كيف يمكن إلغاء تقرير الغياب عن العمل؟
خدمة تمكن صاحب المنشأة من تغيير حالة الوافد إلى (في الوظيفة) وحذف عدم وجود التقارير التي تم إصدارها له طالما تم إعادة حسابها داخل المنشأة وسنوفر لك طريقة لإلغاء تقرير الغياب عن العمل
- قم بتسجيل الدخول إلى موقع الخدمات الإلكترونية، ثم انتقل إلى صفحة اختيار المنشأة، ثم اختر (خدمة لإلغاء بلاغ الغياب عن العمل).
- باستخدام رقم الحدود أو رقم الإقامة أو رقم العامل، يمكنك معرفة الشخص الذي تريد إلغاء غيابه، ثم الضغط على كلمة (بحث).
- سيتم استرداد معلومات الوصول وتقديمها، انقر فوق (إرسال) لتأكيد إلغاء تقرير الهروب.
- عند النقر فوق (إرسال)، يتم إرسال الطلب إلى وزارة الداخلية، ويظهر إشعار يؤكد نجاح التقديم.
الاستعلام عن الوافد المتغيب عن العمل
يمكن أن تتم عملية الاستعلام عن بلاغ غياب عن العمل من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة العمل، ويمكن اتباع عدة خطوات مهمة على النحو التالي
- في البداية، يجب أن تذهب إلى موقع وزارة العمل السعودية. https//hrsd.gov.sa/
- ثم قم بالتسجيل في صفحة التسجيل بعد ذلك، أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور لحسابك.
- أدخل رمز التحقق للصفحة ثم انقر فوق رمز تسجيل الدخول لتسجيل الدخول.
- بعد ذلك اختر القائمة الرئيسية لوزارة العمل ثم اختر خدمات الاستفسارات
- اضغط على الخدمة للاستعلام عن تقرير غياب من وزارة العمل، ثم ادخل تقرير الغياب الخاص بوزارة العمل
- انقر فوق أيقونة إرسال التقرير للإرسال الآن.
كيفية تعديل محضر غياب من وزارة العمل
الإجراءات المحددة لإجراء التعديل المطلوب على طلب سبق تقديمه إلى وزارة العمل السعودية من خلال الخطوات التالية
- يمكنك الدخول إلى المنصة الإلكترونية لوزارة العمل. قم بإنشاء حسابك الخاص من الصفحة الرئيسية للمنصة إذا لم يكن لديك حساب بالفعل، ثم قم بتسجيل الدخول باستخدام هذا الحساب.
- حدد “تعديل تقرير غياب العامل” من القائمة الرئيسية التي تظهر في الصفحة التالية.
- أدخل المعلومات التي طلبتها المنصة لتأكيد أنك صاحب العمل أو ممثله.
- سترى نموذج الإخطار الذي قدمته أمامك، حيث يمكنك إجراء التغييرات المطلوبة وتحميله مرة أخرى.
تقرير الغياب
خدمة إلكترونية أطلقتها وزارة الموارد البشرية والخدمات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، مخصصة حصريًا لقطاع العمل.
- تتيح هذه الخدمة لصاحب العمل أو لأي شخص آخر ينوب عنه تقديم تقرير عن غياب العامل عن العمل. تستخدم هذه الخدمة في حال تغيب أي وافد للعمل في السعودية عن العمل، وهذا يعطي صاحب العمل الحق في تعليق حسابه داخل المنشأة عن طريق تقديم هذا الطلب إلكترونيًا.
- يتضمن الإشعار نصًا يشرح الأسباب التي دفعت العامل إلى أخذ إجازة عاجلة دون إشعار مسبق أو بدون إذن. يخضع التقرير للعديد من الشروط والضوابط التي يجب توافرها، ويجب إرفاق تقرير غياب العامل بمستندات معينة.
- توفر هذه الخدمة الكثير من الجهد والوقت على أصحاب العمل. بمساعدة هذه الخدمة يمكنهم تقديم تقرير وانتظار النتيجة، ولا داعي للبحث عن عامل بالمستشفى أو الاستفسار عن مكان إقامته في المملكة العربية السعودية.
شروط التبليغ عن غياب العامل
المعايير والشروط التالية مدرجة تحت عنوان “إرسال تقرير”، وإذا لم يتم استيفاء أي منها، فسيتم رفض التقديم
- تسجيل الدخول بحساب مقدم الطلب على بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشأة.
- اختر الخدمات الإلكترونية، ثم بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل من الصفحة الرئيسية.
- مطلوب مساحة حقيقية وقابلة للاستخدام.
- الخدمة سهلة لجميع أصحاب الأعمال في مجموعة متنوعة من الصناعات.
- يجب أن يكون المتقدم في الوظيفة عند التقديم.
- يجب ألا يكون الموظف قد قدم مسبقًا شكوى جنائية ضد هذه المنشأة.
