قانون العمل الكويتي

يحتوي قانون العمل الكويتي على جميع القواعد واللوائح الأساسية التي تنظم سير العمل داخل المؤسسات والشركات داخل الدولة، سواء في القطاعات العامة أو الخاصة أو حتى الخدمية، والتي يجب أن يكون الموظف على دراية بها قبل قبول أي عقد عمل داخل الكويت.، مع العلم أنه يمكن تعديل القانون في وقت لاحق، مما يجعل من الضروري الاستمرار في الاطلاع على كل ما هو جديد فيما يتعلق بقانون العمل الكويتي.

يشار إلى أن هناك 3 قوانين رئيسية تتحكم في ظروف العمل في الكويت. ينظم قانون العمل شروط توظيف موظفي الحكومة والخدمة المدنية. أما بالنسبة للعاملين في قطاع النفط، فهناك قانون خاص ينظم العمل في قطاع النفط وقانون العمل في القطاع النفطي، وكذلك ينظم سير العمل في القطاع الخاص. قانون العمل في القطاع الخاص، والعاملين في الخدمة المنزلية مثل الخادمات والسائقين مستثنون من قانون العمل الكويتي، لكنهم يعتمدون على المبادئ العامة للقانون.

قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص

تعمل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في الكويت على تطبيق كافة أنظمة قانون العمل الكويتي للقطاع الخاص، لكن لا تتم مراجعة العمال لفترة مؤقتة تقل عن 6 أشهر. يتم التعامل مع هؤلاء مثل الفئة المستثناة من تطبيق القانون السابق مثل السائقين والخادمات، ولا يطبق قانون العمل في القطاع الخاص على الموظفين الذين يعملون في شركة يقع مقرها الرئيسي خارج الكويت وفي في حالة عدم وجود مكتب فرعي للشركة داخل الكويت.

يخضع المهاجرون العاملون في دولة الكويت لقانون القطاع الخاص في الدولة التي يقع فيها المقر الرئيسي للشركة. في الملكوت عليهم.

قانون العمل الكويتي للوافدين 2023

تم تعديل نص قانون العمل الكويتي وتحديداً المادة رقم 51 واستبدال المادة القديمة بما نص على حق الموظف في الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء مدة العمل ويتم ذلك بتحقيق اثنين الشروط الأساسية وهي كالتالي.

  • يجب أن تكون مدة خدمة العامل قد جاءت بعد تاريخ قانون العمل والمقصود بالقانون رقم 6 لسنة 2010.
  • بالإضافة إلى اشتراط اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية طوال فترة عمله.

كما تم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي، وتضمن التعديل حق الموظف في إجازة سنوية لا تقل عن شهر كامل على أن تكون مدفوعة الأجر، وأن يكون العامل قد أمضى ستة أشهر على الأقل. الخدمة.

نهاية الخدمة بقانون العمل الكويتي

تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، في حالة قيام صاحب العمل أو السيارة أو المنشأة بإنهاء عقد العامل من تلقاء نفسه، أو في حالة من انتهاء مدة العقد المحدد المدة بين الموظف أو العامل وصاحب العمل دون أن يجدد صاحب العمل العامل مرة أخرى.

كما تتضمن أحكام المادة 51 من قانون العمل الكويتي حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية العمل في دولة الكويت، والتي تحسب بناءً على عدد ساعات العمل التي قضاها العامل في عمله، وهي الأيام. والراتب. بالتفصيل، يمكن حساب هذه المكافأة عن طريق حساب ما يلي.

  • تنص المادة على أن العامل الذي عمل لعدد ساعات أو أيام أو أسابيع يحصل على أجره باحتساب أجر 10 أيام عن كل سنة ميلادية قضاها في العمل في السنوات الخمس الأولى من عمله.
  • في حال قضى العامل أكثر من 5 سنوات، يتم احتساب مكافأة 15 يومًا من كل عام بعد السنوات الخمس الأولى، لكن الشرط الأساسي في هذه المقالة هو ألا تتجاوز المكافأة أجر عام واحد.
  • في حالة العامل الذي يعمل براتب شهري، يتم احتساب مكافأة نهاية العمل بأجر 15 يومًا عن كل سنة ميلادية قضاها في العمل.
  • في حالة أن العامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا قد أمضى فترة عمل كبيرة تزيد عن 5 سنوات، فيُحسب له أجر 30 يومًا عن كل سنة تقويمية بعد الخمس سنوات الأولى، لكن يشترط أن تكون المكافأة لا يتجاوز راتب سنة ونصف.

