حقوق العامل في القطاع الخاص بعد الإنهاء نتحدث هنا بالتفصيل حسب القانون رقم 12 لسنة 2003 م. قد يضطر الموظف إلى تقديم استقالته لعدة أسباب، وقد يكون من بينها بحثه عن وظيفة في مجال مسؤوليته، والموظف المتقاعد في القطاع الخاص له عدة حقوق، سنشرحها له في لحظة.

حقوق العامل في القطاع الخاص بعد تركه:

تناول القانون رقم 12 لسنة 2003 م بشأن العمل في مؤسسات القطاع الخاص حماية حقوق والتزامات العاملين في القطاع الخاص، وأوضح القانون عدة مواد وحقوق صاحب العمل فيها.

1_ حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص:

  • إذا أراد الموظف ترك وظيفته، فعليه إبلاغ الشركة قبل شهر من تقديم استقالته.
  • يجب على الموظف الذي يرغب في ترك العمل تقديم إخطار كتابي بالإنهاء في نموذج الإنهاء وتقديم هذا إلى المشرف اللاحق والحصول على الموافقة. الجدير بالذكر أن الإنهاء يجب أن يحتوي على الاسم والوظيفة ورقم الوظيفة للموظف، وكذلك تاريخ المغادرة وتاريخ معالجة الطلب، ثم يقوم الموظف بالتوقيع عليه.
  • ثم يتم عرض الاستقالة على الإدارة العليا واعتمادها واعتمادها.
  • في حال رغبة الموظف في التراجع عن إنهاء خدمته يجب عليه تقديم طلب كتابي إلى إدارة الموارد البشرية، مع العلم أن هذه الخطوات سيتم اتخاذها خلال 7 أيام من تاريخ إخطاره بقبول الإنهاء، فيكون الإنهاء كما هو. إذا لم يكن كذلك، فسيتم إخطار الدائرة التي ينتمي إليها الموظف مع إرفاق نسخة من طلب إلغاء الفصل.

2_ عدم القدرة الكاملة على القيام بعمله:

  • يتم عرض الموظف الذي يعاني من إعاقة كاملة على اللجنة الطبية التابعة لهيئة الضمان الاجتماعي لإصدار تأكيد من إدارة الإحالة، في حال عرض قرار إنهاء خدمة الموظف، ومن ثم رفعه إلى الإدارة التابعة. . ثم يتم نقل الموظف إلى لجنة الخمس سنوات لاتخاذ قرار الموافقة النهائية على إنهاء الخدمة.
  • عندما يتم تحديد مدة خدمة الموظف من قبل اللجنة ذات الخمس سنوات، يقوم قسم الموارد البشرية على الفور بإعداد مذكرة مع تسوية لمطالبات الموظف بالكامل وفقًا لقواعد تنظيم تشغيل الشركة، وقد أوضح نظام العمل ذلك، ويتم التسليم، وإذا كان لدى الموظف تعهد مالي أو عيني بأنه لم يدفع، يتم عرض الأمر على مدير الموارد البشرية، الذي يوصي موظف الإدارة العليا باتخاذ القرار المناسب في هذه الحالة.
  • يقوم قسم الموارد البشرية بعد ذلك بإكمال الإجراءات من خلال إعطاء الموظف نسخة من نموذج التأمين “S6” إلى وكالة التأمين المناسبة وإرفاق تقرير اللجنة الخمسية وإعطاء الموظف صيغ التعيين الأصلية.

3_ الحكم نهائي بعقوبة جنائية أو مقيدة للحرية:

إذا حكم على الموظف قانونًا بعقوبة جنائية أو مقيدة للحرية لارتكابه جريمة ضد الشرف أو الصدق أو الأخلاق، فسيتم إنهاء توظيف الموظف من قبل إدارة شؤون الموظفين إذا دفعت المحكمة حكمًا تنفيذيًا ضده.

حالات الإنهاء من قبل الموظف:

  • تسجيل.
  • عدم القدرة الكلية على القيام بالأعمال الموكلة إليه.
  • بلوغ سن الستين أو سن التقاعد.
  • الموت أو الحقيقة أو الحكم.
  • انتهاء مدة العقد في العقد المنظم له.
  • حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد انتهاء الخدمة.
  • حكم نهائي في حكم جنائي أو حكم مقيد للحرية.
  • الإنهاء بسبب الغياب المتكرر.