أو الفصل من العمل بسبب عدم القدرة على العمل بشرط أن يكون ذلك لسبب لا علاقة له بالعمل مهما كانت مدة الخدمة.
- الوفاة أو الفصل من العمل نتيجة عدم القدرة على أداء العمل إلا لسبب يتعلق بالعمل وأثناء أداء الخدمة مهما كانت مدة خدمته.
- إنهاء الخدمة لأي سبب ولكنه استمر في الخدمة لمدة 25 سنة أو أكثر.
- الإنهاء بعد 15 سنة من الخدمة ولكن في الحالات التالية
- إلغاء الوظيفة.
- العزل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامي دون سبب تأديبي.
- تقديم طلب الإحالة على التقاعد بشرط
- يجب أن تكون فترة الخدمة المحسوبة 20 سنة على الأقل.
- الحصول على الموافقة على تسوية المعاش من وزارة التربية والتعليم.
حالات وقف المعاش
وهناك بعض الحالات التي تحصل على معاش تقاعدي رغم عدم بلوغها سن التقاعد الإلزامي وتنطبق عليها هذه الحالات.
- أن المدرس المتقاعد يستحق قيمة أكبر من المعاش الذي يتقاضاه.
- أن يعود المعلم إلى العمل من جديد سواء كان مدرسًا أو يعمل في أي وظيفة أخرى في الدولة.
حالات عدم استحقاق معاش المعلمين
الحصول على كامل قيمة المعاش التقاعدي يكون في الحالات السابقة، فماذا يحدث إذا لم يقض المعلم مدة الخدمة الكاملة البالغة 25 سنة، أو لم يبلغ سن التقاعد الإلزامي، يستحقون مكافأة التقاعد، لكن هناك هي بعض الحالات التي لم يكونوا فيها مستحقين لمكافأة أيضًا، ولكن مع التعديل الجديد لنظام التقاعد، يحق لهم الحصول على مكافأة بدلاً من المعاش.
- أن تكون مدة الخدمة أقل من 10 سنوات ولم يبلغ المدرس سن التقاعد الإلزامي.
- أن تكون مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات والمعلم المتقاعد لم يبلغ سن التقاعد الإلزامي.
- أن تكون مدة الخدمة أقل من 15 سنة بشرط أن يكون سبب التقاعد
- إلغاء الوظيفة.
- العزل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامي دون سبب تأديبي.
- يجب أن يكون المعلم قد قدم طلبًا للتقاعد المبكر بسبب الزواج.
- الحالات التالية لم يكن لها الحق في الحصول على المكافأة، ولكن مع التعديلات الأخيرة، أصبحوا مؤهلين للحصول على المكافأة
- التجنس بغير الجنسية السعودية حيث يحظر القانون السعودي ازدواج الجنسية.
- العمل لدى منظمة أو حكومة أخرى دون الرجوع للحكومة السعودية والحصول على الموافقة على ذلك.
المدد المستبعدة من حساب معاش المعلمين
عند حساب فترة الخدمة الفعلية، يتم استبعاد بعض الفترات من فترة الخدمة، وتكون تلك الفترات على النحو التالي، مع مراعاة أن أقل من ذلك يتم احتسابه ضمن فترة الخدمة الفعلية.
- الغياب المطول بدون إذن.
- تمديد الإجازة الاستثنائية بالإضافة إلى الإجازة الأخرى بدون مرتب باستثناء
- أجازة مرضية.
- إجازة دراسية.
- مد كف اليد في حال صدور قرار بحرمان الموظف من راتبه عنها.
- كسور الشهر في إجمالي مدة الخدمة إذا لم تصل إلى 29 يومًا.
- مدد الخدمة التي ينص أي من أنظمة التقاعد على عدم احتسابها ضمن مدة الخدمة.
- مدد شغل الوظيفة أو الرتبة بالمخالفة لأحكام القانون، مثل
- الاستمرار في الخدمة المدنية بعد بلوغ السن المحددة للتقاعد الإلزامي دون تمديدها وفق الضوابط النظامية.
نسب احتساب معاش المعلمين 1444
تؤدي حالات التقاعد المختلفة إلى اختلاف في القيمة المالية التي يتقاضاها المعلم عند تسوية المعاش. يتم احتساب قيمة المعاش وفق نسب معينة من قيمة آخر راتب حصل عليه المعلم أثناء الخدمة، والتي نتعرف عليها على النحو التالي
- حساب قيمة المعاش المستحق في حالة التقاعد لبلوغ سن التقاعد الإلزامي
- (آخر راتب أساسي × مدة الخدمة بالأشهر) 480.
- حساب قيمة المعاش التقاعدي في حالة تسوية المعاش بسبب الوفاة أو العجز أثناء ساعات العمل وبسبب العمل
- 80٪ من قيمة آخر راتب أثناء الخدمة × عدد سنوات الخدمة.
- حساب قيمة المعاش التقاعدي في حالة تسوية المعاش بسبب الوفاة أو العجز في غير أوقات العمل وليس بسبب العمل
- قيمة آخر راتب أثناء الخدمة × 40٪ × عدد سنوات الخدمة.
نسب احتساب المكافآت للمعلمين 1444
من ليس له الحق في معاش تقاعدي يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مهما كان سبب إنهاء الخدمة.
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من 10 سنوات يكون معدل المكافأة 10٪ من قيمة الراتب السنوي لكل سنة
- الراتب الأساسي لآخر شهر من الخدمة × 10٪ × مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا كانت مدة الخدمة 10 سنوات فأكثر ولكنها أقل من المدة المحددة للتقاعد (25 سنة)، تكون نسبة المكافأة 11٪ من قيمة الراتب السنوي لكل سنة
- الراتب الأساسي لآخر شهر من الخدمة × 11٪ × مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا قامت المعلمة بتسوية المعاش بسبب الزواج، تكون نسبة المكافأة 11٪ من قيمة آخر راتب سنوي عن مدة الخدمة
- الراتب الأساسي لآخر شهر من الخدمة × 11٪ × مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من 15 سنة، وانتهت خدمة المعلم لأسباب خارجة عنه، مثل إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار وزاري
- آخر راتب أساسي × 14٪ × مدة الخدمة بالأشهر
- مع العلم أن المقصود بالراتب السنوي هو
- قيمة الراتب الأخير للموظف مضروبة في 12 (عدد أشهر السنة).
المراجع