- يجب ألا تنتهي صلاحية ما يسمى بتصريح العمل أو عقد العمل الموقع من قبل الموظف وصاحب العمل.
- عند طلب هذه الخدمة، يجب إرفاق المستندات اللازمة.
تقديم طلب لإثبات الكيد. تقرير الغياب
أطلقت الإدارة العامة للجوازات خدمة للعامل أو من ينوب عنه لتقديم طلب إثبات الغياب الخبيث عن العمل، والذي أصبح محط اهتمام العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية الذين يرغبون في معرفة كيفية تقديم طلب إلى إثبات تقرير الغياب الخبيث، وسنوضح لك كيفية تقديمه.
- أدخل على
- اختر خدمات الوزارة.
- اختر دليل الخدمة.
- اختر خدمة طلب إثبات ضار، تقرير الغياب.
- انقر فوق ابدأ الخدمة ثم قم بتسجيل الدخول باستخدام بياناتك الإلكترونية في أبشر.
- ستتلقى رسالة بكلمة مرور مؤقتة لتأكيد الإدخال والنقر على البوابة الفردية من الأعلى.
- انقر فوق الخدمات الإلكترونية، ثم اختر خدمة طلب الأدلة الغائبة الخبيثة.
- سيظهر نموذج تقرير التغيب المكتمل ويشرح سبب التغيب عن العمل.
- يجب إرفاق الأدلة وتقديمها مع الطلب.
- انقر فوق حفظ. سيحفظ النظام حالة التطبيق لإثبات الضرر قيد الدراسة.
- بعد ذلك، يتم تعديل حالة طلب الإخطار من مقبول إلى قيد الدراسة.
- سيتم إرسال رسالة نصية إلى مندوب المنشأة عند تقديم الطلب، وسيتم إرسال نفس الرسالة إلى العامل عند تقديم الطلب.
- سيعرض النظام رسالة مفادها أن التطبيق قيد الدراسة.
ما هي مدة تقرير الغياب عن العمل؟
جميع الإجراءات والجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف المتهرب من وظيفته قد حددتها السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية، حيث يعاقب العامل الهارب فور توقيفه بالعقوبات الآتية
- حبس العامل لمدة لا تزيد على شهرين لمخالفته قوانين العمل الوطنية. سيتم تغريم العامل 50000 دولار إذا وجد تعديًا على ممتلكات الآخرين بعد وقت قصير من وصوله.
- يمكن أن تصل الغرامات إلى 100000 دولار إذا تم القبض عليه مرتين في عام واحد.
- العامل عرضة لعقوبة السجن ستة أشهر كحد أقصى.
- إحدى عواقب الهروب هي الترحيل إلى بلدك الأصلي.
- قد تمنع هذه العقوبات هذا الموظف من دخول المملكة العربية السعودية مرة أخرى.
تقديم طلب لإثبات عدم وجود تقرير
يجوز لصاحب العمل تقديم تقرير ضار في هذه الحالة، ومن ثم يمكن للعامل تقديم طلب لإثبات أن هذا التقرير ضار من الكفيل، يجب على العامل اتباع الخطوات التالية
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- حدد الخدمات الشخصية.
- اختيار شركة لتقديم شكوى كيدية ضدي، إشعار غيابي عن العمل.
- املأ جميع البيانات المطلوبة.
- اكتب اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني في نموذج الطلب.
- وبهذه الطريقة يتم تقديم طلب لإثبات عدم وجود تقرير وتنظر فيه الجهات المختصة.
التغيب عن العمل في السعودية.
يُعرّف التغيب بأنه تقرير يقدمه الوكيل أو صاحب العمل إلى الوزارة بسبب تغيب الموظف المتكرر. عندما يستوفي الطرفان جميع المتطلبات المتعلقة بالتوظيف، تتم الموافقة على تقرير الغياب. من بين متطلبات القبول لهذا النوع من التقارير
- من الضروري الالتزام بالقوانين. يجب أن يكون مكان العمل رسميًا وشرعيًا.
- يجب أن يكون الموظف في الوظيفة ولديه رخصة قيادة سارية.
- يجب أن يكون كل من أصحاب العمل والموظفين ودودين ولطفاء مع بعضهم البعض.
- يشترط على الموظف التغيب عن العمل لفترة زمنية محددة سلفا.
- يجب على صاحب العمل الحصول على دليل على هذا الغياب.
الاستعلام عن بلاغ عن التغيب من وزارة العمل
يحق لجميع الأفراد الذين يتعاملون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية التواصل مع مكتب العمل لتقديم الاستفسارات أو تقديم الشكاوى. يمكن الوصول إلى الوزارة بطريقتين
- للتواصل مع ممثلي خدمة العملاء في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، اتصل على 19911 وهو الرقم الأول.
- لمعرفة المزيد من المعلومات حول عدم وجود تقارير يمكن التواصل مع مكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر البريد الإلكتروني اضغط هنا ..
- تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.