كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في السعودية، من أجل مكافأة نهاية الخدمة. موظف.
مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
- نظام التشغيل أو نظام العمل السعودي، تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الوسائل الأساسية للموظفات الحكومية، وهي عبارة عن نظام العمل السعودي لتأمين حياة الموظفين ومكافأة لهم مدة كفاحهم.
- كما يمكن الحصول عليها من خلال فترة الخدمة خلال فترة العمل.
- الإشارة إلى أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، بالإضافة إلى تأمينه التأمينية، لمخصصات الشيخوخة والعجز والوفاة.
الأساسيات التي هي أساسها احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
- أرض العمل في المملكة العربية السعودية، عام العمل السعودي على قاعدتين أساس الأجور وأساس الفترة التي يمنحها الموظفون الموظفون الموظفون والموظفون.
- الأساس الأول، وهو أساس الأجر، يدرس على يد مقدار المال الذي كان يتقاضاه الموظف من صاحب العمل خلال فترة عمله، والأساس هو الأجر الأساسي بدون بدل مواصلات أو بدل سكن.
- منذ عام 2011، تدبير عام 2011، عام 2011 الخدمات.
- وتحسب من تلك الفترة.
مخصصات مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
هناك مجموعة من الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة في السعودية، منها
- على صاحب العمل دفع جميع المستحقات المالية للموظف.
- دفعات المستحقات خلال أسبوع من مدة العمل، وقد تم إطلاق هذه المدة إلى أسبوعين من العمل.
- قيمة نهاية الخدمة المالية، ورسالة، ورسالة، وقيمة نهاية الخدمة، وقيمة نهاية الخدمة.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة إذا كان السبب وراء ترك الموظف للعمل هو ظروف خارجة عن إرادته، ولا يحق للموظف الحصول على مكافأة إذا قدم استقالته.
- بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين المؤهلين للحصول على نسخة من الخدمة.
- يستحق أجر 30 يومًا عن سنة خدمة، في حال كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات، ولا قيمة قيمة مكافأة نهاية الخدمة المالية أجر سنتين.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي
- كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
- يُحتسب أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تلي الخمس سنوات الأولى من بداية فترة العمل، وتحسب نهاية الخدمة بالكامل في حالة بلوغ مدة العمل عشر سنوات.
- يستحق ثلثي الموظف قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد مدة تقل عن عامتين من العمل. يتجاوز خمس سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة الوافدين
- هناك مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يأتون إلى السعودية سكن لقانون العمل السعودي. يتم ذلك عن طريق حساب أجر نصف شهر عن كل عام للسنوات الخمس الأولى.
- بالإضافة إلى ذلك، احتساب شهر كامل عن كل سنة للسنوات الأخرى، ويجب على صاحب العمل دفع القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة الوافدين في غضون أسبوع من نهاية الفترة.
- استلام دفعة استلام أي مبلغ مالي من مكافأة نهاية الخدمة في حال استقالته قبل مرور عامين على بداية فترة العمل.
- يحق للموظف الوافد الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة عند مرور فترة زمنية بين سنتين وخمس سنوات في العمل، ويحق للموظف الوافد الحصول على ثلث المكافأة بعد خمس سنوات.
- الشرط في هذه الحالة الحالة ألا تزيد مدة الخدمة عن عشر سنوات، ولكن في حال تجاوزت مدة العمل عشر سنوات، يحق للموظف الوافد استلام القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في عقود محددة محددة
نهاية الخدمة في الخطوات التالية
- يتم الدخول الأول إلى الموقع مكافأة نهاية الخدمة.
- يمكن استخدام هذا الارتباط لدخول هذا الموقع.
- بعد ذلك يتم الضغط على خيار الخيار في الصفحة، بالإضافة إلى تحديد سبب انتهاء خدمة العمل، وإصدار راتب عليه.
- يتم تشغيل الخدمة المقدمة من الخدمة، والعنوان الرئيسي، ويظهر العنوان.
برنامج احتساب نهاية الخدمة لموظف الحكومة
- وضعت وزارة الشؤون الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية برنامجًا جديدًا لتطبيقًا، بالإضافة إلى ذلك.
- البرنامج قاب قوسين أو أكثر
كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف
الخطوات التالية لاتباع برنامج احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف، وهو
- أولاً، انتقل إلى الموقع لحساب نهاية الخدمة.
- يتم الوصول إلى الموقع من خلال الرابط التالي بعد ذلك، يتم تعيين نوع عقد العمل، ويتم كتابة آخر راتب شهري يتقاضاه الموظف من صاحب العمل.
- بعد ذلك تم كتابة مدة الخدمة السابقة