أسعار التوظيف من بنغلاديش
- بينما تضع المملكة العربية السعودية رفاهية وجود مساعدين في المنزل لمواطنيها.
- حيث يمكنهم استقدام العمالة المنزلية، رجالاً ونساءً، أو الحصول على سائق خاص، أو مربية للأطفال.
- ممرضة مقيمة معك في غرفة التفتيش أو طباخ منزلي مقيم أو أخصائي علاج طبيعي أو مسافر.
- من بينها المهن التي يمكنك أن تطلب منها ذكرًا أو أنثى ومن جنسيات عديدة، مما يسمح لك باستقدام هذه العمالة منها.
- السودان، الفلبين، النيجر، الهند، باكستان، سريلانكا، موريتانيا، أوغندا، إريتريا، مدغشقر.
- أوزبكستان وكمبوديا وبوروندي ومالي وجنوب إفريقيا وكينيا.
- ومع ذلك، وعلى الرغم من كل هذه الجنسيات الموجودة، فقد أعلنت وزارة العمل عن طلب المزيد من الجنسيات.
- إنهم العمال القادمون من بنغلادش، وعندما توقف استقدام العمالة البنغلاديشية لفترة، زادت الطلبات العاجلة.
- كانت هناك ضجة لعودة التجنيد البنغالي، بسبب الخدمة الممتازة التي يقدمها العمال البنغاليون.
- وكفاءة عالية لأنهم عمالة مدربة من قبل شركات الاستقدام، لذا فهم يقدمون لك الخدمة التي تريدها في أقل وقت ممكن.
- لذلك يمكنك الآن الحصول على عمل لبنغالي من وكالات استقدام مختلفة بسعر يبدأ من 7000 ريال سعودي.
- وما يصل إلى 10 آلاف سعودي غير شامل تكلفة التأشيرة التي يبدأ سعرها من أول 2000 ريال سعودي.
- قد تتغير هذه الأسعار وفقًا للعديد من المعايير الخاصة بالسوق السعودي.
- أسعار التوظيف من بنجلاديش هي الأدنى بين باقي أسعار الجنسيات الأخرى.
- هذا لأن العمالة من بنغلاديش هي الأكثر طلبًا دائمًا وتتقاسم نفس السعر مع العمالة من أوغندا.
- يليهم عمال قادمون من كينيا بسعر 7800 ريال سعودي، ثم عمال فلبينيون كلفوا صاحبهم 14 ألف ريال سعودي بالشعر.
- وبعدهم تأتي الجنسية الهندية والفيتنامية والعمال القادمون من سريلانكا كلهم بسعر 18 ألف ريال سعودي.
- طلبات العمالة المنزلية هي دائما الأولى، وتحديدا في فئة الإناث، أكثر من عاملات المنازل الذكور.
- في حين أن معدل الطلبات للأول يصل إلى أكثر من 47٪، فإن حجم الطلبات للأخير يصل إلى 12٪ فقط.
- النسبة الثانية من حيث العدد الكبير من الطلبات تذهب للعمل كسائق خاص، حيث تصل إلى 34٪.
شروط استقدام عاملة منزلية من بنغلادش
- حتى تحصل على عاملة منزلية رسمية مخول من قبل الحكومة السعودية.
- يجب أن يكون متوافقًا مع الشروط المعمول بها، والتي تنقسم إلى شروط عامة وشروط خاصة.
شروط عامة
- هذه هي الشروط التي تنطبق على جميع المجندين سواء كانوا من مواطني المملكة أو في الخارج.
- الشرط الأول يشترط حصول المجند على شهادة تفيد بأن المجند قادر على دفع التكاليف إذا كان مشتركا في التأمينات الاجتماعية.
- يجب إصدار هذه الشهادة خلال فترة طلب التوظيف لأنها صالحة لمدة 60 يومًا فقط.
- يقوم جميع موظفي الحكومة بنفس الشيء حيث يجب عليهم تقديم إقرار بالقدرة على الدفع من خلال خدمة التعريف الإلكترونية.
- الشهادة التي تم استخراجها صالحة لأكثر من 180 يومًا متتاليًا.
- وينطبق الشيء نفسه على المتقاعدين من القطاع الحكومي حيث تصدر نفس الشهادة من خدمة تحديد الهوية.
