تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد
تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي الجديد. يمكن التعرف على ذلك من خلال ما يلي
- يتم إجراء العديد من التعديلات على قانون العمل الكويتي وإصدار العديد من القرارات الجديدة والمختلفة.
- تم تعديل النص الأخير للمادة 51، حيث نصت على أن للموظف الحق الكامل في الحصول على المكافأة المادية، بعد انتهاء فترة العمل، ولكن وفق بعض الشروط، والتي يمكن تحديدها على النحو التالي
- أولاً، يجب أن تنتهي مدة خدمة العمل بعد تاريخ قانون العمل الصادر عام 2010 وهو القانون رقم 6.
- اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية خلال فترة عمله.
- تم إجراء بعض التعديلات على القانون رقم 70 لقانون العمل الكويتي، والذي ينص على استحقاق العامل لإجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر، بشرط أن يقضي العامل ستة أشهر على الأقل في العمل. .
الاستقالة في قانون العمل الكويتي
يمكن الاطلاع على تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي من خلال ما يلي
- الاستقالة في قانون العمل الكويتي هي عمل إداري يقوم به الموظف أو العامل، ويعبر من خلال هذا القرار عن عدم رغبته في إكمال العمل أو الوظيفة التي يقوم بها.
- ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الاستقالة في القطاع العام وقطاع الخدمات في دولة الكويت.
- تتبع الاستقالة الصريحة العديد من الأحكام، أولها أن يقدم الموظف أو العامل الكويتي طلب استقالة مكتوبًا بخط اليد، يتم تقديمه إلى المسؤول المباشر خلال فترة خدمته وعمله لتحديد التاريخ.
- يجوز للسلطة المختصة النظر في الاستقالة خلال 30 يومًا من تاريخ تقديمها، حيث تعتبر مقبولة وفقًا للقانون.
- لا يمكن تأجيل قبول الاستقالة لمدة تزيد عن 6 أشهر وتعتبر مقبولة حتى إتمامها.
- لكن هناك ما يعرف بالاستقالة القانونية، حيث يُعتبر الموظف مستقيلًا بموجب القانون، حتى لو توقف عن العمل دون إذن لمدة تصل إلى 15 يومًا متواصلة، أو 30 يومًا غير متتالية.
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يمكن تحديد فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد، ويمكن تحديد ذلك من خلال ما يلي
- يجوز لصاحب العمل إخطار العامل أو الموظف في دولة الكويت قبل إنهاء علاقة العمل بينهما.
- فترة الإخطار في قانون العمل الكويتي هي الفترة الزمنية بين استلام الموظف لإشعار الفصل من الخدمة، وآخر يوم عمل.
- ويحدد ذلك بالقانون رقم 6 لسنة 2010 للعمل في دولة الكويت، وتحدد وفق الآتي
- يجب تقديم الاستقالة قبلها بثلاثة أشهر على الأقل، عن العمل المحسوب بأجر شهري.
- لكن بالنسبة للعمال الذين يعملون بأجور غير شهرية، يمكنهم إنهاء العقد لمدة شهر على الأقل.
فترة الاختبار في قانون العمل الكويتي
يمكن أن ينص قانون العمل الكويتي، من خلال المادة رقم 32، على تحديد فترة اختبار للعامل في عقد العمل، وفق بعض الشروط، والتي يمكن تقديمها على النحو التالي
- يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار للعامل مائة يوم عمل.
- هناك حق كامل لكلا طرفي العقد في العمل على إنهاء العقد دون أي مخاطر ما دامت الفترة التجريبية.
- يلزم صاحب العمل، في حال رغبته في إنهاء العقد، من جانبه، بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل، تعويضاً عن المدة التي عمل خلالها العامل في الشركة أو المؤسسة.
- لا يجوز أن يكون صاحب العمل تحت المراقبة أكثر من مرة.
مكافأة نهاية الخدمة لقانون العمل الكويتي
يمكن تحديد الحقوق المستحقة للعامل، والتي يجب أن يؤديها، وفقًا لقانون العمل الكويتي من خلال المادتين 51 و 52. وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت. يمكن التعرف على ذلك من خلال ما يلي
- للعامل الحق في الحصول على تعويض نهاية الخدمة كاملاً وهذا ما نصت عليه المادة رقم 52 في الكويت، ويمكنه الحصول على المكافأة كاملة من خلال الآتي
- أولا أن يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون استشارته ومن تلقاء نفسه.
- أو في حالة انتهاء مدة العقد بين العامل وصاحب العمل دون تجديد صاحب العمل للعمل مرة أخرى.
- تنص المادة 51 من القانون الكويتي على أن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي عمل فيها يمكن حسابها على النحو التالي
- ان تكون اجور خمسة عشر يوما من كل عام وخاصة في السنوات الخمس الاولى للعامل في نظام الراتب الشهري.
- يجوز احتساب أجر الشهر الكامل لكل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى.
- لا يمكن أن يتجاوز مجموع المكافآت أجر سنة ونصف.
- يتم احتساب أجر العشرة أيام لكل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل بدون نظام الأجر الشهري.
- لكن قد يأتي أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
- لا يمكن أن يتجاوز مجموع المكافآت أجر سنة واحدة.
عدد ساعات العمل بعد الاستقالة في الكويت
على العامل الذي قدم استقالته الاستمرار في أداء عمله وفق قانون العمل الكويتي، ويمكن توضيح ذلك من خلال ما يلي
- يستمر العامل في قضاء عمله حتى يتم إبلاغه بقبول استقالته.
- يواصل العمل حتى انتهاء مهلة قبول الاستقالة.
- للعامل الحق في إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، وفي حالة غيابه عن العمل ليوم كامل خلال أسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر، فإنه يحق له أن يأخذ كامل العقد. أجر اليوم الذي تغيب فيه أو عن ساعات الغياب.
رفض الاستقالة في القطاع الخاص بالكويت
هناك بعض الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها رفض استقالة الموظف، وهذا ما نص عليه قانون العمل الكويتي. يمكن تحديد هذه الحالات على النحو التالي
- في حالة إحالة الموظف أو العامل إلى التحقيق، ولكن في حالة انتهاء التحقيق، فإنه غير مسؤول عن التهم الموجهة إليه وثبوت براءته في هذه الحالة، يجوز قبول استقالته.
- يجب توقيف الموظف أو العامل نتيجة التحقيق الذي يجرى ضده، أو للمصلحة العامة للمؤسسة، أو بموجب قانون حبسه احتياطياً، أو تنفيذ الحكم القضائي ضده.
- يمكن اتخاذ الكثير من الإجراءات التأديبية بحق الموظف، في حالة اكتمال الإجراءات المتعلقة بعدم مسؤوليته، ويمكن معاقبته بعقوبة دون الفصل، ويمكن قبول استقالته.