ما هي صيغة شكوى ضد موظف يسب زميلة، يجب النظر إلى موظفينا ومعاملتهم باحترام، ولكن في حالة إهانة الموظف، يجب تقديم شكوى رسمية إلى صاحب العمل واتخاذ الإجراءات القانونية معه. يوضح لك هذا المقال كيفية تقديم شكوى ضد موظف يهين زميله.

 

استمارة شكوى ضد موظف قام بإهانة زميل

السيد: …………………………………………… التاريخ: …………………………………………………………………………………… … … ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… … …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………………………………………………………………

الرتبة: ………………………………………… الوظيفة: …………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… … … ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

إلى السيد :……………………………………

الموضوع: تهم القذف والتشهير

الشخصية التي ستبدأ بـ: …………………………………………………… ..

يؤسفني تلقيك هذه الشكوى ضد أحد ………………………………………………………………………………………………………………… … … ………………………………………………. عندما بدأ في القذف والسب وتزييف سمعتي بين العمال والآخرين بعد إهانتي والسب لي بكلمات بذيئة، وذلك بشهادة شخص كان معي في ذلك الوقت. لم آكله أو أردت أن أسيء استخدامه.

والآن، في هذه الأيام القليلة الماضية، يتعرض لسمعتي، وهذا ليس بالأمر السهل عليه، فالسمعة هي أغلى ما لدي ويتم مهاجمتها بشكل زائف.

هذا ……………… .. .. حاول تشويه سمعتي وتشويهها بسلوك ناتج عن نقص أو خوف أو ترهيب. وعليه أطلب منكم تأهيل هذا الإطار ومعاقبتهم وتأديبه وفق العقوبات التي يقتضيها القانون. كما نعلمك أننا سنرفع القضية إلى المحكمة وبالتوازي سنقوم بمقاضاة القانون الجنائي والمدني، وسنقدم إلى المحكمة الإدارية ضد إدارتها وكذلك تقديم جميع الملفات المتعلقة بهذه الأمور وغيرها.

 

كيف أكتب شكوى رسمية؟

بغض النظر عن نوع الشكوى، يجب أن تحتوي الشكوى على ثلاثة أجزاء رئيسية، وهي كالتالي:

  • اسم الموظف الذي قدم الشكوى
  • المسمى الوظيفي للموظف
  • أسباب الشكوى

هذه الأجزاء هي أهم أجزاء الشكوى، ولكن يمكنك إضافة تفاصيل أخرى حسب رغبتك، ويمكن أن يحتوي نموذج شكوى الموظف على أجزاء كثيرة لملءها.

جدير بالذكر أن على الموظفين كتابة شكواهم لفترة زمنية معينة وبدقة، وهذا يشمل كافة المعلومات المتعلقة بموضوع الشكوى بموضوعية ومقنعة.

كيف تكتب شكوى ضد زميل

نصائح لكتابة شكوى ضد موظف

  • اختر الوقت المناسب

عندما يظهر موقف معين ومهين مع أحد الزملاء، لا يجب عليك تقديم شكوى مباشرة ضده، ولكن يجب أن تبطئ وتعطيه الكثير من الوقت للاعتذار.

  • تأكيد وتحليل الحقائق

بمجرد أن يهين أحد الزملاء زميله، نقوم بتحليل الشكوى بعناية ويجب عليك أولاً العمل على تصحيح الموقف عن طريق تغيير بعض السلوكيات وردود الفعل لتجنب التأثير السلبي على سمعتك مع مديرك.

غالبًا ما يكون لكل قصة جانبان، لذا في البداية، تحمل المسؤولية عن نفسك، واحترم الشخص الذي تشكو منه، وابحث عن الأعذار المشروعة والمحتملة لأفعاله.

  • ركز على الحلول

بمجرد توصيل الحقائق والمشكلات بوضوح، وجه انتباهك إلى إيجاد الحل المناسب للمشكلة والتركيز على ما يحدث في المستقبل بدلاً من المشكلة التي نشأت في الماضي.