وظائف في إدارة الموارد البشرية:
هناك العديد من هذه الأدوار داخل المؤسسات والشركات الكبيرة، وهي عنصر أساسي في المساعدة في الحفاظ على توازن العلاقات بين الموظفين في الشركة أو المؤسسة لأنها تساعد في تطوير مهارات الموظفين وتطويرها.
تحديد الهيكل الوظيفي للمؤسسة:
تأسيس الهيكل التنظيمي للمنظمة
يقوم قسم الموارد البشرية باختيار الموظفين داخل الشركة أو المؤسسة، واختيار الموظفين وفقًا للأنشطة التي يؤدونها، والتي يجب أن تتوافق مع تدريبهم وخبراتهم وقدراتهم العقلية والبدنية، ويتم اختيارهم بكفاءة عالية مع توافر الجودة في أداء عملهم داخل المؤسسة أو الشركة من أجل تحقيق الأهداف المحددة بأقل تكلفة ممكنة.
دفع المرتبات:
يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد حسابات الموظفين داخل المؤسسة أو الشركة والتي تتمثل في عدد أيام العمل والحوافز وفي حالة الخصومات على الموظف، حيث يقوم بتتبع جميع الأمور المتعلقة براتب كل موظف على حدة. داخل المؤسسة، يكون هذا القسم مسؤولاً عن الموظفين أمام مسك الدفاتر، وهذا القسم يصادق على ما يقوم به قسم شؤون الموظفين على رواتب الموظفين داخل المنظمة أو الشركة.
تحديد متطلبات الشركة من الكوادر:
يعرف قسم الموارد البشرية عدد الموظفين داخل المؤسسة أو الشركة لمعرفة ما يمكن توقعه من القوى العاملة والمزايا المطلوبة لهم، ويمكنه إعداد الميزانية لاختبارات الموظفين للإعلان عن الوظائف الشاغرة، ومن ثم تحضير المقابلات الشخصية بحيث يمكنهم تعويض العجز داخل الشركة.
مسؤول عن أعمال الدكتوراه والنقل والعقوبات:
يلعب قسم الموارد البشرية دورًا فاعلًا في تحليل عمل الموظفين داخل المؤسسة لتقييم أدائهم، لتحديد من يبطل الترقية أو يستحق العقوبة، ومن المعروف أن هناك عملية ثواب وعقاب داخل الشركات الكبيرة والمؤسسات لتشجيعهم على العمل.
التحقيق في شكاوى موظفي المؤسسة:
قسم الموارد البشرية هو الذي يتواصل بين الموظفين وأصحاب الأموال في الشركة أو المؤسسة، ويتلقى جميع الشكاوى ثم يتحقق ما إذا كانت آمنة.
تحديد الأجور والحوافز والكفاءات المتعلقة بالموظف:
تقوم إدارة الموارد البشرية باختيار الموظفين وتحديد رواتبهم وفقًا للوظيفة المعينة لكل موظف داخل المؤسسة، كما تعمل على تقييم أداء الموظف لعمله لوضع الحوافز والمكافآت، ويتم ذلك لإفادةهم وتشجيع الأداء و تطوير أهداف المنظمة.
ضمان الأمن والاستقرار والتأمين داخل المؤسسة:
يساعد قسم الموارد البشرية في حماية حقوق كل موظف داخل المعهد أو الشركة بعد انتهاء أعمال التأمين على الحياة الخاصة به، ولضمان الأمن والاستقرار في أداء عمل كل موظف في الشركة وحمايته من حدوث أي مخاطر، ويدفع تعويضات ويحدد المبلغ في حال حدوث ضرر.
تنفيذ أنظمة وقوانين المؤسسة:
تقوم الإدارة بإبلاغ كل موظف داخل المنظمة بجميع القواعد التي يجب عليهم الالتزام بها في عملهم.
تنمية قدرات الموظفين وتدريبهم:
تقدم الإدارة التدريب للموظفين المناسبين لأي موظف داخل المنظمة أو الشركة لتحسين مهاراتهم وتطويرها في العمل.