ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيا من وظيفته يعد قرار إنهاء العمل الذي اتخذه الشخص المسؤول عن الموظف من أصعب القرارات وأندرها التي تؤدي إلى صعوبة لاحقة في العثور على عمل، وهذا هو السبب الذي يجعل الدولة تقرر دائمًا الحالات التي يتم فيها الفصل الدائم للموظف بشكل قانوني لضمان حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
ما هو الفصل الأخير من العمل
يمكن تعريف الفصل النهائي من العمل على أنه قرار صادر عن صاحب العمل أو رئيسه المباشر بإنهاء خدمة الموظف نتيجة لسبب ما يستدعيه للقيام بذلك، بدلاً من استقالة الموظف نفسه، و عادة ما تتركز أسباب الفصل على التسبب في ضرر كبير لسير العمل مثل السلوك، وما إلى ذلك، مما يعني أن الفصل غالبًا ما يكون خطأً لرئيسه إذا ثبت أنه هو الحال، ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا إذا كان سبب ذلك من قبل شخص ما. القرار ذو الصلة هو قرار خاطئ من قبل الإدارة، أو تسريح بعض موظفيها.
ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيا من وظيفته
قبل إنهاء خدمة الموظف، يتم تقديم الاستقالة شخصيًا من قبله إلى رئيسه المباشر. عند قبول الاستقالة، يتم إنهاء الخدمة، بحيث يثبت أن الموظف غير قادر على العمل بقرار من السلطة الطبية. فيما يتعلق بحالات الفصل الدائم من خدمة الموظف، يمكن توضيحها على النحو التالي
- هذا مطلوب إذا لم ينفذ الموظف قرار النقل في غضون 15 يومًا من ذلك التاريخ دون أي سبب وجيه.
- إذا ظل غائبًا عن العمل لمدة 15 يومًا متتاليًا أو 30 يومًا مختلفًا دون عذر مقبول.
- في حالة عدم عودته بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو خلال 15 يومًا من فترة الغياب المسموح بها.
- إذا صدر حكم قضائي ضد الموظف من جهة قضائية بإرتكابه أحد القيود القانونية.
- إذا صدر ضده حكم من جهة قضائية في جرائم الرشوة أو التزوير أو الاختلاس أو التهريب أو الاتجار بالمخدرات أو المخدرات.
- إذا حكم عليه بالحبس أكثر من سنة.
- إصدار قرار ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بنقض قرار عندما تقتضي المصلحة العامة ذلك.
اظهار الكل
حقوق الموظف بعد فصله من وظيفته
لكل موظف سواء في القطاع العام أو في القطاع الخاص الحق الذي يجب على السلطات والمديرين ضمانه له، حتى لو كان قرار الفصل ضده لأحد الأسباب التي سبق ذكرها، وذلك القرار حسب لائحة مجلس الخدمة المدنية بشأن وقف الخدمة، وفيما يلي أبرز أحكام حقوق الموظف في حالة فصله نهائياً من الخدمة
- في حالات حدوث شرط الغياب أو الفصل النهائي يجب أن يحذر.
- سيحصل الموظف المفصول على مكافأة إنهاء الخدمة، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- تحسب ساعات العمل الإضافي ضمن راتب الموظف المفصول في القطاع الخاص.
- الحصول على كامل المستحقات بما في ذلك بدلات الإجازات السابقة وإصابات العمل.
اظهار الكل
حالة عودة الموظف المفصول إلى العمل
هناك عدد من الحالات التي تلزم فيها وزارة الخدمة المدنية في السعودية بإعادة الموظف المفصول إلى وظيفته، وإلى الجهة التي فصلته للرجوع عن قرارها، وهذه الحالات يمثلها الموظف • التغيب عن العمل يتم تحت. أن الانقطاع كان لعذر شرعي كسبب صحي، ويثبت ذلك بتقرير طبي، ثم بعد النظر في الشكوى وإثبات صحتها، يجوز إعادة الموظف المفصول.
هل يمكن فصل الموظف دون سابق إنذار
لا، لا يمكن لصاحب العمل أو الجهة المسؤولة إنهاء خدمة الموظف أو الموظف دون إخطار أو دفع تعويض للموظف، ولكن بعض الحالات مستثناة من هذا القرار، وهذه الحالات هي على النحو التالي
- في حالة سوء السلوك من قبل الموظف أو ارتكابه فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا استغل الموظف منصبه للحصول على منافع شخصية بوسائل غير قانونية.
- إذا حدث هذا، وكشف الموظف عن أسرار العمل المتعلقة بالجانب الصناعي أو التجاري وما إلى ذلك.
- إذا لم يتبع الموظف تعليمات العمل والتزاماته عن قصد رغم إنذاره.
ما هو الفصل التعسفي
الفصل التعسفي هو قرار يقوم فيه صاحب العمل بفصل الموظف دون سبب، وبالتالي يكون قرارًا غير عادل لعدم وجود سبب كافٍ أو التزام صاحب العمل بالتعليمات المتعلقة بمسائل فصل الموظف، وهو فصل غير قانوني يكون فيه صحة الموظف. لم يتم إثبات القرار، ولم يتم إخطار الموظف قبل إقالته كما هو منصوص عليه في قانون العمل، وبناءً عليه يقدم الموظف شكوى إلى سلطة قضائية مثل محكمة العمل للنظر في قضيته والحصول على الحقوق الكاملة فيها.
اظهار الكل
بهذا نصل إلى خاتمة مقالتنا، ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيا من وظيفته، والتي أوضحنا فيها تلك الحالات وفقا لقواعد إنهاء الخدمة، والمقال المنصوص عليه في قانون العمل السعودي، وتطرقنا أيضًا إلى حقوق الموظف بعد فصله.