كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟ مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل على صاحب العمل، في حالة إنهاء عقد العمل، وقد ألزم المشرع السعودي صاحب العمل بدفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل. إنهاء مدة عقد العمل، سواء كان ذلك العقد مدة محددة، أو حتى غير محددة المدة […]
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
من الحقوق الأساسية للعامل على صاحب العمل، في حالة إنهاء عقد العمل، وقد ألزم المشرع السعودي صاحب العمل بدفعها للعامل عند انتهاء مدة العمل. العقد، سواء كان ذلك العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، من خلال توفير آلة حاسبة خاصة تحسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يجب أن يتلقاها العامل في نهاية الفترة، وتعتمد هذه الآلة الحاسبة على تحديد القيمة في بعض الشروط، وهي كالتالي.
- نوع العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل.
- سبب إنهاء علاقة العمل.
- الراتب الذي يتقاضاه العامل.
- مدة الخدمة التي يؤديها العامل في عمله بالسنوات والشهور والأيام.
يمكنك أيضًا الوصول إليه بالضغط على “”.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على بعض الحقوق للعامل أو الموظف، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة. ينص النظام على كل ما يلي.
- تحسب مكافأة نهاية الخدمة حسب المدة التي قضاها العامل في الخدمة، وتحسب على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى، وتزداد القيمة إلى راتب شهر كامل. لكل من السنوات الخمس التالية.
- بشرط أن يتم احتساب آخر أجر كأساس لحساب المكافأة، ويتم احتساب المكافأة عليها.
- يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق في العمل.
- ومع ذلك، فإنه مستثنى من الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان سبب إنهاء العمل بسبب استقالة العامل، ولم يكمل عامين من الخدمة، وفي هذه الحالة لا يحق له مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كان سبب إنهاء العمل هو استقالة الموظف واستغرقت خدمته أكثر من 5 سنوات ولم تصل إلى 10 سنوات، فيحق للموظف الحصول على ثلثي المكافأة.
- إذا انتهى العمل بسبب استقالة العالم، وبلغت خدمته 10 سنوات فأكثر، يحق للعامل الحصول على الأجر كاملاً.
- للعامل الحق في الحصول على المكافأة كاملة في حال كان سبب ترك العمل سبباً قوياً.
- الإعاقة المرضية.
- الموت.
- يحق لصاحب العمل والعامل الاتفاق على عدم احتساب كل أو بعض مبالغ العمولة والنسب المئوية وما في حكمها من عناصر الأجر التي يتقاضاها العامل بالإضافة إلى الراتب الأساسي فيما يتعلق بالراتب الذي على أساسه الأجر. سوف تحسب.
- المراد بالأجر هو الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل، بالإضافة إلى جميع الزيادات الأخرى المستحقة التي يوافق عليها العامل مقابل المجهود الذي يبذله في العمل، أو المخاطر التي يتعرض لها، أو حتى الزيادات. التي يتم تحديدها للعامل مقابل العمل وفقا للعقد المبرم من قبله تنظيم العمل أو تنظيم العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة حق أصيل للعامل، ويجب عليه الحصول عليها، سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملة في القطاع الخاص؟
- إذا تم إنهاء علاقة العمل للمرأة العاملة في غضون 6 أشهر من زواجها، أو 3 أشهر من تاريخ الولادة، فيحق لها الحصول على تعويض نهاية الخدمة بالكامل.
- ويستند هذا إلى حقيقة أنه في حالة أن سبب ترك العمل كان قوة قاهرة، فإن العامل يستحق أن يحصل على أجره الكامل، وكل ما يلي يقع تحت اسم القوة القاهرة فيما يتعلق بالعامل.
- الوضع.
- حمل.
- زواج.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
سنحاول تبسيط عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بإعطاء مثال بسيط، وهو كالتالي.
- إذا كان راتب الموظف في آخر شهر من خدمته للعمل 10000 ريال سعودي.
- امتدت خدمته إلى ما يقرب من 10 سنوات، لذلك تحسب المكافأة على النحو التالي.
- يتم احتساب مكافأة السنوات الخمس الأولى بمقدار نصف الراتب الشهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، بحيث تكون على النحو التالي.
- عدد السنوات الأولى × آخر راتب 2 = 5 × 10،000 2 = 25،000 ريال سعودي، وهذه هي قيمة المكافأة لأول خمس سنوات فقط.
- يتم احتساب مكافأة السنوات الخمس الماضية بمبلغ الراتب الشهري الكامل لكل سنة من السنوات الخمس الماضية، لذا فهي على النحو التالي.
- عدد السنوات الأخيرة × آخر راتب = 5 × 10،000 = 50،000 ريال سعودي.
- في هذه الحالة، تصبح القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة هي مجموع الرقمين، على النحو التالي.
- 50،000 + 25،000 = 75،000 ريال سعودي.