ما هو موعد تنفيذ رفع الحد الادنى للأجور في السعودية ، المملكة العربية السعودية تسعى دائمًا إلى تحسين الظروف المعيشية لمواطنيها والتخفيف من الأثر الاقتصادي الصعب الذي قد يعانيه البعض نتيجة لعملية الإصلاحات الاقتصادية الكبرى التي تسعى المملكة إلى تحقيقها منذ سنوات، بحسب المملكة العربية السعودية ممثلة بوزارة الإنسان. الموارد والتنمية الاجتماعية، قررت تخفيض الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص.
ويأتي هذا القرار محاولة لتحسين الظروف المعيشية للعاملين في القطاع الخاص ومساعدتهم على مواجهة ارتفاع الأسعار بعد أن خلصت المملكة إلى وجود العديد من المشاكل بسبب تدني أجور العمال مما أدى إلى العديد من الشكاوى والدعاوى القضائية إلى رفع الحد الأدنى للأجور.
قرار رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية عام 1444
- برنامج المجتمع (نطاقات) هو أحد المبادرات الاجتماعية التي قدمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتم تنفيذه منذ ما يقرب من ست سنوات وتحديداً في 26 نوفمبر 2014، ويستهدف المؤسسات والشركات الناشطة في العمالة السعودية. السوق وهي تستند إلى عدد العمال السعوديين العاملين هناك لتشجيع الشركات على تنفيذ توطين القوى العاملة السعودية ونظام مواقع العمل بحيث تكون الغالبية للعمال السعوديين وليس العمال الأجانب.
- يتألف برنامج نطاقات من عدة مستويات أو مناطق تقييمية حسب نسبة توطين أماكن العمل في المنشآت، والتي تنقسم إلى:
- المجال البلاتيني … يشمل الشركات الملتزمة بنسبة عالية من توطين أماكن العمل.
- المنطقة الخضراء … تشمل المنطقة الخضراء الشركات التي لديها معدل تسوية أعلى من المتوسط.
- المنطقة الصفراء .. بينما تشمل المنطقة الصفراء الشركات التي لم تلتزم فعلياً بمعدل التوطين المطلوب لموظفيها.
- المنطقة الحمراء … المنطقة الحمراء مخصصة للشركات ذات الأداء المنخفض وعدم الامتثال لعملية الفوترة.
- وفي هذا السياق، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص بما يتراوح بين 3000 و 4000 ريال سعودي شهريًا.
تفاصيل الحد الأدنى للأجور في السعودية
أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد الراجحي، عن صدور قانون برفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص للشركات في المملكة العربية السعودية، والذي ينص على زيادة الحد الأدنى للأجور. للعاملين بالقطاع الخاص برنامج نطاقات حيث سيكون راتبها 4،000 ريال بدلاً من 3،000 ريال سعودي.
كما أوضح القرار أن الطلاب السعوديين الملتحقين بالمؤسسات الخاصة بنظام الدوام الجزئي سيتم تضمينهم في العمل، ونظام الدوام الجزئي للعاملين بنظام العمل المرن بشكل مستمر، وتم شرح ذلك بالتفصيل في بيان الوزارة للموارد البشرية.
موعد تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص
وبحسب بيان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن موعد رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية سيكون اعتبارا من الأربعاء لمدة خمسة أشهر، الموافق لـ التاريخ الحالي 18/11/2021.
شروط احتساب العامل السعودي ضمن نسبة السعودة
تضمن قرار رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص بعض الشروط التي يجب توافرها لإدراج العامل السعودي ضمن نسبة السعودة بالمنشأة والتي تحدد على النحو التالي:
- يشترط ألا يقل الراتب الشهري للعامل السعودي عن أربعة آلاف ريال سعودي حتى يتم احتسابه كعامل في النسبة السعودية بالمنشأة.
