برنامج هدف للاستفادة من الخدمات الإلكترونية المقدمة وتنظيم الإجراءات الداعمة للتوظيف وإنشاء المؤسسات التي تتابع مراكز التدريب. بالإضافة إلى ذلك، يعتمد البرنامج المستهدف على ربط كل من الباحثين عن عمل والوظائف المتاحة، بالإضافة إلى استلام الطلبات.

كيفية التقديم لنظام هدف

يمكن للمتعطلين في المملكة العربية السعودية التقدم لبرنامج هدف على النحو التالي:

  • ادخل على بوابة التوظيف الوطنية.
  • التسجيل في برنامج الطاقة.
  • الإدماج في برنامج دعم التوظيف المستهدف.
  • اضغط على خيار (إنشاء طلب دعم جديد).
  • أدخل المعلومات المطلوبة لدعم وإضافة الموظفين والموظفات.
  • تحقق من صحة البيانات المدخلة واحفظ التطبيق.
  • تقديم الطلب لبرنامج العاطلين المستهدفين.
  • يتلقى صندوق تنمية الموارد البشرية طلب الالتحاق بالبرنامج.
  • من خلال هذه الخطوات، تقدم بنجاح إلى برنامج مستهدف من أجل الاستفادة من البرامج التي يقدمها للعاطلين عن العمل.

شروط التسجيل في برنامج هدف

للتسجيل في البرنامج المستهدف للعاطلين عن العمل، يجب استيفاء المتطلبات التالية:

  • أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
  • يجب أن يكون المتقدم مسجلاً في برنامج الطاقة.
  • أن يكون المتقدم مازال طالباً بحسب وزارة التربية والتعليم.
  • أن يكون عمر المتقدم ما بين ثمانية عشر وستين عاماً.
  • ألا يكون المتقدم موظفاً حكومياً أو صاحب عمل أو متقاعداً حكومياً أو في القطاع الخاص.
  • يجب ألا يكون المتقدم قد تجاوز فترة التمويل المسموح بها البالغة 24 شهرًا في أي من برامج الترويج للتوظيف.
  • يجب أن يكون الموظف مسجلاً في الضمان الاجتماعي منذ 1 يوليو 2021 م.
  • يجب ألا يكون المتقدم مسجلاً في أي مؤسسة ضمان اجتماعي أخرى بهدف التقدم للبرنامج أو الارتباط بطلب الدعم.
  • الحد الأدنى للأجور ثلاثة آلاف ومائتي ريال والحد الأقصى خمسة عشر ألف ريال.
  • أن يكون الأجر المضمن في التأمينات الاجتماعية مساوياً أو أعلى من الأجر المدرج في طلب الإعالة.
  • سيتم الانتهاء من التمويل السابق من برامج تشجيع التوظيف لأولئك الذين لم يكملوا 24 شهرًا ولم يتجاوزوا ثلاثة أضعاف التمويل.
  1. حافز.
  2. تمهير.
  3. قرة.
  4. وصول.
  5. أيام غسيل الكلى.
  6. الشهادات المهنية.

دعم الموظفين للعاطلين عن العمل

بعد التسجيل بنجاح في برنامج هدف دعم التوظيف في المملكة العربية السعودية، يمكن للعاطلين عن العمل الاستفادة من برامج الهدف على النحو التالي:

  • الحد الأدنى لأجر الدعم ثلاثة آلاف ومائتي ريال سعودي.
  • الحد الأقصى لاستحقاق الإعالة خمسة عشر ألف ريال سعودي.
  • الحد الأقصى للإعانة ثلاثة آلاف ريال سعودي أي خمسين بالمائة من راتب السنتين الأولى والثانية.
  • مدة ونسبة الدعم: ثلاثون بالمائة من مكاسب الموظف للسنتين الأولى والثانية ولمدة 24 شهرًا.
  • الموظفون الذين تم تسجيلهم بالميلادي في 1 يوليو 2021 أو بعد ذلك في نظام الضمان الاجتماعي لنفس المؤسسة المحددة ؛ شريطة أن يبدأ الدفع في تاريخ التسجيل في برنامج تعزيز التوظيف.
  • تقبل هيئات القطاع الخاص المختلفة المساعدة ما لم يتم إيقافها من قبل إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو صندوق تنمية الموارد البشرية.
  • جميع الوظائف المحددة في القطاع الخاص تتبع نظام الدوام الكامل.
  • إيداع مبالغ التمويل في الحساب المصرفي للمؤسسة بشكل شهري.
  • أضف عشرة بالمائة للحالات التالية:
  1. تجنيد الإناث.
  2. توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
  3. العمالة في القرى والمدن الصغيرة.
  4. العمالة في الشركات المتوسطة والصغيرة.
  5. العمل في المهن والأنشطة المعنية.

تعديلات الضوابط لدعم هدف التوظيف

نتج عن برنامج هدف دعم التوظيف أربعة تعديلات محسنة على الضوابط المقدمة للعامل، والتي شملت كلا من الرجال والنساء، على النحو التالي:

  • تخفيض الحد الأدنى للأجور من أربعة آلاف ريال سعودي إلى ثلاثة آلاف ومائتي ريال سعودي.
  • احتساب 10٪ دعم إضافي للأنشطة المتضررة.
  • دفع الدعم للعمال المسجلين باسم AD منذ عام 2021 حيث أنهم مشمولون بهذه التغييرات.
  • حساب الإعانات الإضافية لمجموعة من المهن المستهدفة بمقدار عشرة بالمائة.

 

ما هو البرنامج المستهدف؟

  • هو أحد برامج تعزيز التوظيف الرئيسية لصندوق تنمية الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، ويهدف إلى دعم الباحثين عن عمل من الذكور أو الإناث في القطاع الخاص. يدعم البرنامج مختلف الوظائف بدوام كامل في القطاع الخاص، بالإضافة إلى تعزيز التوظيف في المدن والمناطق ذات حصة التوظيف الأدنى وتعزيز توظيف النساء والأشخاص ذوي الإعاقة الآخرين.
  • يدعم البرنامج حجم البرنامج المستهدف للمؤسسات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر. وجاء البرنامج وفق الحملات التي أطلقها صندوق التنمية في القطاعات الاقتصادية أو المسميات الوظيفية، وافتتح التقديم للبرنامج في التاسع والعشرين من مارس 2021 م.