نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444

يعد نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444 من القواعد التي أصدرتها وأعلنتها حكومة السعودية رسمياً من أجل تحقيق العدالة الكاملة بين موظفي القطاع الحكومي في الحصول على الحقوق الوظيفية التي يكفلها القانون. المعروف بمنع أي تحكيم أو محاباة في ترقية الموظفين السعوديين ضمن الدستور والإطار والمعايير المعمول بها في الدولة، وإطلاعنا على النظام الجديد وشروط الترقية في الخدمة المدنية من خلال الأخ القادم قد تكون مرتبطة ترقية الموظف وفقًا لمعايير النظام.

معلومات عن لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

يمكن تعريف قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية بأنها مجموعة من القوانين والتوجيهات التي تنظم عملية الترقية التي تضمن العدالة الاجتماعية وتضمن حصول كل موظف على حقوقه الوظيفية التي يستحقها. الأطراف لواحد منها، وهي مجموعة من القواعد مبنية على مواد متخصصة ومتخصصة، حيث يتم تحديثها باستمرار لتجنب كل السلبيات والارتقاء بها إلى أعلى مستوى من النزاهة المهنية التي تخدم هذا الغرض. توافقت بداية العمل في نظام الترقية مع الخدمة المدنية الأربعاء 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م، ومن ذلك التاريخ فصاعداً يخضع نظام الخدمة لعدة تحديثات تتناسب مع كل مرحلة. المكافآت والمكافآت والإجازات وقيمة الضوابط المالية المختلفة.

نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444

يتبع نظام الترقية في الخدمة المدنية وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية، حيث أقر نظام الترقية الجديد يوم السبت الموافق 15 يونيو ربيع الأول 1421 هـ. 17، 2000 م، حسب النموذج الأولي الذي تم تضمينه في قواعد الترويج ومواد الأعمال المدنية في قانون التنظيم، وفيما يلي أهم المعلومات حول النظام

• تم إدخال نظام الترقية اعتبارًا من عام 1421 هـ-1422 هـ، وخضع النظام المعمول به لعدة تعديلات ليناسب المنصة ولتحقيق أهداف المهمة بشكل أفضل.
• (1438 هـ) آخر التعديلات التي أدخلت على نظام الترقية الجديد، والتي استندت إلى أربع مواد تتعلق بتنظيم الترقية ومراقبتها ووضع المعايير الأساسية لها بالإضافة إلى الشروط التي تنظمها.
• يهدف تحديث اللوائح إلى تلبية احتياجات الأطراف المهنية في القطاع العام.
• يتم إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من الخبراء الحكوميين والباحثين في مجالات القانون والأعمال.
• يمكن لكل موظف الاطلاع على القوانين المنظمة لترقية العمل والخدمة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
• نظام الترقية الذي تقبله الخدمة المدنية ينظمه جميع الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات الحكومية بالدولة.

منصة الدعاية في لوائح الخدمة المدنية

هي إحدى المنصات التي عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تقديمها من خلال المواقع الإلكترونية في السعودية، وهي طريق تتعامل مع عملية إدارة الترويج بشرح طريقة إلكترونية منهجية. واللوائح القانونية المصدق عليها من قبل الخدمة المدنية في الدولة. تعتمد هذه المنصة أيضًا على تقديم خدمة التظلم للموظفين، وتعمل أيضًا على توفير خدمة (My Data) التي تساعد الموظف على طباعة تفاصيل الخدمة عبر الإنترنت.

شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد

وبحسب التحديث الأخير لقواعد الترقية المدنية المعمول بها في السعودية، فقد تم وضع عدد من الشروط لقبول ترقية الموظف، وهي كالتالي

