الاستعلام عن ترقية في السجل المدني للموظفين 1444
- سهلت المملكة العربية السعودية على موظفيها في الجهات والمؤسسات الحكومية الاستعلام عن الترقيات، حيث يمكن لموظفي السجل المدني الاطلاع عليها من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
- يبدأ الموظف بالدخول إلى منصة مسار الموجودة بها، ثم الضغط على أيقونة تسجيل الدخول.
- يكتب اسم المستخدم ورقم التعريف الشخصي، ثم يقوم بإدخال كلمة المرور ورمز التحقق.
- بعد كتابة البيانات، انقر فوق تسجيل الدخول، وبمجرد النقر فوق المستخدم يدخل الصفحة الرئيسية
- بعد الدخول يتم اختيار خدمة الترقيات لفتح كل قائمة الترقيات ثم اختيار نوع الوظيفة لتحديد ترقية الموظف.
معايير الترويج الجديدة
تكافئ المملكة العربية السعودية موظفيها بشكل مستمر وترفع درجاتهم الوظيفية، ولكن لكي يحصل الموظف على ترقية هناك بعض المعايير التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتي على أساسها يتم ترقية الموظفين، لذلك نناقش في هذه الفقرة المعايير بالتفصيل أدناه.
- أعلنت وزارة الموارد البشرية أن معايير الوظيفة تنقسم إلى قسمين، الأول بنسبة إجمالية 60٪، والجزء الثاني 40٪، ومن خلال هذه المعايير يتم تقييم الموظف في نظام الترقيات.
- حيث يبدأ المتميز من 90 إلى 100، وتبدأ درجة جيد جدًا من 80 إلى 89، ويبدأ الخير من 70 إلى 79، وإذا تلقى الموظف برنامجًا تدريبيًا بهدف التطوير يحصل على العلامة الكاملة من برنامج التطوير والتدريب.
- برامج التعلم الذاتي من الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية درجة ذلك البرنامج التدريبي 30، والحد الأقصى لبرنامج احتساب الرتب الوظيفية هو برنامج واحد وهو 10 برامج عبر منصة الإثراء على مدار العام، يتم احتسابها. بإجمالي 30 درجة.
- البرامج التدريبية التي لا تشمل امتحانات معهد الإدارة، يجب أن يحصل الموظف على برنامجين، ليتم احتسابهما في النهاية بإجمالي 30 درجة.
- اكتملت البرامج المعتمدة باختبار “Socpa، Cpa، pmp، Cfa”. يعتبر هذا البرنامج من أكبر برامج التدريب والتطوير، بمجموع 100 علامة، والمطلوب برنامج واحد.
- البرامج المكتملة بمعهد امتحان الإدارة، ومجموع هذا البرنامج 40 درجة، والحد الأقصى لعدد البرامج التي يتم احتسابها خلال رتبة الوظيفة هو برنامج واحد.
- بالإضافة إلى هذه الترقيات، هناك بعض العوامل الأخرى التي يتم أخذها في الاعتبار عند ترقية الموظف، مثل المؤهلات التعليمية العليا، وذوي الكفاءات والمهارات الوظيفية، وكذلك أولئك الذين هم أكثر خبرة وكبارًا في الهياكل الوظيفية، في بالإضافة إلى درجات أعلى في برامج التطوير والتدريب.
نظام الترقيات الجديد 1442
بعد أن ناقشنا استعلامًا حول ترقية السجل المدني في بداية المقالة، نراجع في تلك الفقرة نظام الترقية الجديد 1442 أدناه.
- طورت المملكة العربية السعودية عددًا من المقالات القانونية التي يتم من خلالها ترقية الموظفين.
- نصت المادة رقم 48 من النظام السعودي في نظام العمل السعودي على أن يحصل الموظف على مؤهل علمي يمكنه من أداء المهام الوظيفية لتلك الوظيفة، وإذا كانت لديه هذه المهارات فيتم ترقيته إلى أعلى مرتبة في السلم الوظيفي.
- وقد نصت المادة 49 من القانون السعودي في تلك المادة على وجود بعض الحالات التي تمنع ترقية الموظف، مثل وجود أحكام تتعارض مع الآداب والسلوك العام، أو تغيبه عن العمل بسبب الدراسة أو الإجازة الاستثنائية.
- المادة رقم 50 من النظام السعودي. تنص هذه المادة من قانون العمل على أنه يحق للموظف الذي لديه خبرة سنتين أن تتم ترقيته إذا كان مؤهلاً لهذا المنصب.
