حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي، تهدف دورة ثقافة العمل في نظام العمل السعودي إلى تعريف أصحاب الأعمال والموظفين بحقوق والتزامات كل منهم بموجب نظام العمل السعودي المعتمد في المملكة ومن أشهر هذه الحقوق:
- وقت الإجازة.
- ساعات العمل.
- فترات الراحة.
- ضوابط العمل.
حل دورة ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي
تُعرف بوابة خدمات العمل الوطنية في المملكة المتحدة باسم (طاقات) ويتوفر المزيد من التدريب لفائدة المستفيدين. فيما يلي إجابة لبعض أسئلة التدريب:
- عقد العمل: اتفاق يوقع بين صاحب العمل والموظف.
- الأجر الفعلي للموظف: الأجر المالي الذي يتقاضاه الموظف مقابل أداء مهام عمله.
- عمل مصطفى 5 ساعات أكثر من ساعات العمل العادية خلال يوم العمل الرسمي، لذلك فهو يستحق المكافأة (بشكل صحيح).
- جاء مصطفى للعمل في الموعد المحدد، ولكنه فوجئ بانقطاع التيار الكهربائي للشركة مما أدى إلى مطالبة مدير العمل للعمال بعدم دخول الشركة حفاظًا على سلامتهم، ومن حقهم أن يفعلوا ذلك. لا يعملون، استقطاع من راتبهم الشهري (خطأ).
- عملت حياة في عطلة عيد الفطر الرسمية فلا تحصل على راتب إضافي ويكفي راتبها الشهري (كاذب).
- أراد محمد أن يأخذ إجازة سنوية مدتها 15 يوماً تزامناً مع وصول إجازة عيد الفطر المبارك، فيكون عدد أيام إجازة محمد 19 يوماً.
- في حالة إنهاء الموظف للعمل، يجب على صاحب العمل دفع أجور الموظف وتسوية فواتيره ومطالباته المالية في غضون أسبوع (صحيح).
- قدم محمد استقالته إلى صاحب العمل، بحيث يتعين على صاحب العمل تصفية حقوق محمد كاملة في غضون أسبوعين على الأكثر.
ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي واجبات العامل
فيما يلي سلسلة من الأسئلة التي تم طرحها في دورات ثقافة العمل كجزء من اختبار واجبات العمل، مع تحديد الإجابة الصحيحة.
- يجب على العامل أن يحتفظ (بالأدوات والآلات التي تدخل في رعايته).
- في حالة انتقال الموظف من المنشأة أ إلى منشأته، لتزويد المنشأة الجديدة ب بكافة الأسرار الفنية والمهنية المتعلقة بنشاطه السابق، بحيث يكون الموظف في هذه الحالة قد (خالف التزامات الموظف).
- في حال ترك الموظف العمل دون إذن أو تأخره عن المواعيد المحددة، يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات القانونية في هذا الشأن دون الحصول على موافقته (صحيحة).
- تؤخذ النزاعات مع الموظفين أو الاعتداء عليهم (انتهاكات سلوك العمل).
- يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة بحق الموظف وفق أحكام نظام العمل في حال مخالفة قوانين وأنظمة الشركة دون إبلاغ الموظف عنها (بشكل صحيح).
- ومن الإجراءات التأديبية التي يمكن لصاحب المنشأة اتخاذها (إيقاف العامل عن العمل لفترة من الوقت وحرمانه من التعويض المالي).
حل دورة ثقافة العمل وفق نظام الصحة والسلامة في بيئة العمل السعودي
تعتبر دورة السلامة والصحة المهنية من الدورات المقدمة كجزء من برامج ثقافة العمل في ظل قانون العمل السعودي ومن أهم الأسئلة والأجوبة ما يلي:
- يعمل محمد في مصنع للأحجار الكريمة ولكنه يكتشف مشكلة في توصيل الطاقة، لذلك يقوم بإبلاغ إدارة المصنع بوجود مشكلة حتى يمكن اتخاذ الإجراء اللازم.
- يمتلك أصلا مصنعاً يعمل فيه أكثر من 50 عاملاً، لذلك عليه تعيين مستجيب أول لمساعدتهم (بشكل صحيح) عند الحاجة.
- في حادث انفجار بمصنع ملابس نتج عنه إصابات خطيرة عديدة لم يتم علاجها في الوقت المطلوب لعدم وجود سيارة إسعاف لنقل المصاب.
- يجوز لصاحب العمل توظيف الموظفين في ضوء الشمس المباشر في أي وقت، باستثناء الساعة الثانية عشرة ظهراً حتى الثالثة مساءً.
- في حالات الطوارئ، يجب على صاحب العمل توعية عمال الصيانة في المصنع بشكل مكثف لاستخدام تدابير السلامة وإتاحتها للعمال (بشكل غير صحيح).
- قد تأخذ المرأة العاملة إجازة لمدة ساعة أو أكثر لإرضاع طفلها (خطأ).
تنفيذ أحكام قانون العمل
يهدف الأمر التنفيذي لنظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى توضيح تفاصيل مواد نظام العمل حيث يحتوي هذا المرسوم على أربعين مادة مع العديد من الملاحق الأخرى المعتمدة لعام 1437 هـ والتي يمكن تحميلها باتباع الخطوات التالية إلكترونيًا:
- قم بزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الإنترنت.
- في الصفحة الرئيسية، انتقل إلى علامة التبويب (مركز عرفة).
- من هناك يتم الضغط على خيار (القرارات الوزارية).
- ثم الضغط على خيار (اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي وملاحقه).
- ثم انقر بزر الماوس الأيمن على صفحة القائمة.
- ثم انقر فوق خيار “حفظ باسم”.
- ثم اتبع التعليمات الخاصة بكيفية حفظ وحفظ اللوائح التنفيذية لقانون العمل السعودي وملاحقه على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.
لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية
- لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية هي أحد ملاحق اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي المعتمد تنفيذاً لحكم المادة 12 (1) من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
- يحتوي هذا المرسوم على نموذج لأصحاب الأعمال بحيث يمكن وضع مرسوم تنظيم العمل في كل مؤسسة. تتكون هذه اللائحة من 56 مادة يمكن العثور عليها وحفظها من خلال علامة التبويب مركز المعرفة على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الإنترنت.