كيفية تحديث البيانات في مسؤولي فارس
- نظام فارس من الأنظمة الحديثة لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية.
- يقدم هذا النظام العديد من الخدمات المتميزة للطلاب والطالبات وللإداريين أيضًا.
- إذا رغب موظف في وزارة التربية والتعليم في التقدم للحصول على ترقية، فيمكنه التقديم من خلال نظام فارس.
- للحصول على الترقية، يجب عليك أولاً تحديث البيانات.
كيفية تعديل البيانات في نظام إدارة فارس
- بادئ ذي بدء، عليك الانتقال إلى الموقع الرسمي لنظام Fars.
- وقم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- وبذلك تكون قد أدخلت حسابك الشخصي في نظام فارس.
- من الصفحة الشخصية، سترى جميع بياناتك الشخصية.
- ستجد أيضًا كل ما يتعلق بحياته المهنية.
- يشار إلى القسم ورقم الهاتف المحمول ومكان العمل.
- يتم أيضًا تسجيل الرغبات بدقة.
- هناك بعض الشروط التي حددها نظام الأسعار الذي ينظم عملية الترقية.
- يجب أن يقبل المسؤول إقرار الموافقة على جميع الشروط والأحكام.
- تقوم بتدوين جميع البيانات التي تريد إضافتها إلى حياتك المهنية، والتي ستؤثر على قرار الترقية الخاص بك.
- ثم ترسل الطلب وتنتظر الرد.
- تحت شعار ترقيتك، هدفنا، تقوم وزارة التربية والتعليم بفرز الاستمارات والطلبات المقدمة لها.
- ثم تختار أنسب شخص للترقية حسب قدراته ومواهبه.
- ومن خلال الفيديو تجدون شرحا مفصلا لعملية رفع بطاقة الترقية الوظيفية عبر نظام فارس.
كيف يتم تحديث بيانات فارس؟
- طريقة تحديث البيانات في فارس للمسؤولين سلسة للغاية، حيث يتم الآن تحديث البيانات إلكترونيًا.
- تعد خطوة تحديث البيانات من أهم الخطوات المتعلقة بالترقية.
- من خلال منصة My Career Data في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يمكنك تحديث بياناتك المهنية والتوظيفية، أو من خلال نظام فارس.
- تتضمن الترقية بعض الضوابط والمعايير التي وضعتها وزارة التربية والتعليم في المملكة.
- فيما يتعلق بترقية الإداريين والمعلمين وكافة العاملين في المؤسسة التعليمية.
- هناك صلاحية محددة للبيانات في نظام فارس.
- من الضروري التأكد من دقة جميع المؤهلات وجميع البيانات المدخلة في الصفحة الشخصية لنظام فارس.
- تم استكمال البيانات بالكامل وتم تسجيل تواريخ نظام العمل فيها.
- من الضروري أيضًا تسجيل جميع المؤهلات المهنية والتدريبية التي حصل عليها موظفو وزارة التربية والتعليم.
- من الضروري أيضًا تسجيل مؤهلات الخدمة الذاتية.
- تأكد من دقة تفاصيل الاتصال الخاصة بك، مثل رقم الهاتف المحمول والبريد الإلكتروني، لأن عملية الاتصال تتم عبر رقم الهاتف المحمول.
- إذا رغب الموظف في الحصول على ترقية، فعليه تسجيل جميع الدورات التدريبية التي سبق له الالتحاق بها.
- سجل تاريخ كل جلسة تدريبية وجميع البيانات المتعلقة بها.
- هناك معايير محددة للتمييز للترقية.
- المعيار الأول يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي، ووزن التقييم الإجمالي لهذا المعيار 60٪.
- يحصل المتدرب على درجة التميز إذا كانت درجة تقييمه تتراوح بين 90 و 100.
- ويحصل على درجة جيدة جدًا إذا كانت نتيجته تتراوح بين 80 و 89
- ويحصل على تقدير جيد إذا كانت درجته بين 70 و 79
معايير الترقية
أشرنا إلى طريقة تحديث البيانات في إدارة فارس، والتي تتم بشكل تلقائي وسلس، ومعايير أخرى لتمييز الترقية
- المعيار الثاني المعيار الثاني يتعلق ببرامج التطوير والتدريب.
- يُحسب وزن هذا المعيار بنسبة 40٪.
