الفرق بين الولاء والانتماء المهني
هناك فرق بين الولاء والانتماء الوظيفي، ويتمثل هذا الاختلاف في عدة مفاهيم محددة وهي
ما هو الولاء الوظيفي؟
الولاء الوظيفي هو هدف كل مدير في العمل، حيث العمل الجيد هو الأداء الجيد للموظفين وتحمل المسؤولية الكاملة والمساهمة في الأفكار الإبداعية والسعي للنهوض بالشركة.
- مفهوم الولاء الوظيفي بين الموظفين هو الأمن.
- يتمثل هذا الأمان في الحصول على دخل ثابت ومستقر والثقة في موظفي الهيئة العاملة.
- يمكن للموظفين التعرف على مسائل ومعلومات الشركة.
- الولاء هو الثقة المتبادلة بين أعضاء الهيئة وموظفي الهيئة.
- في حالة انعدام الثقة بين أي من الطرفين يؤدي ذلك إلى خلل في العمل.
ما هو الانتماء الوظيفي؟
مفهوم الانتماء الوظيفي هو مجموعة ينتمي إليها شخص معين ويشارك في وظيفة معينة.
- في بعض الأحيان، يتم إضافة هذا إلى قسم في السيرة الذاتية للموظفين والموظفين وهذا يسمى “الانتماء الوظيفي”.
- خلال مقابلة العمل، يكون المدير مقتنعًا بالمشاركة المهنية التي يتمتع بها مقدم الطلب، لذلك فهو مقتنع بشغفه الوظيفي.
- يتضمن المفهوم أيضًا رغبة الموظف في الانخراط في أعمال أخرى إلى جانب عمله المعتاد.
- قد يشغل أي شخص في المنظمة منصب مسؤول المنظمة التابعة.
أمثلة على الولاء الوظيفي
مفهوم الولاء الوظيفي يعني الوقوف بجانب المجموعة التي يعمل فيها الفرد، والثقة الموجودة بين السلطة هي جزء من الموظف في العمل. ويتمثل هذا الولاء في الأهداف والقيم المشتركة بين الموظف والسلطة، ويمثل هذا السلوك جانبًا إيجابيًا في العمل. تتضمن أمثلة الولاء الوظيفي ما يلي
- الولاء للدولة والتقيد بكافة الشروط والقوانين.
- الولاء للمجموعة أو الشركة المشغلة من خلال تقديم الدعم والمشاركة في القيم، حتى لو تجاوز الموظف الحد الأدنى من المهام المطلوبة منه.
- وجود ثقة متبادلة بين الموظف والهيئة العاملة والمجموعة، لأن تلك الثقة هي أساس العلاقات الجيدة.
- يشمل مفهوم الولاء الوظيفي الولاء في الشراكة والولاء الجسدي، ويرتبط هذا أيضًا بوجود قيم وأهداف مشتركة.
- إن وجود الولاء الوظيفي هو أساس وجود بنية جيدة للعلاقات الاجتماعية بين تجمع الأفراد، وهذا نشاط مفيد لحياة العمل.
- الأحزاب الموالية في العمل، يحصلون على ترقيات أكثر من غيرهم.
أمثلة على الانتماء الوظيفي
يتم تمثيل صور الانتماء الوظيفي في عدة نقاط، ومن أهم الأمثلة على الانتماء الوظيفي ما يلي
- لا تنسى دمج الموظفين الجدد في العمل.
- يجب أن يتم دمجهم في ثقافة الفريق أيضًا، وليس فقط لتعليم كيفية عمل القواعد والعمليات داخل الشركة.
- تستند جميع القواعد إلى المدير بشكل خاص، وأحيانًا أعضاء الفريق.
- يتم تقييم سلوكهم من خلال خبرتهم الخاصة في الفرق الأخرى.
- يمكن أن يؤدي هذا التقييم إلى تفسيرات غير صحيحة وسلوك غير سار.
- يجب أن يكون هناك تفاهم بين الموظفين الجدد والموظفين الحاليين على المدى الطويل.
- قد لا يكون هناك تفاهم بين الموظفين الجدد والموظفين الحاليين على المدى الطويل.
- وتجدر الإشارة إلى أن المدير يأخذ الوقت الكافي للتفكير في القواعد والقيم غير الرسمية التي تم وضعها في الفريق مع الموظفين الجدد والموظفين الحاليين على المدى الطويل.
- بالاتفاق مع الموظفين، يمكن للمدير إعادة تحديد قواعد الفريق وقيمه وشرح الخطط اليومية.
- تحدد القواعد والقيم اتجاهًا مهمًا للموظفين الجدد.
- إذا كانت القيم والمعايير محددة، فلا بأس، وستكون مفهومة من قبل الجميع.
- لا تساعد عملية التكامل في الفريق الموظف الجديد على الاندماج بشكل أكبر في الفريق، بل تساعد الفريق فقط على مراجعة جميع الممارسات الحالية لهم، ومن الممكن دمج أنشطة وأشياء جديدة للفريق.
