رابط حاسبة مجال المطور
- أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة نطاقات للاعتماد على عامل عدد المواطنين السعوديين العاملين في المنشآت العاملة في السوق السعودي من أجل تقييم تلك المنشآت.
- تهدف هذه المبادرة إلى توطين السعوديين في المنشآت العاملة في السوق السعودي من أجل القضاء على معدلات البطاقات في المجتمع، وهو أحد أهداف رؤية المملكة 2030.
- سعياً إلى تطوير مستوى الخدمات وزيادة استقرار المؤسسات العاملة في القطاع الخاص. أطلقت الوزارة خدمة نطاقات المطورين، والتي ستتمكن من خلالها جميع المنشآت من معرفة معدلات التوطين خلال السنوات الثلاث المقبلة.
- من خلال الحاسبة الإلكترونية في تلك الخدمة يتم احتساب نسبة التوطين ومعرفة نطاق المنشأة في النظام للوصول إلى نسب التوطين المطلوبة.
- تم توفير هذه الخدمة لأصحاب المنشآت العاملة في القطاع الخاص إذا كانت أنشطة تلك المؤسسات من ضمن الأنشطة المعتمدة في نظام نطاقات.
- تهدف الوزارة من خلال هذه الخدمة إلى دعم المنشآت التي توظف 6 عمال أو أكثر، وتقديم شرح عن النشاط الجديد في برنامج نطاق المطور، وتوضيح مدى نطاق المنشأة بناءً على مدى النطاق وجدول المواصفة. قيم الأنشطة الاقتصادية المدرجة في البرنامج.
- من المقرر أن يبدأ تشغيل النظام في 1 ديسمبر 2023.
كيفية حساب النسبة المئوية للتوطين في مجالات 2023
يمكن لمالك كل منشأة حساب نسبة التوطين في منشأته باستخدام حاسبة نطاقات المطور عن طريق القيام بما يلي
- أدخل رابط حاسبة مجال المطور بالنقر فوق.
- يتم تحديد نشاط المرفق في نطاقات الأنشطة الموضحة.
- ثم يتم إدخال العدد الإجمالي للموظفين على مستوى الكيان.
- ثم أدخل النسبة المئوية لمعامل نسبة السعودة للجهة (عدد العمال السعوديين في الجهة / إجمالي عدد العاملين في الجهة × 100) مع مراعاة أوزان العاملين.
- ثم اضغط على “احسب”.
- سيتم احتساب نسبة الترجمة في السنوات الثلاث المقبلة. في كل عام، ستظهر بداية حد النسبة المئوية للمجال ونهاية حد النسبة المئوية للمجال.
- كما سيتم تحديد النطاق الذي يقع فيه المرفق في كل سنة من السنوات الثلاث، وهو ما بين الأحمر، والأخضر المنخفض، والأخضر المتوسط ، والأخضر المرتفع، والبلاتيني.
نسبة المجالات الجديدة 2023
- بعد حساب نسبة التوطين في المنشأة باستخدام حاسبة نطاق المطور، يمكن لمالك كل منشأة تقييم حالته بعد معرفة المجال الذي يقع فيه منشأته بعد هذا الحساب.
- على سبيل المثال، إذا كان المرفق يقع في السنة الأولى في النطاق البلاتيني، فإن السنة الثانية تقع في النطاق الأخضر العالي، ثم تقع في السنة الثالثة في النطاق الأحمر ؛ وهذا يعني أنه يجب على مالك المنشأة زيادة عدد العمال السعوديين لديه من أجل الحفاظ على النطاق الذي يقع فيه منشأته منذ البداية.
- من خلال هذا الحساب، يمكن لصاحب المنشأة أن يخطط لعملية التوظيف الخاصة به للعام المقبل، وما إذا كان سيحتاج إلى زيادة عماله السعوديين أم لا.
برنامج مجالات المطور pdf
- أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من التغييرات في النسخة المطورة الجديدة من نظام نطاقات لمساعدة جميع المنشآت على معرفة نسبة التوطين لديها خلال السنوات الثلاث المقبلة.
- ومن بين هذه التعديلات تخفيض عدد مجموعات المجالات للأنشطة الاقتصادية إلى 32 نشاطا بدلا من 85 نشاطا.
- الاعتماد على المعادلة الرياضية بدلاً من النسب القائمة على الأحجام الثابتة للمنشآت، لمراعاة تدفق زيادة معدلات التوطين المطلوبة وفقاً لزيادة المنشأة في عدد العاملين لديها.
- وتوافر آلة حاسبة تمكن كل منشأة من معرفة نسب التوطين المطلوبة بطريقة سهلة وبسيطة حسب الخصائص والمعايير المعتمدة من قبل كل منشأة.
