تعتمد سلم رواتب الوظائف في شرطة عمان السلطانية بشكلها الأساسي على الدرجة العلمية ومستوى الفرد المتقدم للوظيفة التعليمي، حيث تعتبر وظيفة الشرطه في عمان من أهم الوظائف في الدولة، لأن الرواتب تعتمد على رتبة الشرطي ومدى الخبرة والتجربة له في المجال عدا عن المؤهل العلمي عدا عن الحوافر التي تتعلق بالوظيفة والمكافأت التي يقوم الموظفين بتلقيها بين حين وآخر،
رواتب وظائف شرطة عمان
تعتمد وظيفة الكابتن في الشرطة العمانية بشكل رئيسي على الرواتب التي يتقاضاها الموظف وعلى الكفاءة العلمية لديه كما سلفنا الذكر إضافة الى مجموعة من الامتيازات التي يتم منحها له، ومن المهم ذكره للتعرف على مسألة الرواتب هو أن الموظف في شرطة عمان يتقاضى شهريا راتب مقداره يقترب من ال 2160 ريال، بيد أن هذه الرواتب تتمايل بين 1040 الى 3390 ريال كأقصى حد، وسنعرض لكم سلم رواتب موظفي شرطة عمان:
- أول درجة، تتراوح بين 2600 إلى 3700 ريال عماني.
- الثانية تتراوح ما بين 1950 إلى 2980 ريال عماني.
- الثالثة تتراوح ما بين 1500 إلى 2400 ريال عماني.
- الرابعة تتراوح ما بين 1260 إلى 2070 ريال عماني.
- الخامسة تتراوح ما بين 1080 إلى 1825 ريال عماني.
- السادسة تتراوح ما بين 950 إلى 1660 ريال عماني.
- السابعة تتراوح ما بين 830 إلى 1490 ريال عماني.
- الثامنة تتراوح ما بين 730 إلى 1340 ريال عماني.
- التاسعة تتراوح ما بين 550 إلى 1035 ريال عماني.
- العاشرة تتراوح ما بين 460 إلى 910 ريال عماني.
الدرجة المالية في عمان
كان قد صرح وزير ديوان البلاط السلطاني، ورئيس المجلس في الخدمة المدنية خالد هلال البوسعيدي في إحدى إطلالاته الصحفية أمام الاعلام فيما يخص الدرجة المالية مجموعة أو لفيف من القرارات الجديدة حول تحديد وترسيم الدرجة المالية في قانون الخدمات المدنية الدستوري في السلطنة، وجاء هذا بعد القيام بالتعديلات الدستورية على القانون، وقد بني على ذلك التوحيد لرواتب الموظفين المدنيين داخل السلطنة، وقد تم الاستناد في القرارات على قوانين الخدمة المدنية التي صدرت بالمرسوم السلطاني الذي يحمل رقم 120/2004 بأن يكون جدول الدرجات المالية في السلطنة ذات صيغة توحيدية تسري على كل الموظفين، وقد تم الاعتماد على اللائحة التي تنفذ القانون للخدمة المدنية الصادر بمرسوم رسمي من خلال رئيس المجلس في الخدمة وإلى نظم التصنيف والترتيب الخاص بالوظائف الصادرة بمجموعة من القرارات التي يتبناها رئيس المجلس في عام 210 وتم العمل بالقرار فيما بعد واعتماده بشكل رسمي.
حد الأجور الأدنى في السلطنة
من الأمور التي لا يتم العبث بها أو التهاون من قبل الادارة المدينة في السلطنة العمانية هو مسألة الأجور التي تختص بالمواطن العماني بشكل نهائي، بحيث يعتبر من الضرورات القيام بدفع الحد الأدنى للأجور، والذي قامت الحكومة العمانية بتحديده ولا يمكن لأي عامل أو موظف في السلطنة أن يتقاضى راتب أقل من هذا الحد وبناء على ذلك فإن أي صاحب عمل لا يعمل ضمن مبدأ الرواتب هذا كحد أدنى تتم معاقبته قانونيا من جانب حكومة السلطنة العمانية، حيث حددت الحكومة أن 325 ريالا هي الحد الأدنى في الرواتب على مدار الشهر ويعادل ذلك 844 دولار أمريكي، وقد تم إلغاء الحد الأدنى فيما بعد ارتباطا بالمستوى الدراسي عند الموظف أو العامل وبالتوافق مع القانون نفسه لا يجوز العمل أكثر من 9 ساعات في اليوم وخمسة وأربعين ساعة في الأسبوع.
راتب ضابط الجيش العماني
بالبناء على الرواتب التي تم اعلانها من قبل الحكومة العمانية فيما يتعلق بالضباط في الجيش العماني، حيث صدر مرسوم يختص بهذا الشكل التحديد الذي يتعلق برواتب الضباط في الجيش العماني بشكل رسمي تم تعميمه على الوسائل الاعلامية والرسمية في الدولة:
- أول درجة من 600 ومعه علاوة المعيشة وصولا 730 ريال والرتبة هي ملازم.
- القرض السكني 20 ألف وبدون الفوائد التي تعود للبنك المقرض.
- مجموعة من المنح التي تخصصها وزارة الدفاع العمانية مثل الدراسة خارج البلاد وغيرها.
- توفير دورات تدريبية في الدول الأوروبية وغيرها من بين بقية دول العالم التي قد يلجأ لها الضابط للتدريب وخلاف ذلك.