- هناك هيئات تدريب مختلفة، على سبيل المثال البرنامج التدريبي لبرامج الاعتماد التي اجتازت اختبارات PMP – CPA – SOCPA – CFA
- درجة هذا البرنامج (100) بشرط أن يكون هناك برنامج واحد فقط لكل مرشح.
- أما التدريب بالبرامج المنجزة باجتياز الاختبار المقدم من معهد الإدارة فتكون درجته (40).
- يتم احتساب برنامج واحد فقط فيما يتعلق بهذا التدريب.
- أما التدريب ببرامج تدريبية لا تشمل اجتياز اختبار معهد الإدارة، فإن النتيجة في هذه الحالة هي (30).
- الحد الأقصى للعد من البرامج المتربة الحالية لكل مرشح هو برنامجان.
- أما برامج التعلم الذاتي كبرامج الإثراء وبرامج تنمية الموارد البشرية التي تقدمها الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية فتكون الدرجة (30).
- هذا هو حوالي 10 برامج تدريبية في السنة، والتي يتم تسجيلها على منصة Enriche.
- بالنسبة لبرامج الموارد البشرية، يكفي برنامج واحد فقط.
- بمجرد تسجيل الموظف أو المسؤول في أي من المعايير أو في أي من الدورات التدريبية المذكورة أعلاه، واجتياز اختبار بعلامة كاملة، يحصل على النسبة المئوية للمعيار 40٪.
- المقابلة الشخصية يجب على جميع الموظفين والعاملين الراغبين في الترقية اجتياز المقابلة الشخصية في البداية.
- اعتمادًا على مستواهم وأدائهم في المقابلة، يؤثر ذلك على معدل قبول طلبهم للترقية.
- العناصر المحتملة لعملية الترقية في البداية يجب التأكد من أن المسؤول أو الموظف هو الأعلى والأكثر مهارة في جميع برامج التطوير والتدريب.
- يتم أيضًا الاطلاع على تاريخ التعيين في أي مؤسسة تعليمية، ويتم حساب التاريخ باليوم والشهر والسنة.
- هناك أيضًا اختبارات لتقييم الأداء الوظيفي، وبعد التقييم تتم مقارنة جميع المتقدمين، ويتم اختيار الأعلى دائمًا.
- في عملية الترقية، يؤثر المؤهل التعليمي بشكل كبير على اختيار الموظفين المراد ترقيتهم.
- كما تؤخذ الدرجات الأكاديمية لجميع المتقدمين في الاعتبار.
نظام الفارس
- كما أشرنا إلى طريقة تحديث البيانات في Fars للإدارات، سوف نشير إلى أهم البيانات والأنظمة المتعلقة بنظام Fars.
- نظام فارس هو أحد الأنظمة المرتبطة بوزارة التربية والتعليم السعودية.
- يوفر نظام فارس العديد من الخدمات الإلكترونية لموظفي الوزارة، من أجل تلبية احتياجاتهم، وتقديم الخدمات بأفضل طريقة ممكنة وفي أسرع وقت.
- يهتم نظام فارس بشكل خاص باللوائح المتعلقة بالموارد الإدارية والمالية.
- تسمى هذه المنصة (نظام معلومات الموارد المالية والإدارية).
- لقد وفر هذا النظام الكثير من جهد الموظفين، وكان له أثر كبير في تعزيز وزيادة الإنتاجية في العملية التعليمية.
- كما ساعد في تطوير عجلة الإنتاج، وكل ذلك جاء في إطار تحقيق رؤية 2030.
- وإذا احتجت إلى التواصل مع أحد مسؤولي الدعم الفني في نظام فارس، لإرسال شكواك أو للاستعلام عن أي شيء، يمكنك التواصل عبر البريد الإلكتروني
- يهتم نظام التعرفة بالخدمات الذاتية، وهي الخدمات التي يحصل عليها الموظف أو المسؤول من خلال الموقع الإلكتروني. يتم استخدام الخدمات بشكل آلي بالكامل، دون الحاجة للذهاب إلى أحد مقار الإدارة التعليمية، أو زيارة أي فرع من فروع وزارة التربية والتعليم.
- كما يمكنك من خلال نظام التعرفة متابعة كل ما يتعلق براتبك الحكومي ومواعيد الحصول على العلاوات السنوية.
وهكذا، تعلمت كيفية تحديث البيانات في فارس للإدارات، كما يمكنك قراءتها الآن.
مصدر