- يمكن أن يكون أيضًا دليلًا على القدرة على الدفع عن طريق تقديم شهادة في حسابك المصرفي بأن السعة التي يتطلبها التوظيف.
- كما يتم تشجيع التوظيف للمستثمرين المقيمين في المملكة أو أولئك الذين حصلوا على إقامة مميزة.
- بعد إثبات جميع الشروط، يمكن لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية رفض طلب الاستقدام.
- وفقًا لتقديرها الخاص ولمراجعة المستندات المقدمة في أي وقت.
- لا يوجد طلب للحصول على جنسية أو على إحدى الوظائف غير المحددة داخل وزارة العمل، والتي يمكنك الاطلاع عليها من خلال الموقع.
- يجب أن يعلم طالب الاستقدام أنه سيتحمل جميع التكاليف المالية وأنه لا توجد مساعدة في ذلك.
شروط خاصة
- الشروط الخاصة هي الحالات الفردية التي يتم على أساسها قبول طلب التوظيف.
- يتم فيها الموافقة على الطلب إذا كان المتقدم مواطنًا متزوجًا ولديه أطفال.
- أو المتزوجون ولكنهم أرامل أو مطلقون ولديهم أطفال يعيشون معهم في نفس المنزل.
- لا يجوز للأفراد قبول الطلبات إذا كانوا دون سن 24، ويتم قبول الطلبات.
- الحد الأدنى للأجور للمواطنين 7000 ريال حتى 30 ألف ريال.
- الحد الأدنى للشهادة البنكية 25 ألف ريال سعودي.
- أما بالنسبة للمقيمين، فالحد الأدنى بالنسبة لهم هو 10000 ريال سعودي، ويجب ألا تقل الشهادة البنكية عن 100000 ريال سعودي.
هل التوظيف من بنغلاديش مفتوح؟
- بعد إغلاق باب التجنيد من بنغلاديش لفترة، أعيد فتحه مرة أخرى.
- حتى يتمكن المواطنون الذين يبحثون عن عاملات منازل بنغاليات من الحصول على طلباتهم.
- تم تحديد أسعار التوظيف من بنجلاديش وتتراوح من 7000 ريال سعودي إلى 10000 ريال بدون تأشيرة.
- وعليه، يجب على المواطنين الذين يستقدمون للعمالة أن يعرفوا حقوقهم جيدًا، وأن يكون العامل حريصًا.
- ممتلكات المنزل وصاحب العمل الذي يعمل فيه، وألا تكون سببا في تلف أو خسارة المنزل.
- ألا يكون مصدر ضرر لأحد أفراد الأسرة سواء كان صاحب العمل أو أولاده أو زوجته.
- والتعامل بسرية تامة مع كافة تفاصيل المنزل وكل ما يتعلق بالأسرار التي تدور بداخله وأسرار وخصوصية كل العائلة.
- إذا علم العامل بأية معلومات إضافية عن غير قصد، فلا يجب عليه الإفصاح عنها مطلقًا، كما يجب ألا يسيء إلى صاحب العمل.
- ولا على أي من أفراد عائلته وعدم التعامل معهم بمزيد من الود حتى يمحو حدود الخصوصية بين صاحب العمل والعامل.
- وسواء اعتنق العامل الدين الإسلامي أم لا، فعليه أن يحترم الاحترام الكامل للدين الإسلامي.
- وتقاليدها وعاداتها وعباداتها بجميع أشكالها، ولا تمارس أي ممارسات مسيئة للإسلام أو المسلمين.
- وفي حالة كونه غير مسلم يحظر عليه القيام بأي نشاط ديني أو غير الثقافة العربية مما قد يضر بدوره.
- لأهل المنزل وقد تؤثر على عادات المجتمع السعودي بأكمله في حال مخالفة أي من هذه الشروط.
- يعاقب العامل بغرامة تصل إلى 2000 ريال سعودي في المرة الأولى، ويجوز منعه وترحيله من المملكة نهائيا.
- إذا تم ترحيله، فإنه سيتحمل نفقات العودة إلى بلده الأصلي، وليس للمملكة ولا لصاحب العمل أي رأي في هذا الشأن.
للمزيد يمكنك متابعة –