- وأوضحت المادة رقم 51 من القانون السعودي، أن هيئة الموارد البشرية داخل المؤسسات الحكومية هي المسؤولة عن ترقية الموظفين، وفق المعايير التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- المادة رقم 52 من القانون السعودي، على جميع الجهات والمؤسسات السعودية أن تختار بين الموظفين على أساس الكفاءة والمهارة والخبرة، وذلك لترقية من يستحق تلك الرتب والترقيات.
مسار نظام الترقيات الجديد
في تلك الفقرة، نراجع نظام الترقيات الجديد في الأسطر التالية.
- أطلقت المملكة العربية السعودية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي من خلالها تعلن عن الترقيات وتسمح للموظفين بتقديم شكاوى التظلم، بالإضافة إلى وجود خدمة “بياناتي” لطباعة الخدمة. بيان للموظف في شكل إلكتروني.
- هناك بعض البنود التي يتم على أساسها ترقية الموظفين، والتي يجب أن يشغل الموظف من خلالها منصبه الحالي لمدة لا تقل عن أربع سنوات حتى يتم ترقيته إلى الرتبة التالية.
- ولا يحسب أيام الإجازات الرسمية والغياب، ومدد الإجازة الدراسية وتكليفه بمنظمات إقليمية ودولية، بالإضافة إلى مدة الإنهاء في حال توقيع عقوبات على الموظف.
- عند الترقية إلى الوظيفة الجديدة، يجب على الموظف التوقيع على تقرير رسمي يفيد بأنه قد نفذ متطلبات الوظيفة بالكامل.
- أن يتم ترقية الموظف إلى الرتبة التالية لوظيفته الحالية، وأن تكون حاصلاً على المؤهلات التي تمكنه من القيام بأعمال تلك الوظيفة.
- من خلال منصة مسار، يمكن للموظف الاطلاع على ترقياته، والتعرف على النقاط التي حصل عليها للحصول على هذا المنصب، أو تقديم شكوى للتظلم.
الاستعلام عن الترقيات برقم السجل المدني
في هذه الفقرة، نراجع الاستعلام عن الترقيات بواسطة رقم السجل المدني أدناه.
- يمكن للموظفين الاستعلام عن ترقياتهم من خلال أرقام السجل المدني، حيث يبدأ الموظف بالدخول إلى الموقع الإلكتروني لمديرية الأمن العام التابعة لوزارة الداخلية من ذلك.
- ثم يبدأ في كتابة اسم المستخدم وأرقام السجل المدني بالإضافة إلى رمز التحقق.
- بعد كتابة البيانات، يتم النقر فوق استفسار. بعد بضع دقائق من الضغط، يتم تنزيل جميع المعلومات المتعلقة بترقية الموظف والدرجات التي حصل عليها خلال فترة التوظيف.
كيفية الاستعلام عن الترقية
في هذه الفقرة، سنناقش كيفية الاستعلام عن الترقية في الأسطر التالية.
- يشرح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ترقيات الموظفين السعوديين ومجموع النقاط التي حصل عليها كل موظف لدخول الموقع من.
- بعد الدخول إلى الموقع، انتقل إلى أيقونة “بدء تسجيل الدخول” واكتب بيانات الموظف بالكامل.
- بعد ذلك، يتم كتابة نوع العمل ودرجة الوظيفة، ومن ثم يُظهر ملء تلك البيانات نموذجًا يوضح مستوى الموظف أثناء أداء وظيفته.
استعلام عن الأهلية للترقية
في هذه الفقرة، نراجع الاستعلام حول الأهلية للترقية بالتفصيل أدناه.
- يفضل بعض الموظفين الاستعلام عن ملفاتهم ومعرفة ما إذا كانوا مؤهلين للترقية أم لا. لهذا السبب، أطلقت منصة الوصول الوطنية الخدمة للاستعلام عن الأهلية للترقية من خلال موقعها الإلكتروني الموجود على.
- حيث يدخل الموظف إلى الموقع ويبدأ في تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور.
- بعد التسجيل يتم تحديد تاريخ بدء العمل ثم اختيار الاستفسار عن أهلية الترقية لعرض ملف العمل.
- بعد اتباع هذه الخطوات، سيتم فتح صفحة تحتوي على ملف تعريف الوظيفة وما إذا كانت مؤهلة للترقيات أو إذا كان هناك عيب وبعض الشروط غير المتوفرة فيه.