- أوقفت وزارة العدل السعودية العمل بالفقرة الثانية من القرار الوزاري لعام 1426 هـ والتي تنص على أنه (في حال كانت الشركة سعودية لا يقوم أجنبي بإدارتها أو يمنحها صلاحيات بموجب أوامر منع السعودية. توكيل رسمي عن أجنبي واحد).
- جاء هذا القرار عقب ما تلقته وزارة العدل من برقية من وزير التجارة ورئيس مجلس إدارة المركز الوطني للتنافسية (تيسير) تفيد بعدم السماح للمقيمين غير السعوديين بالتعيين كمديرين في السعودية. شركات.
- وفي هذا السياق قال وزير العدل د. (وليد الصمعاني) في تعميم مفاده أنه عند تشكيل فريق العمل للتحقيق في ما قيل خلصت مناقشاته إلى عدم وجود عائق منهجي في هذا الأمر، وتجدر الإشارة إلى أن المملكة في سن عدد من القوانين في السنوات الأخيرة لجذب الاستثمار الأجنبي وتسهيله، وتحديد أعداد كبيرة من الوظائف، وهيكل سوق العمل لجذب المواهب.
- تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على تنفيذ استراتيجية جديدة لسوق العمل تم تطويرها من خلال الدراسات الميدانية والبحثية بالإضافة إلى الدراسات الأولية المكثفة. استنادًا إلى السياسات والإصلاحات لتحسين كفاءة السوق، جنبًا إلى جنب مع تفاصيل الاستراتيجية لاشتقاق خطة تنفيذ ومبادرات، بعد قياس المقارنات الدولية، وتحليل التقارير المتعددة وإشراك أصحاب المصلحة.
السماح للأجانب بإدارة الأعمال السعودية ومبدأ السعودة
- بلغ عدد العمال الأجانب المقيمين في المملكة العربية السعودية والقادمين إليها من جميع أنحاء البلاد حول العالم حوالي تسعة ملايين أو أكثر، وعمل هؤلاء العمال الأجانب في مختلف المهن في المملكة، بما في ذلك القطاع الخاص والإدارة الخاصة. أو الحرف اليدوية، وأصبحت الأسرة السعودية تعتمد بشكل متزايد على العمالة الوافدة في مهن السائقين والمربيات والخادمات، إلخ.
- بقي الأمر على هذا النحو حتى ظهر مصطلح جديد في المجتمع السعودي يسمى (السعودة) وكان ذلك في وقت مبكر من العام (1975 م) وحدث هذا عندما لوحظ ووجد أنه مقابل كل ثالث لا – سعودي أبيض- عامل من ذوي الياقات البيضاء هناك عامل سعودي من ذوي الياقات البيضاء في سوق العمل في مختلف المهن، مما أدى إلى مواجهة المسؤولين أزمة حقيقية من شأنها أن تؤدي إلى زيادة معدل البطالة في المملكة.
ما المقصود بمبدأ السعودة؟
وهي وجهة نظر مجلس القوى العاملة المنعقدة في الحد من عدد الوظائف المتاحة في سوق العمل للسعوديين من خلال تطبيق عملية الإحلال التدريجي للعمالة الوطنية والتغيير المنظم لتحقيق الهدف المنشود المتمثل في إيجاد الوظائف من خلال مقيم بديل. وافد ويجعل موظف سعودي مكانه ولكن بشرط أن يكون لدى المواطن السعودي جميع العناصر المطلوبة لهذه الوظيفة.
معوقات في طريق السعودة
على الرغم من جهود الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية لترسيخ مبدأ السعودة وتطبيقه على أعلى نسبة من الوظائف من أجل التخفيف من أزمة البطالة في المملكة، إلا أن هناك عددًا من المعوقات التي تحول دون ذلك إلى الحد. ضرورية وسنذكر أبرز هذه المعوقات في الفقرة التالية:
- الزيادة النسبية في تكاليف العمالة للمواطنين السعوديين مقارنة بالمقيمين في الخارج، حيث أظهرت الدراسات الحديثة أن العمال السعوديين أغلى من نظرائهم في الخارج، مما يجعل من الصعب السعودة في القطاع الخاص.
- أدت الزيادة في نسبة العمالة الوافدة، والتي زادت بنسبة (1.5٪) من المبلغ الأساسي، إلى خلق ضغوط واضطراب على الوضع التنافسي للعمالة السعودية للعثور على وظائف في المملكة.