يتم تحميل العامل السعودي في المجالات المتعلقة بنسبة السعودة بحسب الحالات التالية:

  • العامل السعودي يحسب كعامل واحد: يمكن عمل العامل ما دام أجر العامل الشهري أربعة آلاف ريال سعودي فأكثر.
  • – احتساب العامل السعودي نصف عامل: في حال كان الأجر الشهري للعامل ثلاثة آلاف ريال سعودي.
  • العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال لا يحسب كنسبة سعودية محسوبة.
  • يحاسب العامل السعودي إذا كان أجره الشهري أكثر من ثلاثة آلاف ريال سعودي وأقل من أربعة آلاف ريال، بمعدل نصف العامل بالسعر السعودي ولا يزيد.
  • يتم احتساب العاملين بدوام جزئي بالنسبة المئوية المحسوبة للتوطين في برنامج نطاقات كموظف نصف سعودي لصالح الشركة التي يعمل بها الموظف، على أن تُدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي، مع حد أدنى للأجر الشهري يقدر بثلاثة آلاف سعودي. ريال بدون حساب نسبة السعودة بأكثر من وحدتين.
  • يحتسب العاملون في نظام العمل المرن حسب نسبة السعودة التي تحسب في برنامج نطاقات للتوظيف على أنها ثلث الموظف السعودي في الشركة التي يعمل بها بشرط أن يكون المجموع مائة وثمان وستين ساعة من يتم العمل مع دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.

كيفية حساب نسبة التوطين في المجالات 2021

يتم احتساب نسبة التوطين من المعادلة في النطاقات كما هو موضح أدناه [(مجموع متوسط العمالة السعودية بالكيان ÷ (مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان+ مجموع متوسطات العمالة الوافدة بالكيان)]× 100.

تم تطوير برنامج نطاقات لحساب معاملة التوطين تلقائيًا في المجالات المختلفة عبر جميع الوحدات المتصلة بالعدد الموحد للمرافق على مدار 26 أسبوعًا، نظرًا لأن المؤسسات والمرافق موجودة في النطاق البلاتيني بأعلى معدل توطين، في حين أن أدنى نسبة توطين في مجال الأحمر.

بينما يتم توزيع باقي المجالات وفقًا للتعريب في المساحات الخضراء والصفراء، يتم حساب عامل النسبة المئوية للتعريب للكيانات المختلفة على الفور من خلال الرقم الموحد للنطاقات في أسبوع واحد ويتم الوفاء بها فقط منذ التوضيح التالي للشرط:

  • نجت جميع وحدات الأرقام المعيارية للمجال (على الأقل الأخضر المنخفض، والأخضر للوحدات الدقيقة المجمعة) لمدة ثلاثة عشر أسبوعًا.
  • يتم إلغاء حساب المنشأة فورًا ويتم اتباع الحساب الأصلي المستند إلى ستة وعشرين أسبوعًا في الحالات التالية:
  1. الوحدات ذات الرقم الموحد في الشريط الأصفر أو أقل لمدة تصل إلى أربعة أسابيع متتالية.
  2. تحولت كل وحدة من وحدات الترقيم الموحدة إلى النطاق الأصفر أو أقل لمدة ثمانية أسابيع.

التسجيل في المجال الخاص بوزارة العمل

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التسجيل في برنامج نطاقات إلكترونيًا على النحو التالي:

  • انتقل إلى هذا الرابط من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • انتقل إلى خيار الخدمات الإلكترونية.
  • ثم انقر فوق (تسجيل المجال).
  • ثم تصل إلى النافذة لإدخال بيانات التسجيل.
  • اكتب البيانات المطلوبة في الحقول المتوفرة، أي البيانات (كلمة المرور واسم المستخدم).
  • أخيرًا، اضغط على كلمة (Register).

التسجيل في برنامج نطاقات للتوظيف

تعرف علينا حيث نقدم لك النقاط التالية حول تسجيل الدخول إلى برنامج نطاقات التابع لوزارة العمل السعودية:

  • انتقل مباشرة إلى هذا الارتباط لتسجيل الدخول إلى المجالات.
  • انقر فوق خيار “تسجيل الدخول”.
  • للقيام بذلك، أدخل اسم المستخدم في الحقل.
  • اكتب كلمة المرور في المساحة المتوفرة.
  • أدخل رمز التحقق المرئي.
  • انقر فوق كلمة (إدخال).

كيفية الاستعلام عن المجالات برقم المعرف

باتباع الخطوات أدناه، يمكنك الاستفسار عن مجالات المؤسسة باستخدام رقم الهوية الوطنية على موقع وزارة العمل والموارد البشرية:

  • رابط تسجيل الدخول مجالات الدخول عبر هذا الرابط.
  • الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية.
  • اختر خدمة (طلب المجالات برقم الهوية) واضغط عليها.
  • أدخل رقم المعرف في الحقل المقابل.
  • أدخل رمز التحقق المرئي.
  • اضغط على كلمة (طلب).

حول برنامج نطاقات للتوظيف

  • هي مبادرة من وزارة العمل السعودية تعتبر المعيار الحديث لتحفيز الشركات على إيجاد وظائف بين العمالة السعودية، حيث تقوم فكرتها الأساسية على تصنيف العمال العشرة إلى وحدات مقسمة إلى أربعة مجالات، تليها الفئة البلاتينية. المجال الأخضر، ثم الأصفر وأخيرا سلسلة البلاتين.
  • يتم احتسابها وتحديدها وفقًا لنسب توطين هذه الكيانات في الوظائف، حيث يتم عادةً تصنيف الجهات ذات أقل نسبة توطين في المناطق الصفراء والحمراء، بينما تقع الكيانات ذات معدلات التوطين العالية في المساحات البلاتينية والخضراء و علاوة على ذلك، لوحظ أن تقييم النطاق يتم من خلال مقارنة أداء المنشآت من نفس الفئة فيما يتعلق بعملية التوطين.

أهداف برنامج نطاقات للتوطين

هناك عدد من الأهداف الأساسية التي يسعى برنامج مناطق التوظيف إلى تحقيقها في المملكة، وهي:

  • تحسين كفاءة الأداء في سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
  • القضاء على البطالة وتوفير فرص عمل مناسبة لمن يسعون إليها في المملكة المتحدة.
  • توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة لجميع العاملين في مختلف المؤسسات السعودية.
  • تقليل نسبة العمل غير المنتج.
  • الاتجاه نحو التوظيف الكامل والفعال للعمالة السعودية.
  • الحد من مشكلة التبعية العمالية للعمال الأجانب في المملكة المتحدة.

رابط إلى موقع المجال الجديد لوزارة العمل

قدمت وزارة العمل السعودية رابطًا إلى موقع مجالات التوظيف الجديد، والذي من خلال النقر عليه، سينقلك مباشرةً إلى النافذة لتحفيز المؤسسات والهيئات السعودية على تحديد الوظائف وتصنيفها إلى المجالات البلاتينية أو الخضراء التي يمكن الوصول إليها من هنا أصبح.