المادة 80 من قانون العمل السعودي التي أفادت العامل وصون حقوقه نتحدث اليوم عما تنص عليه المادة بالتفصيل، حيث أن هذه المادة أنصفت العديد من العاملين في القطاع الخاص وصدرت بعد حالة الفصل، والتي في انتشرت مؤخرًا الشركات والبنوك في المملكة العربية السعودية، وكذلك من قبل سدافكو عندما قامت بتسريح خمسين عاملاً، مع ملاحظة أن المادة 80 من قانون مكتب العمل تؤيد أيضًا حق الموظف كحق لصاحب العمل وتطرح قضايا التأسيس. التي ينهي فيها صاحب العمل أو يمكنه إنهاء عقد عمل الموظف والحالات التي يُحرم فيها من الأجر.
المادة 80 من قانون العمل السعودي:
تنص المادة على أنه لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إرسال إخطار للموظف، أو إنهاء عقده دون دفع أي مكافأة أو تعويض، ولكن يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد أو فصل الموظف في الحالات التالية:
- في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء ساعات العمل.
- عندما يتبع العامل سلوكاً سيئاً أو يسيء الشرف أو الأمانة.
- إذا لم يتبع الموظف تعليمات العمل المشروعة أو إذا تعمد عدم اتباع التعليمات الخاصة بالعمل وسلامة الموظفين على الرغم من تحذير كتابي مسبق
- عندما يلجأ العامل إلى الاحتيال للحصول على وظيفة.
- في حالة تعيين الموظف على أساس الاختبار.
- إذا توقف الموظف عن العمل عمدًا لإحداث ضرر مادي للشركة أو صاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل عن الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بالحادث.
- في حالة قيام الموظف باستغلال مكان عمله بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية.
- في حالة كشف الموظف عن أسرار تجارية أو تجارية تتعلق بمكان عمله.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لأكثر من 20 يومًا خلال العام دون سبب وجيه، فيجب أن يسبقه إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غيابه لمدة 10 أيام متتالية، في الحالة الأولى وفي الحالة الثانية إذا كان يتغيب عن العمل لمدة 5 أيام متتالية.
العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل:
العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل
- موظفو الجمعيات الخيرية.
- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في إطار اللوائح الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
- السلطات والهيئات والمؤسسات العامة وكذلك العاملون في الزراعة والرعي.
- العاملين بدوام جزئي في إطار الصحة والسلامة المهنية وحوادث العمل وما يقرره الوزير.
- وظيفة يقوم بها الموظف لمصلحة صاحب العمل، وهناك عقد لإثبات ذلك.
المستبعدون من تطبيق أحكام قانون العمل:
- العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
- عمال المزارع ورعاة الأغنام ومن في حكمهم.
- أفراد عائلة صاحب العمل هم الزوجة والأجداد والأحفاد الذين يعملون في الشركة التي تضمهم فقط.
- اللاعبون والمدربون من الأندية والجمعيات الرياضية.
- عمال البحر الذين يعملون على السفن التي يقل وزنها عن 500 طن.
- العامين المقبلين لغير السعوديين للقيام بعمل معين ولمدة أقصاها شهرين.
الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل:
- تنص المادة 79 على أنه في حالة وفاة العامل أو حدوث أي إصابة تمنعه من أداء وظيفته، يتم إنهاء العقد بموجب شهادة طبية معتمدة من طبيب أو هيئة صحية صادرة من قبل. صاحب العمل وليس الموظف المعين.
- يشار إلى أن عقد العمل لا ينتهي بوفاة صاحب العمل إلا إذا أخذت شخصيته بعين الاعتبار عند إبرام العقد.