- في حال حصول العامل السعودي على راتب شهري قدره ثلاثة آلاف ريال سعودي فقط، يتم احتسابه فقط بنصف نسبة السعودة المحسوبة في مبادرة نطاقات.
- إذا كان أجور العامل السعودي أقل من ثلاثة آلاف ريال شهريًا، فلن يتم احتسابه من نسبة السعودة في برنامج نطاقات.
- في حال تجاوز الأجر الشهري للعامل السعودي في منشأة خاصة ثلاثة آلاف ريال سعودي وأقل من أربعة آلاف ريال سعودي، فيحسب فقط نصف العامل ضمن نسبة السعودة.
- في حال عمل العامل السعودي بدوام جزئي في المؤسسة الخاصة يحسب لصالح المؤسسة التي يعمل بها ضمن معدل السعودة النصف فقط بشرط أن يكون راتب هذا العامل شهرياً أقل من 3000. الريال السعودي، وذلك العمل مقابل الضمان الاجتماعي، ما لم يكن مشمولاً في معدل التوطين في أكثر من شركتين.
- الموظف السعودي الذي يعمل بنظام العمل المرن يحاسب بموجب برنامج نطاقات نصف سعودي لصالح المنشأة التي يعمل بها بشرط ألا يقل إجمالي وقت العمل بالمنشأة عن 168 ساعة عمل في إضافة على اشتراكات الموظف في الضمان الاجتماعي مع مراعاة كافة قرارات وزارة الموارد البشرية المتعلقة بنظام العمل المرن.
الآثار المترتبة على تنفيذ قرار زيادة الحد الأدنى للأجور في المملكة
- جاء قرار سن قانون لزيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية كجزء من حملة المملكة لتوفير العديد من فرص العمل للعمالة السعودية، خاصة بعد الأزمة الاقتصادية الحادة التي تعيشها المملكة نتيجة سلبية. انتشار فيروس كورونا منذ بداية عام 2023، والذي تسبب بشكل متزايد في معاناة السعوديين الأقل دخلاً.
- إن تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص السعودي سيفيد أكثر من 1.7 مليون مواطن سعودي يعملون في القطاع الخاص.
- في تنفيذ القرار والبدء في إدراج منشآت للعمال السعوديين في القوى العاملة لديها، قد تزيد هذه المنشآت نسبتها حسب عرض النطاق الترددي بعد التأكد من انتظام دفع الرسوم لمدة 26 أسبوعًا في حال أخذها سعوديًا. مغادرة العامل للمؤسسة الخاصة.
- أما بالنسبة للمؤسسات التي لا تزال في المنطقة الخضراء لمدة 13 أسبوعًا متتاليًا، فستزيد حصتها على الفور مع برنامج نطاقات.
- – تمت الموافقة على حق المنشآت التي تلتزم بقرار الحد الأدنى للأجور بالحصول على إعانات حكومية لإتمام الوظيفة ودفع رواتب موظفيها، وفي حالة عدم قيام المنشآت بتطبيق الحد الأدنى للأجور، إصدار قرار برفع الحد الأدنى للأجور، لن يتلقوا أي دعم مالي من برنامج نطاقات.
- أظهر العديد من الاقتصاديين السعوديين توقعاتهم الإيجابية فيما يتعلق بإقرار قانون الحد الأدنى للأجور لأنه سيزيد بشكل كبير من معدل توظيف القوى العاملة السعودية وتدفق السيولة المالية في السوق، مما سيحفز عجلة الاستثمار وحركة التجارة الداخلية.
- كما توقع المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ناصر الحزاني زيادة إنتاج القطاع الخاص وجعله أكثر جاذبية للسعوديين بعد تنفيذ قرار زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص.
- مع التوضيح أن المملكة العربية السعودية بدأت دراسة تنفيذ قرار رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص منذ سبتمبر 2023، كقرار على المنصة الإلكترونية (معًا لاتخاذ القرار) والذي بموجبه يقدم المختصون اقتراحات ومراقبين. إرسال.