مدة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
يعتبر تصريح الوفاة بموجب قانون العمل السعودي الجديد مسألة تهم الكثير من مواطني المملكة العربية السعودية، وكذلك لجميع الموظفين في المملكة، لأن كل شخص لا مفر منه في مواجهة الموت وقد يفقد أقرب أصدقائه وعائلته. أفراد. في السطور التالية سوف نتعلم الكثير عن إجازة الموت في نظام العمل. السعودية 2023
- تنص المادة 113 من نظام قانون العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية عام 2023 م على أن العامل يستحق إجازة وفاة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى.
- إذا مات جد الموظف، فلا يحق للموظف استخدام إجازة الوفاة، ولكن إذا مات عمه، فلديه خمسة أيام لدفع الرسوم كاملة.
- يمنح العاملين في القطاع والشركات الخاصة الحق في الحصول على هذه الإجازة عندما يطلبها العامل لتجنب أي تبعات لمخالفة قواعد العمل.
- هناك العديد من الضوابط والقيود في نظام العمل السعودي التي يجب أن تكون على دراية بها، بما في ذلك الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
- يمكن للرجال أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة عدم وجود نساء في مكان العمل.
المادة 113 من قانون العمل
قانون العمل السعودي هو القانون الأساسي للمملكة العربية السعودية. تأسست لتحكم العديد من الموظفين وأصحاب العمل. كما تضمنت العديد من القيود واللوائح التي تحكم عمل جميع العاملين في المملكة.
- توضح المادة 113 من قانون العمل السعودي الجديد جميع الإجازات الرسمية التي يستحقها الموظفون عمومًا، ومن ناحية أخرى، يحتوي قانون العمل السعودي على معلومات كاملة حول إجازة الوفاة.
- يستحق الزوج إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة، ولا حسم من الأجر بأي شكل من الأشكال، وتبدأ الإجازة من يوم الوفاة.
- ومع ذلك، في الحالات التي يتجاوز فيها الوقت الإضافي ما اتفق عليه الطرفان كجزء من طلب خاص.
- يتحقق العامل من جميع السجلات أو الأدلة لتحديد أساس طلب الإجازة، أو توثيق التحقق من وفاة الموظف، أو خصم الإجازة من الراتب أو احتسابها من رصيد الوقت الذي تغطيه الإجازات الأخرى.
إجازة الزواج في نظام العمل السعودي 2023
تمنح المادة 113 من قانون العمل السعودي المواطن المتزوج حديثًا الحق في إجازة لمدة خمسة أيام عند الزواج، وعليه إحضار جميع المستندات والمرفقات التي تثبت زواجه.
إجازة حديثي الولادة في نظام العمل السعودي 2023
إجازة المواليد هي إحدى الإجازات التي يستحقها الموظفون في المملكة العربية السعودية عام 2023 م، بينما يحق للمرأة إجازة الولادة (الولادة)، وفقًا لنظام العمل.
- يحق للمواطن السعودي الذي لديه مولود جديد أن يأخذ إجازة من العمل لمدة ثلاثة أيام، ولصاحب العمل الحق في طلب جميع المستندات وكل ما يثبت أن العاملة قد حصلت على مولود جديد.
- يجوز لصاحب العمل منح الموظفة إجازة لمدة 10 أسابيع وقت الولادة، وتستحق هذه الإجازة بأجر كامل، ويمكنها توزيعها كما تشاء، بشرط أن تبدأ بأربعة (4) كحد أقصى. قبل أسابيع من التاريخ المتوقع للحمل.
- يحظر القانون تشغيل المرأة بعد الولادة بأي حال من الأحوال خلال الأسابيع الستة التالية للولادة، ويحق لدكا تمديد فترة الإجازة لشهر آخر بدون أجر أيضًا، وتزداد مدة الإجازة إذا كان الطفل بصحة جيدة. الشرط يتطلب ذلك.
الإجازات الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي
أعلنت وزارة العمل السعودية، خلال حملة توعوية حديثة، حقوق الإجازة في القطاع الخاص في المناسبات الحكومية والخاصة. صدرت هذه الإجازات الرسمية والشخصية للموظفين من قبل أصحاب العمل في القطاع الخاص وكانت على النحو التالي
- عيد الفطر الذي يستمر أربعة أيام عطلة معترف بها.
