نموذج استلام ايصال راتب مكتب العمل، إيصالات الرواتب من مكتب التوظيف من أهم أنواع الخطابات حيث يتم استخدامها لتوثيق الأحداث في حالة الابتكارات وإظهار حقوق الموظف ضد صاحب العمل وتسهيل العديد من الإجراءات لكلا الطرفين حيث يتقاضى الموظف راتبه في إذا كان لدى الموظف عامل منزلي يتقاضى راتبه من صاحب المنزل الذي يعمل فيه أو من الوكالة المكلفة من قبله. في كلتا الحالتين، فإن قسيمة الراتب هي ضمان أكيد لكلا الطرفين.
قانون الأعمال المنزلية في المملكة العربية السعودية:
قانون الأعمال المنزلية في المملكة العربية السعودية
يطالب القانون السعودي عاملات المنازل باحترام حقوق عاملات المنازل بغض النظر عن جنسيتهن وفرض عقوبات على صاحب العمل إذا تجاوز الشروط المتفق عليها تعاقديًا مع الموظف، كما نص القانون في المادة 7:
- يجب أن يؤدي عامل الخدمة المنزلية فقط المهام المتفق عليها مع صاحب العمل والمحددة في العقود.
- لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على تقديم بعض الخدمات التي تختلف تمامًا عن تلك المتفق عليها.
- يحظر على صاحب العمل تكليف العامل المنزلي بأي عمل من شأنه أن يعرض حياته أو صحته أو صحته للخطر.
- على صاحب العمل ألا يؤذي الموظف نفسياً أو جسدياً أو ينتهك كرامته حتى لا يعاقب صاحب العمل.
- يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر الشهري للموظف في نهاية كل شهر هجري أو على النحو المتفق عليه بين الطرفين.
- في حالة الدفع نقدًا أو بشيك، يلتزم صاحب العمل بتدوين ذلك في إيصال الدفع وتوثيقه باليوم والشهر.
- يجب على صاحب العمل توفير الإقامة اللازمة للموظف، بشرط أن يكون هذا المكان مناسبًا وإنسانيًا.
- يمنح صاحب العمل الموظف الحق في الراحة الكافية، والتي، مع ذلك، لا يجوز أن تتجاوز تسع ساعات في اليوم.
- في حالة تعرض الموظف لسوء المعاملة ورفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل، يجب عليه الاستعداد للمثول أمام اللجنة أو تفويض شخص آخر.
عقوبات مخالفة قانون العمل السعودي
عقوبات مخالفة قانون العمل السعودي
- مثلما تفرض كل دولة قوانينها الخاصة في جميع المجالات، فإنها تفرض أيضًا عقوبات على من يخالف القوانين التي وضعتها المملكة.
- وعليه، فإن القانون السعودي يفرض بعض العقوبات على من يخالف نظام الخدمة المنزلية.
- عند توقيع غرامة مالية على الشركة أو صاحب المنزل في حالة المخالفة ودفع مبلغ يعادل 2000 ريال.
- في الحالات القصوى للانتهاكات، يُمنع صاحب المنزل من توظيف عاملات المنازل.
- ويحكم بالعقوبة الأخيرة لمدة عام كامل، إما للأخطاء المتكررة والتجاوزات من قبل صاحب العمل.
- ويعرض دفع غرامة تزيد عن 500 ألف ريال سعودي ومنع استقدام أي عامل لمنصبه لمدة ثلاث سنوات.
- بالإضافة إلى ذلك، في حالة ارتكاب العامل المنزلي لأخطاء، يجب عليه دفع غرامة تصل إلى 2000 ريال سعودي.
- هذا بالإضافة إلى منع العامل من الخدمة والعمل في المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى تكلفة الترحيل إلى بلده.