هو مقدار المال الذي سيحصل عليه العامل مقابل أداء مهام عمله. حرص الإسلام على إعطاء الأجير حقه قبل أن يجف عرقه، وأوصى أصحاب الأعمال بعدم المماطلة في دفع أجور العمال، وسنتحدث من خلال هذا المقال عن مفهوم الراتب، بالإضافة إلى الفرق بين الراتب والأجر الفعلي للعامل.
ما المقصود بالراتب
يُعرّف الراتب بأنه الأجر الذي يتقاضاه العامل عن عمله، سواء كان يعمل في الجهات الحكومية أو الخاصة، ويلعب اقتصاد الدولة دورًا رئيسيًا في مدى ارتفاع أو انخفاض الرواتب، مثل رواتب كل دولة. تختلف الدول الفقيرة عن غيرها، فالدول الفقيرة لديها أجور قليلة لعمالها، والدول الأغنياء لديهم أجور عالية لعمالهم، وعادة ما يُدفع الراتب بعد ثلاثين يومًا، أي بعد مرور الشهر. في بعض البلدان، يزداد راتب الموظف كل عام، بسبب الترقيات والمكافآت التي يحصل عليها من عمله.
هو مقدار المال الذي سيحصل عليه العامل مقابل أداء مهام عمله
يستحق العامل أجرًا يتقاضاه بعد كل عمل يؤديه على أكمل وجه، فهو يكدح ويكد في مقابل الحصول على هذا المال لسد احتياجاته واحتياجات أسرته. يسمى المال الذي سيحصل عليه العامل مقابل أداء مهام عمله على النحو التالي
- الأجر الفعلي.
ما الفرق بين الراتب والراتب
يختلف مصطلح أجر وراتب اختلافا طفيفا، حيث يعني كلاهما المال الذي يتقاضاه العامل مقابل عمله وأداء مهامه، ولكن الفرق بينهما هو أن مصطلح الراتب يستخدم للموظف الذي يعمل في الحكومة أو القطاعات الخاصة ويتقاضى راتبه بعد كل شهر، ويكون ثابتًا، أما الأجر المقصود فهو المال الذي يتقاضاه العامل عن كل عمل يقوم به أي أنه لا يتم تحديده كل شهر بل مقابل عدد ساعات عمل.
وهنا وصلنا إلى نهاية مقالنا بعنوان هو مقدار المال الذي سيحصل عليه العامل مقابل أداء مهام عمله، حيث تعرفنا على معنى مفهوم الراتب، والفرق بينه. والأجور التي يتقاضاها العامل.