كيف أثبت أن تقرير الهروب ضار؟
من المواقف التي يواجهها العاملون في المملكة العربية السعودية، سواء سعوديين أو مقيمين، أن يقدم أصحاب العمل بلاغ هروب، رغم تغيبهم عن العمل. لذلك سمحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لهؤلاء العاملين بإثبات خبث تقرير الهروب باتباع الخطوات التالية
- يتم الدخول إلى بوابة الأفراد على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط عليها.
- ثم قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، وإدخال رمز التحقق الذي يظهر على الشاشة، ثم الضغط على “تسجيل الدخول”.
- سينتقل الموقع إلى صفحة أخرى، وفي تلك الصفحة انقر على “بوابة الأشخاص”.
- في الصفحة التالية، ستظهر الخدمات الفردية، من تلك الخدمات، انقر على “طلب إثبات الكيد، الإبلاغ عن الغياب”.
- في الصفحة التالية ستظهر تفاصيل تقرير التغيب المقدم ضد العامل، وهذه التفاصيل هي رقم التقرير وتاريخ تقديم التقرير.
- يتم إدخال البيانات المطلوبة لإكمال الطلب، وهي تاريخ بدء العمل، وتاريخ انتهاء العمل، وتاريخ آخر راتب تم استلامه، وفي المربع المجاور لعبارة يتم كتابة سبب إيقاف العمل (لم يتوقف العمل) .
- ثم انقر فوق “حفظ”.
- ستكون حالة الطلب قيد الدراسة ومن ثم سيرسل النظام رسالة نصية قصيرة لممثل المنشأة وأخرى للعامل.
ملاحظة لا يمكن للعامل تقديم أكثر من طلب واحد لإثبات الغياب الخبيث في نفس التقرير، وإذا تم رفض طلب إثبات تقرير الغياب الخبيث من قبل إدارة الإبلاغ عن التغيب ؛ لن يتمكن العامل من تقديم طلب آخر.
كيف أحمي نفسي من بلاغ هروب؟
- يمكن للعامل أن يحمي نفسه من تقارير الهروب الكيدية المقدمة ضده من قبل أصحاب العمل من خلال إثبات أن هذه التقارير كيدية.
- وقد ثبت ذلك باتباع نفس الخطوات التي تم شرحها في الفقرة السابقة.
مدة الاعتراض على إشعار الهروب
- بمجرد تقديم بلاغ هروب ضد العامل ؛ يتم إخطار العامل بهذا التقرير عن طريق إرسال رسالة نصية إلى هاتفه المحمول.
- يجوز للعامل الاعتراض على محضر الهروب وإثبات كيده خلال مدة لا تزيد عن سنة من تاريخ تقديم بلاغ التغيب ضده.
- أي بعد مرور عام ؛ لن يتمكن العامل من الاعتراض على تقرير الهروب.
التعويض عن تقرير هروب ضار
- إذا نجح العامل في إثبات كيد تقرير الهروب المقدم ضده من صاحب العمل. يمكنه رفع دعوى تعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة لهذا الإخطار.
- يتم تقديم طلب التعويض مع المستند الذي يثبت خبث التقرير إلى المحكمة، وفي حال موافقته على الطلب يتم إحالته إلى محكمة العمل التي تحكم أن يتلقى العامل تعويضًا ماليًا نتيجة هذا البلاغ.
- أما بالنسبة لقيمة التعويض الممنوح للعامل، فهي تختلف حسب الخسارة التي يتكبدها العامل، وغالباً ما تُقدر بقيمة أجر العمل الذي لم يتمكن العامل من الحصول عليه أثناء إنهاء عقده.
عقوبة الاتصالات الكيدية من قبل مكتب العمل
- أما العقوبة المفروضة على صاحب العمل الذي يقدم بلاغ غياب كيد للعامل فتبلغ 20 ألف ريال، بحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- كما يجوز للعامل تقديم طلب لنقل كفالته إلى كفيل آخر دون الحصول على موافقة جهة العمل.