- لذلك يجب أن يكون هناك تبادل فكري وإبداعي بين العاملين في الهيئات، لأن هذا التبادل الفكري والإبداعي لا يقدر بثمن.
كيفية زيادة الولاء والانتماء الوظيفي
مفهوم الولاء هو وجود الثقة الكاملة والتشجيع على سلوك الثقة في جميع مجالات الحياة، سواء في الأمور الشخصية والمهنية أيضًا، ويمكن أن يعمل على زيادة الولاء من خلال ما يلي
- أظهر الولاء إذا كانت الأمور صعبة عليك.
- القيام بتسوية المنازعات.
- معالجة جميع المشاكل.
- اعتمد على الولاء الحقيقي.
- اكسب الولاء ولا تتحدى ذلك.
- جلب مخاطر كبيرة.
- الشجاعة المدنية هي الولاء في العمل.
- التفكير الجيد يقول.
- حدوث الانفصال والإنهاء الذي يخل بالولاء.
أظهر الولاء إذا كانت الأمور صعبة عليك
- يجب إظهار الولاء، خاصة عند وجود خلافات في الرأي ومشاكل بين أعضاء السلطة والعاملين.
- يجب أن يظهر هذا أنك مخلص.
- الولاء مهم أيضًا إذا كنت بحاجة للدفاع عن شريكك في الأماكن العامة غير مكان العمل.
حل النزاعات
- في حالة وجود خلافات وخلافات، يجب حلها بسرعة، لأن هذا يؤثر على ولائك.
- يمثل الولاء وحل النزاعات تحديًا لك، ويجب اتخاذ القرارات الصحيحة في هذا التحدي.
- يجب أن يكون هناك حوار مفتوح مع الشريك والزملاء أيضًا، حتى تتمكن من الوصول إلى القرار الصحيح.
استكشاف الأخطاء وإصلاحها
- يجب عليك معالجة جميع مشاكلك لأنه إذا كنت في صراع دائم ومستمر، فلن تكون قادرًا على الشعور بالولاء.
- هذا ينطبق على وظيفتك وجميع علاقاتك الاجتماعية الأخرى.
- في حالة التعامل مع المشاكل وعلاجها، فهذا يزيد من انتماءك ويزيد من الترابط بينك وبين الآخرين.
- يجب اتخاذ قرارات سليمة، حتى تتخلص من الإغراءات بكل الوسائل، وعدم إفشاء أسرار ومعلومات العمل.
- تتطلب هذه الطريقة الصبر والوقت لاكتساب الثقة، لكنها تمنح العديد من المزايا الأخرى.
اعتمد على الولاء الحقيقي
- يجب الاعتماد على الولاء الحقيقي، لأن التصرف بصدق يمكن أن يؤذيك شخصيًا.
- يجب أن تتبع الطريقة الصادقة لأنها دائمًا تجعلك تشعر بالسعادة.
كسب الولاء
- الولاء شيء لا يمكن فرضه أو المطالبة به.
- إنه أمر طوعي لا يمكن الحصول عليه من خلال الضغط.
- يجب أن تبني ثقة قوية على المدى الطويل، ثم تحصد تلك الثقة لاحقًا.
جلب مخاطر كبيرة
- لا يمكنك إظهار الولاء إذا تصرفت بأقل جهد.
- شارك في العديد من أنشطتك واعتني بالجانب المهني أيضًا.
- إنها تجني الكثير من المكافآت، إذا بذلت وقتك وجهدك فيها.
الشجاعة المدنية هي الولاء في العمل
- عند التعامل مع الشجاعة المدنية، فهذه علامة مهمة على ولاء الموظف العالي.
- يجب أن يعيش العدل ويقف مع الأضعف، وهذا من أهم المبادئ التي يجب اتباعها في الحياة.
- فمثلا
- إذا فقدت ساعة، يمكنك إحضارها إلى مكتب الممتلكات المفقودة.
- إذا اشتبهت في شخص ما أو لاحظت وجود جريمة، فيجب عليك إبلاغ الشرطة على الفور.
التفكير الجيد في القول
- الصدق والوضوح من أهم الأمور التي يجب اتباعها في حالة الولاء والتفكير في قول جيد أثناء المحادثة.
- لذلك، يجب الاهتمام بالكلام والتفكير فيه، وقوله للزملاء والأصدقاء في العمل وفي الحياة بشكل عام.
- إذا لاحظت أنه لا يمكنك الحصول على ما تريد قوله بشكل صحيح، فمن الأفضل عدم قوله.
الانفصال والإنهاء يعطل الولاء
- يجب أن تكون مخلصًا حقًا، خاصة إذا كنت تبحث عن شركاء في جميع علاقاتك الاجتماعية.
- حتى إذا كنت تبحث عن وظيفة أخرى في الشركة، فإن الولاء في الحالة السابقة غير ممكن.
- يجب أن تولي اهتماما وثيقا لنظيرك.
- إذا اتبعت هذه الأشياء ستكون مخلصًا.