• من الضروري وجود شاغر في الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها.
• وفقًا لدليل تصنيف الوظائف، يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في الترقية جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة.
• يشترط أن تكون رتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها تتبع مرتبته الحالية مباشرة، ولا يسمح لها بالابتعاد عن المرحلة الحالية للموظف سواء للأمام أو للخلف.
• امتلاك مجموعة الشروط والمؤهلات المفروضة للوظيفة التالية التي سيتم ترقية الموظف فيها.
• يجب أن يقدم الموظف الذي تمت ترقيته تعهدًا كتابيًا بأنه سيشارك بنشاط في عمل الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله وترقيته فيها.
• من المهم جدًا أن يكون للموظف أقدمية في وظيفته الحالية، حيث يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في خدمته الحالية كشرط للترقية إلى وظيفته التالية أو أعلى، دون احتساب ما يلي
  • فترات الإجازة غير العادية لا تحتسب.
  • فترة التعيين الثاني للموظف في المنظمات غير الدولية أو الإقليمية غير مشمولة في ساعات العمل.
  • تعتبر فترة المنحة، أو المعروفة باسم الإجازة الدراسية، إجازة استثنائية لا تحتسب مع سنوات عمل الموظف.
    • في حالة عدم تحقيق الموظف للغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
  • إذا لم يحقق الطالب الهدف المطلوب، فلن تحتسب فترة الإيفاد الدراسي.
  • لن تحسب أيام غياب الموظف عن العمل كجزء من خدمته الأساسية إذا لم يبرر تلك الإجازات كعطلات رسمية.
  • فترة الحجز باليد هي إحدى تلك الفترات التي لا تحسب ضمن ساعات عمل الموظف، في حالة تغريم الموظف في المؤسسة خلال سنوات عمله.

الحالات التي لا يتم اعتبارها للترقية وفقًا لنظام الترقية الجديد في السعودية

تتضمن مواد النظام الجيد للترقية في السعودية مجموعة من المعايير التي لا ينبغي اعتبار الموظف للترقية إذا كان يطابق أيًا من صفات الموظف، بغض النظر عن المتطلب في الوظيفة التالية نعم، هذه البنود هي كما يلي يتبع

• في حال كان الموظف في بعثة دراسية أو مُوفد للدراسة أو انخرط في دورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل السعودية أو خارجها.
• إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو غير عادية.
• إذا كان الموظف كفيفًا أو تم إرساله للمحاكمة أو خاضعًا لبعض التدقيق فيما يتعلق بأمور تنتهك الوظيفة أو الشرف أو النزاهة، تتوقف جميع معايير الترقية.
• في حالة حرمان الموظف من المكافأة أو الخصم من أجره لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا أو مختلفًا خلال السنة التالية لتاريخ مقابل ترقيته.
• يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل له في العام السابق وكان ملخصه غير مرضٍ.

اظهار الكل

معايير جديدة للترقية في الخدمة المدنية 1444

تخضع قائمة الترقيات المدنية للتحديث المستمر، حيث يصدر الوزير المختص قرارًا بتشكيل لجنة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من نفس الجهة الحكومية. تعتمد عملية التمييز التي تتبناها لجنة تنظيم القبول على معيارين

• معايير الأقدمية للموظف في أداء وظيفته حيث تساهم أقدمية الموظف الذي يعمل في أحد قطاعات الحكومة السعودية في زيادة احتمالية الترقية مقارنة بالموظف الذي لديه فترة خدمة أقصر، لأن الأكبر سنًا لديه خبرة ومرونة والنعومة، وهي الأشياء التي تساعده في المنصب الجديد.
• معايير تقييم أداء الموظف وهو معيار تقوم من خلاله اللجنة المعنية برعاية عملية الترقية بتقييم أداء كل موظف على حدة حسب معايير الجودة والخبرة والإدارة المحددة لاختيار الرقم المناسب لشغل الوظيفة. الشواغر في المناصب العليا.

تنزيل نظام الترويج الجديد في الخدمة المدنية 1444 pdf

كجزء من خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنافسة العادلة، والتي تضمن الوصول إلى أفضل معايير الجودة والنزاهة في العمل، فقد أصدرت قانونًا خاصًا للترقيات السنوية للموظفين، مع عدد كبير من المزايا التي تشمل يتغير. من وظيفة إلى أخرى، وخاصة زيادة الراتب وزيادة الصلاحيات الممنوحة من قبل الوزارة. وأصدرت مواد قواعد تحكم عملية الترويج من خلال موقعها الرسمي على الإنترنت، ويمكن للموظفين تنزيل نظام الترويج الجديد والاطلاع عليه “”.

نوصيك هنا بنهاية المقال الذي ناقشنا فيه شرح نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1444. يتضمن مجموعة من القواعد والمعايير التي تحكم عملية الترقية، والتي يجب على كل موظف تها لضمان حصوله على فرصة الترقية في السنوات القادمة، أخيرًا بتنسيق PDF في السعودية. الارتباط بنظام الترويج الجديد.