تحديد رأس المال البشري
يشير مفهوم رأس المال إلى الموارد والأموال اللازمة لإدارة عمل المؤسسات، ويمثل الدعامة الأساسية في إدارة المشاريع الجديدة سواء في الأنشطة التجارية أو الصناعية، بالإضافة إلى تأسيس الشركات وتوفير المواد الخام والأجهزة والآلات المطلوبة، و من خلال رأس المال، يتم توفير فرص العمل. للموظفين وتعيينهم، وفيما يلي يمكنك التعرف على مفهوم رأس المال البشري
- يشير مفهوم رأس المال البشري إلى القدرات والمهارات التي يمتلكها الأفراد الذين يعتمدون عليهم في الإنتاجية واكتساب الخبرة المهنية.
- تتنوع القدرات التي يمتلكها الأفراد بين القدرات التي ولدوا بها بالفطرة والقدرات الأخرى التي اكتسبوها، والتي من خلالها يستطيعون التقدم في العمل والوصول إلى الرضا الوظيفي.
أهداف تنمية رأس المال البشري
تنقسم أهداف تنمية رأس المال البشري إلى نوعين رئيسيين، وهما
أهداف مباشرة
تشمل أهم الأهداف المباشرة لرأس المال البشري ما يلي
- الوصول إلى العدالة الاجتماعية بين جميع الأفراد.
- تعزيز فرص العمل وتقليل البطالة.
- زيادة الإنتاج.
- رفع نسبة الدخل القومي.
- تحقيق التوازن بين كافة شرائح المجتمع.
- تحقيق المساواة بين الأفراد في توزيع الدخل القومي.
أهداف غير مباشرة
تشمل الأهداف غير المباشرة لتنمية رأس المال البشري ما يلي
- توفير المناخ الأمثل للبحث العلمي.
- تحقيق النمو الاقتصادي.
- تحقيق بيئة سياسية آمنة لجميع أفراد المجتمع.
- تكوين حوافز للأفراد في الجانب الاقتصادي.
مجالات الاهتمام في تنمية رأس المال البشري
هناك العديد من مجالات تنمية رأس المال البشري، ومنها ما يلي
الإيرادات
- يعتبر الدخل من أهم مجالات تنمية رأس المال البشري، لما له من أثر إيجابي على الوضع الاقتصادي للبلاد والكوادر البشرية.
- يزداد الناتج القومي للدولة في حال زيادة الدخل القومي، وهذا بدوره يؤدي إلى ظهور كل مهارات وقدرات وطاقات الأفراد.
التعليم
يلعب التعليم دورًا رئيسيًا في تنمية رأس المال البشري، حيث يساعد التعليم والتدريب على تنمية القدرات واكتساب المهارات اللازمة لسوق العمل، والاستفادة من الكوادر البشرية المدربة والكفؤة تساعد على زيادة معدلات الإنتاج.
الصحة
الصحة عامل مهم في تنمية رأس المال البشري، لأن أداء الأفراد في أفضل حالاتهم في أفضل حالاتهم الصحية.
ادارة الثروات البشرية
- يشير مفهوم إدارة رأس المال البشري إلى تطبيقات تكنولوجيا المعلومات الحديثة التي تستند إلى استراتيجية الأعمال.
- يشير مفهوم إدارة رأس المال البشري أيضًا إلى إدارة الكوادر البشرية المؤهلة والمهرة والقادرة.
أهمية رأس المال البشري
هناك العديد من الفوائد التي تعود بالفائدة على المؤسسات والشركات من رأس المال البشري والتي تشمل ما يلي
- يزيد من معدلات الإنتاجية.
- يساهم في رفع معدلات التنمية الاقتصادية.
- إنها تلعب دورًا رئيسيًا في تحقيق مبدأ الاستدامة التي من خلالها تتوافر الموارد.
- يساهم في تطوير العمل وزيادة نسبة الأرباح بالاعتماد على أفضل كفاءات الموظفين.
- يساعد على تحقيق ربح.
الفرق بين رأس المال البشري ورأس المال المادي
رأس المال البشري
- رأس المال البشري هو المهارات والقدرات التي يمتلكها الأفراد، وتنمو هذه المهارات بناءً على التعليم والتدريب.
- يدخل رأس المال البشري في الموارد الاقتصادية للشركات، وهو الدعامة الأساسية في المشاريع الاستثمارية وخطط التنمية.
رأس المال المادي
- رأس المال المادي هو مجموعة الممتلكات والأصول التي تدار بها المؤسسات، ويتم إدارتها من خلال عدد من البروتوكولات.
- رأس المال المادي عنصر يساهم في زيادة معدلات الإنتاج وأرباح المؤسسات والشركات.