قانون العمل الكويتي في حالة الاستقالة

أما بالنسبة لانتهاء الخدمة بسبب الاستقالة، فقد نصت المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أن للعامل الحق في الحصول على المكافأة الكاملة في نهاية خدمته بسبب الاستقالة، ويتم ذلك في حالة تلك الفترة. بلغ عمل مقدم الاستقالة 10 سنوات، وفي حالة العامل المستقيل الذي عمل ما بين 5 إلى 10 سنوات، يحصل على ثلثي المكافأة فقط، ويحصل على نصف مكافأة نهاية الخدمة في حال عمل العامل ما بين 3 إلى 5 سنوات، ولكن إذا كان قد عمل لمدة تقل عن 3 سنوات، فلن يحصل على أي مكافأة.

إجازات قانون العمل الكويتي

قانون العمل الكويتي يحتوي على 9 مواد مفصلة تنص على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وهذه المواد تبدأ من المادة 70 إلى المادة 79. أما الإجازات الرسمية المقررة للعامل بأجر كامل، فهي منصوص عليها بالكامل في المادة 68 من النص. من القانون، وهذه الإجازات هي على النحو التالي.

العطل الرسمية مدفوعة الأجر

إجازة تاريخ إجازة فترة إجازة
يوم السنة الجديدةالأول من ينايريوم واحد
يوم التحرير26 فبرايريوم واحد
اليوم الوطني25 فبرايريوم واحد
عيد المولد النبوي12 ربيع الأوليوم واحد
عيد الأضحىيبدأ في العاشر من ذي الحجة وينتهي في الثاني عشر من ذي الحجة3 أيام
وقفة عيد الأضحىالتاسع من ذي الحجةيوم واحد
عيد الفطر السعيديبدأ من الأول من شوال حتى الثالث من شوال3 أيام
يوم الإسراء والمعراج26 رجبيوم واحد
رأس السنة الهجرية1 محرميوم واحد

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

أما الإجازة السنوية مدفوعة الأجر فقد نصت بعض موادها على ما يلي.

  • يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثين يومًا. في حال كان العامل في السنة الأولى من عمله فلا يحق له الحصول على إجازة سنوية للسنة الأولى إلا بعد إكمال تسعة أشهر على الأقل من الخدمة.
  • لا تحسب الإجازات السنوية ضمن أيام العطل الرسمية وأيام الإجازات المرضية خلال الإجازة السنوية.
  • يحق للعامل إجازة عن كسور السنة بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق في العمل، حتى لو كانت السنة الأولى في الخدمة.
  • يصرف للعامل الأجر المستحق له عن الإجازة السنوية قبل أخذها.
  • لصاحب العمل أن يحدد موعد الإجازة السنوية، ولصاحب العمل أن يقسم الإجازة السنوية بما يرضي العامل بعد الأربعة عشر يوماً الأولى منها.
  • للعامل الحق في تجميع إجازاته لمدة لا تزيد عن سنتين، ويجوز له بعد موافقة صاحب العمل أخذ هذه الإجازة دفعة واحدة، ويجوز ضم الإجازات لمدة تزيد عن سنتين بعد الموافقة. كلا الطرفين.
  • يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية مجتمعة، ويتم ذلك في حالة انتهاء عقده، بشرط ألا يخالف أحكام المادتين 70 و 71.
  • لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية سواء بتعويض أو بغير عوض، ولصاحب العمل الحق في استرداد كامل الإجازة من العامل في حال ثبوت أنه قضى الإجازة في العمل لدى صاحب عمل آخر.
  • يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر، بهدف الحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله، ولكن بشرط أن يلتزم العامل بالعمل لدى صاحب العمل لمدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية.، بحد أقصى 5 سنوات. الشرط أن يلتزم العامل برد كامل أجر الإجازة التي أخذها، ويسترد بما تبقى من المدة التي يجب أن يقضيها في العمل.
  • يستحق العامل إجازة براتب كامل تصل إلى 3 أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.

المراجع