أقر مجلس الوزراء نظام العمل الجديد بتاريخ 1436/3/6 هـ والهدف الأساسي من هذه الموافقة تنظيم سوق العمل في المملكة. المملكة العربية السعودية مع الحفاظ على كفاءتها وزيادة إنتاجيتها للعمل على النهوض باقتصاد البلاد وقد تم إجراء هذا التغيير بهدف الحفاظ على مصالح صاحب العمل وكذلك العامل، وهذا في المصلحة العامة مؤسسات القطاع الخاص وحماية حقوق العامل
المادة 81 من قانون العمل السعودي:
للموظف الحق في ترك العمل دون سابق إنذار، مع احترام حقوقه القانونية، ولكن فقط في الحالات التالية:
- في حالة عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- في حال ثبوت خداع صاحب العمل أو من ينوب عنه فيما يتعلق بظروف العمل وقت إبرام العقد.
- في حالة قيام صاحب العمل بتكليفه دون موافقته بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه ويخالف أحكام المادة 60 من هذا القانون.
- في حالة قيام صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو الرئيس المسؤول بارتكاب اعتداء عنيف أو سلوك غير أخلاقي ضد الموظف أو أحد أفراد أسرته.
- عندما اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة أو الظلم أو الإذلال.
- إذا كان هناك خطر جسيم على سلامة أو صحة العامل في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ولم يتم اتخاذ أي إجراء للإشارة إلى إزالته.
- إذا حث صاحب العمل أو من ينوب عنه الموظف من خلال سلوكه، ولا سيما معاملته غير العادلة أو مخالفته لبنود العقد، حتى يكون الموظف هو الذي أنهى العقد بشكل واضح.
الشروط الواجب تطبيقها في المادة 81: –
- تحتوي المادة 81 على شروط مهمة للموظف يجب الوفاء بها، حيث تجد أن المادة 81 تعتمد على إنهاء العمل في حالة إلزام صاحب العمل الموظف بالنصوص الواردة في العقد المبرم بينهما، ومع ذلك، في اتفاقية بين معهم.
- في حالة قيام صاحب العمل بتزوير وغش أي من البنود المنصوص عليها في العقد بينه وبين الموظف، يمكن للموظف ترك العمل معه ويكون للموظف مطلق الحرية في مغادرة مكان العمل إذا أعطى صاحب العمل للموظف العديد من الوظائف في الخارج. من المتفق عليه تعاقديًا
- في حالة قيام صاحب العمل أو أي فرد من أفراد عائلته بالاعتداء على الموظف والاستخفاف به ومعاملته بشكل غير لائق بقسوة ووحشية وظلم كبير، يحق للموظف ترك العمل وله الحق في التخلي عنه دعه إذا شعر الموظف بعدم الأمان ويعلم صاحب العمل أن مكان العمل يشكل تهديدًا على سلامة الموظف وفي هذه الحالات يمكن للموظف إنهاء العقد دون سابق إنذار، بينما يتلقى جميع حقوقه من صاحب العمل.
صيغة المادة 82:
لا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض قبل استنفاد فترات الإجازة المحددة في هذا النظام، ويحق للموظف طلب استلام إجازته المرضية السنوية.
صيغة المادة 83:
- إذا كان العمل المكلف بالموظف يمكّنه من معرفة عملاء صاحب العمل، فيمكن لصاحب العمل – من أجل الحفاظ على مصالحه المشروعة – أن يشترط أنه بعد انتهاء العقد وصحة هذا العقد، لا يتنافس الموظف معه في كتابة ومحددة فيما يتعلق بوقت ومكان وطبيعة العمل ولا يجوز أن تستمر أكثر من عامين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
- إذا كان العمل المخصص للموظف يسمح بالوصول إلى أسرار عمله، فيجوز لصاحب العمل، من أجل الحفاظ على مصالحه المشروعة، أن ينص على عدم إفشاء الموظف لأسراره بعد انتهاء العقد، ويجب أن تكون صحة هذا الشرط كتابة وتحديدا فيما يتعلق بكون مكان العمل ونوعه.
- على سبيل عدم التقيد بأحكام هذا القانون، يجوز لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة واحدة من التاريخ الذي وجد فيه أن الموظف قد أخل بأي من التزاماته المنصوص عليها في هذه المادة.