الفرق بين تقرير الهروب والتغيب
- لا فرق بين تقرير الهروب وتقرير التغيب.
- يستخدم مكتب العمل ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذين المصطلحين للإشارة إلى الشكاوى المقدمة من قبل أصحاب العمل ضد العمال عند غيابهم عن العمل.
كيفية إلغاء تقرير الهروب بعد القرار الجديد
من الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب الأعمال خدمة إلغاء بلاغات التغيب المقدمة ضد العمال، حتى يتم تغيير وضع العامل إلى (على رأس العمل)، ويمكن الاستفادة من هذه الخدمة باتباع الخطوات التالية
- ادخل على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط على هذا.
- من الصفحة الرئيسية، اضغط على “بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة”، ثم اختر “الخدمات الإلكترونية للعمل”.
- تم اختيار بوابة المنشأة.
- ثم قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، وإدخال رمز التحقق الذي يظهر على الشاشة، ثم الضغط على “تسجيل الدخول”.
- من لوحة التحكم، انقر فوق “منشأتي”، ومن التسهيلات المتاحة، اختر اسم المنشأة، ثم انقر فوق “تصفح الخدمات”.
- بجانب خدمة الغاء تقرير غياب الموظف يوجد ايقونة لبدء الخدمة اضغط عليها.
- سيتم نقلك إلى صفحة أخرى يمكن من خلالها الاطلاع على تقارير الغياب المقدمة من المنشأة.
- ثم يتم إدخال رقم إقامة العامل المراد إلغاء تقرير التغيب عنه، ثم الضغط على “بحث”.
- سيعرض الموقع تفاصيل التقرير، ثم يضغط على طلب إلغاء التقرير، وإرفاق المستندات المطلوبة، والإجابة على الأسئلة التي تظهر على الشاشة، وإدخال سبب الإلغاء.
- في الخطوة التالية، تتم الموافقة على إقرار المسؤولية عن طلب الإلغاء، ثم انقر فوق “إلغاء الطلب”.
- سيتم تغيير حالة التقرير بواسطة النظام إلى “ملغى”، وبالتالي سيتم تعديل حالة العامل إلى “قيد العمل”.
- سيقوم النظام بإرسال رسالة نصية لكل من مندوب المنشأة والعامل لإبلاغهم بإلغاء تقرير الغياب.
- مع العلم أن هذه الخدمة تتطلب صلاحية تراخيص المنشأة وأن حالتها قائمة، ويجب أن يكون للمنشأة عنوان وطني، مع عدم وجود ملاحظات على المنشأة، وعدم الوقوع في النطاق الأصفر أو الأحمر.
استعلام عن تقرير هروب
هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب الأعمال الراغبين في الاستعلام عن العمال قبل تعيينهم للتأكد من عدم وجود بلاغ بترك عمل سبق تقديمه ضدهم. للاستفادة من هذه الخدمة يتم اتباع الخطوات التالية
- ادخل على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط على هذا.
- من الصفحة الرئيسية، اضغط على “بوابة الخدمات الإلكترونية للوزارة”، ثم اختر “الخدمات الإلكترونية للعمل”.
- تم اختيار بوابة المنشأة.
- ثم قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، وإدخال رمز التحقق الذي يظهر على الشاشة، ثم الضغط على “تسجيل الدخول”.
- في الخطوة التالية اضغط على “استفسارات إلكترونية” ومن الخدمات التي ستظهر اضغط على “استفسار عن موظف وافد”.
- ستظهر عدة حقول مملوءة بالبيانات التالية رقم الحدود، أو رقم الإقامة، أو رقم جواز السفر، ثم أدخل الجنسية، ثم أدخل رمز التحقق.
- ثم انقر فوق “بحث”.
- في الصفحة التالية، ستظهر حالة العامل، وستكون (في العمل) أي لم يتم تقديم تقرير تغيب ضده، أو سيكون (غائبًا) أي هناك تقرير تغيب مقدم ضد هذا العامل.
المراجع