جمل حول كيف تكون قدوة نقدمها في هذا الموضوع، مع العلم أن النموذج هو النموذج المثالي الذي يتم تقليده في الأفعال والسلوك، ومن ثم نجد أن الشخص الذي يقلد بيانه يتزامن مع عمله. قدوة سامية وسامية يجب اتباعها، وتقليد المثال ناتج عن الإرادة والقناعة في الاقتناع التام والوصول إلى أعلى المستويات الأخلاقية.
ومثال ذلك الرسول صلى الله عليه وسلم خير مثال على الأرض. كان معلمًا عظيمًا، وقائدًا بسلوكه وأخلاقه وحكمته. كان قرآنًا يسير على الأرض، قال الله تعالى: وَذكر الله كثيرًا).
كيف نعطي مثالا:
جمل حول كيفية القيادة بالقدوة
هناك العديد من السمات والسلوكيات التي تميز الشخص وتجعله نموذجًا يحتذى به للآخرين، ويتم تقديم هذه السمات في النقاط التالية:
1_ احترام رأي الآخرين:
تجد دائمًا أن القدوة تحترم آراء من حولك سواء كانت إيجابية أو سلبية، لأن لكل شخص الحق في التعبير عن آرائه، وإذا استمعت إليها يمكنك تعلم أشياء جديدة من هذه الآراء المقترحة أمامك. . أو يمكنك رؤية موقف معين من منظور مختلف.
2_ تمتع بالحكمة والنضج:
هناك العديد من المواقف التي يجب أن يظهر فيها الشخص وعيه ونضجه فيها، مع قدرته على التعامل مع المواقف الصعبة، مع العلم أن السلوك الطفولي من وقت لآخر لا بأس به في مشاكل الأسرة والعمل.
3- تقديم الدعم اللازم:
يقدم القدوة دائمًا يد المساعدة للأشخاص من حولهم، حتى لو لم يكونوا قادرين على تقديم ما يحتاجه الشخص الآخر.
4_ الصدق:
أمانة
الصدق من الصفات الحميدة التي يجب أن تنسب إلى القدوة ويصبح من أكثر الأشياء التي تميزه عند التعامل مع الأطفال أو أفراد الأسرة، ومن المعروف أن الكثير من الناس يتجنبون الشخص الذي يكذب ويلعب الكثير، حتى على الرغم من أن الحقيقة تؤذي مشاعر الآخرين وتؤذيها، إلا أن هذا هو المطلوب أينما كان الألم.
5_ تجنب الشائعات:
من أسوأ الأشياء التي تحدث في الحياة بين الناس هو نقل اللغة بين الناس والعمل على نشرها. كنتيجة للمشاكل والمشاكل التي تواجهها، من الأفضل أن تبقى مسافة بين الشخص والآخرين والتركيز على الأشياء الإيجابية، كل هذه الأشياء تجعلك قدوة جيدة للآخرين.
صفات القائد الناجح في العمل:
صفات القائد الناجح في العمل
1_ تحمل المسؤولية:
كثير من المديرين ينسبون نجاح عملهم لأنفسهم وإخفاقاتهم إلى موظفيهم، وصحيح أن المدير يتحمل المسؤولية عن الأخطاء التي تنجم عن العمل ويمدح موظفيه عند إتمامهم لمشروع ناجح.
2_ يجب أن يكون المدير كما يريد أن يكون موظفيه:
يجب على المدير أن يكون قدوة لموظفيه من خلال القيام بما يأمرهم بفعله أمامهم ؛ إذا شجعها على التفكير خارج الصندوق، فعليه اقتراح حلول جديدة حتى لو وقعت في مشكلة وعدم تبني حلول تم وضعها منذ فترة طويلة، وإذا طلب منهم اتباع تعليمات العمل، فعليه أيضًا الالتزام بها .
3_ يجب أن يكون المدير لطيفًا.
يجب على المدير توخي الحذر مع موظفيه ؛ إذا كان أحدهم مريضاً فلا حرج في أخذهم في إجازة أو تخفيف ضغط العمل عليهم، وفهم المشقة التي يعاني منها أحد موظفيهم، مثلاً. ب ـ من يصيبه الموت وغيره.