- تمتد عطلة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام (عطلة رسمية) ابتداء من يوم وقف عرفات.
- اليوم الوطني السعودي هو عطلة ليوم واحد يتم الاحتفال بها في 23 سبتمبر من كل عام. إذا صادف ذلك اليوم بين عطلتين، فلا يتم أخذ إجازة بدلاً منه.
- يحق للعامل في المناسبات الشخصية، مثل المولود الجديد، إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام.
- يمكن للعامل أخذ إجازة لمدة 5 أيام براتب كامل في حالة وفاة الزوج أو أحد أقارب الدرجة الأولى مثل الأم والأب، أو الفروع مثل الابن والابنة.
إجازة وفاة للعسكريين
في نظام الأفراد العسكريين الجديد، يحق للجندي إجازة سنوية بعد أن أمضى أحد عشر شهرًا في وظيفته، ولا يحق له الحصول على إجازة سنوية قبل انتهاء هذه المدة.
- يحق للفرد تضمين إجازته السنوية، بشرط ألا تتجاوز مدة الإجازة التي يتمتع بها الفرد في سنة هجرية واحدة ستين يومًا في المجموع.
- يجوز للعسكري أن يأخذ إجازته السنوية على فترات متقطعة، بشرط ألا تتجاوز الإجازة 15 يومًا في المرة الواحدة، ولا يتجاوز عدد مرات الإجازة السنوية مرتين في السنة الواحدة.
- يجوز للفرد تأجيل الإجازة السنوية حسب ضرورة العمل، ويحق له الحصول على الإجازة فور انتهاء مهمته.
- يمكن للعسكري أن يأخذ إجازة عرضية، والتي تُمنح له فقط في حالة الطوارئ التي تتطلب منه أخذ إجازة فورية بحلول نهاية العام الهجري.
- يحق للموظفين العاملين المغادرة في الميدان أو في المناطق الحدودية النائية لمدة 45 يومًا في السنة.
- يجوز للفرد الحصول عليها بشكل جماعي أو منفصل مرتين أو ثلاث مرات، بشرط ألا تقل مدة الإجازة الميدانية في المرة الواحدة عن خمسة عشر في اليوم، ولا يحق للفرد الجمع بين الإجازة السنوية والإجازة الميدانية.
- يجوز للعسكريين أخذ إجازة استثنائية بدون راتب بناءً على طلب القائد المختص، بشرط ألا تتجاوز أربعة أشهر طوال مدة الخدمة.
إجازة وفاة الأخ في نظام العمل
في حالة وفاة الأخ، يمكنه الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام مدفوعة الأجر، وثلاثة أيام إذا كان المتوفى من عائلة من الدرجة الرابعة، ولكن في الحالات الطارئة مثل السفر إلى الخارج، يمكنه الحصول على 7 أيام.
من هم أصول وأحفاد إجازة الوفاة؟
يختص قانون إجازة الوفاة بالحالات التي قد يتغيب فيها العامل براتب مدفوع. كما ورد في المادة 113، فإن إجازة الوفاة تؤول إلى الموظف في حالة وفاة أحد أقاربه من الأصول والفروع على النحو التالي
- الأصول هي الآباء والأجداد والجدات.
- الفروع هي الأبناء والبنات والأحفاد.
- الدرجة الأولى الأب والأم والأجداد والجدات ولو كانوا أعلى.
- الدرجة الثانية الأبناء والأحفاد وإن نزلوا.
- الدرجة الثالثة الإخوة والأخوات وأولادهم.
إجازة وفاة الجد
- إجازة وفاة الأجداد من الإجازات الشخصية التي يستحقها جميع العاملين في المملكة، وتمنح بدون أي استقطاعات.
- يمنح الموظف إجازة من العمل في حالة وفاة جده ولكن قد تختلف مدتها حسب المدة والدولة والشركة نفسها.
- يُسمح للموظفين عمومًا بأخذ إجازة لبضعة أيام من العمل للحزن وحضور الجنازات. قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة ممتدة في مواقف محددة إذا كانوا بحاجة إلى وقت إضافي للتعافي من خسارتهم.