المادة 77 من قانون العمل السعودي:

تحدد المادة 77 حق العامل المصاب في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بسبب عمل قانوني، وفي هذا السياق يتلقى الموظف تعويضًا، إذا كانت قيمة التعويض مشمولة في عقد العمل، يفترض أن يتم أخذها بعين الاعتبار وتنفيذها، ولكن في حالة عدم احتواء أحكامها على أي بند يتم دفع التعويض من خلال النقاط التالية:

  • إذا كان عقد العمل محدود الوقت وتم فصل الموظف بشكل غير قانوني، يحق للموظف الحصول على أجر كامل عن الفترة المتبقية من عقد العمل.
  • إذا كان عقد العمل مفتوح المدة ويستمر لمدة عام واحد، يحصل الموظف على أجر خمسة عشر يومًا في هذه الحالة.
  • لا يجوز أن يكون التعويض المستحق للموظف والنقطتين المذكورتين أعلاه في المادة 77 أقل من أجر العامل لمدة شهرين.

فوائد المادة 77 من قانون العمل السعودي:

تتمتع المادة 77 من نظام العمل بالعديد من المزايا، منها ما يلي:

  • المادة 77 تريد أن يستمر العامل في المكان الذي يؤدي فيه وظيفته لفترة طويلة لإعطاء صاحب العمل الفرصة لتدريبه والعامل السعودي على استثماره حتى لا يكون هناك خوف من الفصل من العمل فجأة من وظيفته. .
  • تحدد المادة 77 قيمة التعويض المادي للعامل أو العامل السعودي إذا تم فصله من قبل صاحب العمل، والتي تحدد جميع الأطراف سواء كان صاحب عمل أو مستخدم، بالإضافة إلى جهات العمل المختصة، وكذلك القيمة المادية للعامل. التعويض، وبالتالي تحدد المادة هذا الحد للأحكام الشخصية بالإضافة إلى هامش التقدير، وهو النظام الذي ساد سابقًا في تحديد قيمة التعويض المادي الذي يستحقه الموظف.
  • تساعد المادة 77 في التخلص من العناصر التي ليس لديها خبرة كافية أو غير مدربة للقيام بالمهمة، أو عدم الانضباط في الامتثال للوائح العمل وتنفيذها، وهذا يجعل المنشأة قادرة على الحفاظ على إنتاجيتها ومكانتها من خلال القيام بها جميعًا. التخلص من العناصر غير المفيدة والتي يمكن أن تضر بها، والعمل على فقدانها.

أهم الملاحظات على المادة 77:

يعتقد البعض أن المادة 77، على الرغم من تأكيدها على الحاجة إلى تعويض الموظف وأن هذه المادة سهلت على صاحب العمل اتخاذ قرار بشأن فصل العامل، وفي حالة السبب غير القانوني لفصله، فإن العديد فسروا ذلك على أنه يعني أن المادة تمثل المشكلة الرئيسية ثغرة في القانون تضع صاحب العمل في وضع غير موات على حساب العامل، حيث يمكن أن يؤدي ذلك إلى عدم وجود مبدأ التوازن الضروري ووجوده.

هناك بعض الآراء الثانية بأن أجر الموظف ليس مجديًا أو عادلًا، على سبيل المثال إذا ترك الموظف خدماته أو كان عقد العمل مفتوحًا ومدة عمله عشر سنوات فعلية، يصبح التعويض المادي الذي يتقاضاه. تحدد على أساس أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة يساوي أجر (5) رواتب شهرية (5).