استمارة الرواتب الشهرية لوزارة العمل:
قدمت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية استمارة توضح إيصال الرواتب الشهرية كما هو مبين في الشكل التالي:
كشوف المرتبات الشهرية من وزارة العمل
بيان الراتب الشهري من جهة العمل:
يوضح هذا الجدول بيان رواتب وأجور الموظفين، والتي يمكن استخدامها لتسجيل رواتب صاحب العمل الشهرية.
كشف راتب شهري من جهة العمل
بعض البنود في قائمة العمالة المنزلية:
بعض البنود في قائمة العمالة المنزلية
المادة الأولى:
العبارات التالية – أينما وردت في هذا القانون – لها المعاني الموضحة قرينها ما لم يقتض السياق معنى آخر:
1_ التنظيم:
قائمة العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
2_ الوزير:
وزير العمل.
3_ المنزل:
المكان الذي تعيش فيه الأسرة بشكل دائم أو مؤقت.
4_ صاحب العمل:
كل شخص طبيعي يقوم باستقدام عاملة منزلية بنفسه أو عن طريق وكالة استقدام مرخصة أو تعاقد معه – بشكل مباشر أو غير مباشر – لتقديم خدمات التدبير المنزلي.
5- الأسرة:
صاحب العمل والأشخاص الذين يعيشون معه في منزله والذين تربطه بهم صلة قرابة أو زواج مختلط أو يعتنون بهم لأسباب قانونية أو أخلاقية.
6- خدمة منزلية:
الخدمة الشخصية المباشرة أو غير المباشرة التي يقدمها عامل الخدمة المنزلية مقابل أجر لصاحب العمل أو أحد أفراد أسرته.
7- العمالة المنزلية:
كل شخص طبيعي يقدم بشكل مباشر أو غير مباشر خدمات منزلية لصاحب العمل أو أحد أفراد أسرته يكون تحت إشراف وتعليمات صاحب العمل أو من يمثله، على سبيل المثال. ب- خدم المنازل أو الخدم أو السائق الخاص أو البستاني أو حارس الأمن. عند استخدام مصطلح عامل الخدمة المنزلية في هذه اللوائح، فإنه يشير إلى عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
8- الدفع:
ما تحصل عليه العاملة نهاية الشهر مقابل العمل المتفق عليه تعاقديًا.
9 – اللجنة:
اللجنة المنصوص عليها في هذا النظام للبت في المنازعات الناشئة عن تطبيقه.
10 – الطرفان:
أرباب العمل وعمال المنازل.
اقرأ أيضا
نموذج تقدم الرواتب للعاملين بعقود لموظفي الشركة
المبحث الثاني:
لا يجوز لصاحب العمل تشغيل عامل منزلي للقيام بعمل لم يتم الاتفاق عليه في العقد أو لغيره.
المادة الثالثة:
1- علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل ينظمها عقد مكتوب ويستخدم النص العربي للعقد كدليل.
2- يحرر العقد وترجمته – إن وجدت – من ثلاث نسخ، يحتفظ كل من الطرفين بنسخة منه ويودع الثالث لدى ديوان الخدمة المدنية.
المادة الرابعة:
يجب أن يحتوي العقد – بالإضافة إلى الشروط الأخرى المتفق عليها بين الطرفين وبطريقة لا تتعارض مع أحكام هذه اللائحة – على العناصر الأساسية التالية:
1- نوع العمل الذي يجب على عامل الخدمة المنزلية القيام به. 2- الأجر الذي يجب على صاحب العمل أجره لعامل الخدمة المنزلية. 3- حقوق والتزامات الطرفين. 4- فترة الاختبار 5- مدة العقد وتجديد العقد.
المادة الخامسة:
1 – يجوز للطرفين الاتفاق على وضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد عن (تسعين) يوماً يمكن خلالها لصاحب العمل التحقق من الكفاءة المهنية للعامل المنزلي وسلامة سلوكه الشخصي.
2- يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد من جانب واحد خلال فترة الاختبار دون مسؤولية إذا ثبت أن عامل الخدمة المنزلية غير كاف.
3- لا يجوز محاكمة العامل المنزلي أكثر من مرة مع نفس صاحب العمل، إلا إذا اتفق الطرفان على أن عامل الخدمة المنزلية سيعمل في غير وظيفته الأولى.