- يهدف برنامج نطاقات المطور إلى خفض معدلات البطالة بشكل تدريجي وسهل وفي فترة زمنية كافية تمتد على مدى السنوات الثلاث القادمة.
- وكذلك المساهمة في زيادة استقرار منشآت القطاع الخاص واستقرار الخطط المستقبلية التي وضعها لنفسه من خلال تحقيق الوضوح والشفافية.
- استقطاب استثمارات أجنبية فاعلة إلى المملكة من خلال تحسين مؤشرات التنافسية في بيئة الأعمال.
- وتقليل عدد مجموعات الأنشطة الاقتصادية في برنامج نطاقات، من أجل تبسيط البرنامج وتسهيله.
- ومن المتوقع أن يساهم هذا البرنامج في توطين أكثر من 340 ألف وظيفة خلال السنوات الثلاث المقبلة، مع الأخذ في الاعتبار عدد الذكور والإناث من خريجي الجامعات والمعاهد والمدارس.
- يشمل هذا البرنامج جميع المنشآت العاملة في سوق العمل السعودي والمسجلة في برنامج نطاقات.
- إذا كان لدى المنشأة خمسة عمال أو أقل ؛ وستواصل العمل مع ما هو مطبق عليها حاليًا من حيث الرضا عن عامل سعودي واحد تم تسجيله في المنشأة.
- لعرض تفاصيل البرنامج بتنسيق pdf، انقر فوق هذا.
مجالات وزارة الموارد البشرية
هناك مجموعة من الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت حسب النطاق الذي توجد فيه، وهي كالتالي
النطاق البلاتيني
- استقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المسموح بها.
- تحويل مهن العمالة الوافدة إلى المهن المتاحة.
- تجديد تصاريح العمل للعمالة الوافدة مهما كانت مدة الإقامة بشرط ألا تزيد مدة الإقامة وقت التجديد على 6 أشهر.
- تحويل الخدمات للعمالة الوافدة مهما كان حجمها.
- اعطاء تأشيرة تعويضية مكان كل عامل غادر نهائيا.
- الحساب في برنامج نطاقات فوراً.
الفرقة العالية الخضراء
- استقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المسموح بها.
- تحويل مهن العمالة الوافدة إلى المهن المتاحة.
- تجديد تصاريح العمل للعمالة الوافدة مهما كانت مدة الإقامة بشرط ألا تزيد مدة الإقامة وقت التجديد على 6 أشهر.
- تحويل الخدمات للعمالة الوافدة مهما كان حجمها.
- اعطاء تأشيرة تعويضية بدلا من كل عامل غادر نهائيا وكان يعمل في مهنة متخصصة وتكون تلك التأشيرة مماثلة لمهنة العامل المعوض.
- الحساب في برنامج نطاقات فوراً.
نطاق أخضر متوسط
- استقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المسموح بها.
- تحويل مهن العمالة الوافدة إلى المهن المتاحة.
- تجديد تصاريح العمل للعمالة الوافدة مهما كانت مدة الإقامة بشرط ألا تزيد مدة الإقامة وقت التجديد على 6 أشهر.
- تحويل الخدمات للعمالة الوافدة مهما كان حجمها.
- اعطاء تأشيرة تعويضية بدلا من كل عامل غادر نهائيا وكان يعمل في مهنة متخصصة وتكون تلك التأشيرة مماثلة لمهنة العامل المعوض.
- الحساب في برنامج نطاقات فوراً.
نطاق أخضر منخفض
- عدم تلقي طلبات التأشيرة الجديدة.
- تحويل مهن العمالة الوافدة إلى المهن المتاحة.
- تجديد تصاريح العمل للعمالة الوافدة مهما كانت مدة الإقامة بشرط ألا تزيد مدة الإقامة وقت التجديد على 6 أشهر.
- تحويل الخدمات للعمالة الوافدة مهما كان حجمها.
- اعطاء تأشيرة تعويضية بدلا من كل عامل غادر نهائيا وكان يعمل في مهنة متخصصة وتكون تلك التأشيرة مماثلة لمهنة العامل المعوض.
- الحساب في برنامج نطاقات فوراً.
مقياس أحمر
- لا يجوز تغيير مهنة العمالة الوافدة في هذه المنشآت.
- لا يجوز تحويل خدمات العمالة الوافدة للمنشأة.
- لا يسمح بتأشيرات جديدة.
- لا يجوز تجديد تراخيص العمالة الوافدة للمنشأة.
- لا يجوز فتح ملف لفرع جديد أو منشأة جديدة.
- لا يجوز إصدار تصاريح العمل للعمال الوافدين الجدد بالمنشأة.
المراجع
للمزيد، انظر