حالات الإعفاء من التعويض المالي للمنشآت الصغيرة 1444 والتي أعلنت عنها وزارة العمل في السعودية حيث حددت شروط ومدة الإعفاء للمؤسسات الصغيرة للوافدين بالإضافة إلى تحديد رصيد كل مؤسسة فعل. . من العمال، ومن خلال ذلك سنتحدث عن حالات الإعفاء من التعويض للمؤسسات الصغيرة، بالإضافة إلى المالية وغيرها.
مكتب العمل بالسعودية
يتبع مكتب العمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، حيث يتولى وضع شروط وأنظمة العمل في مختلف المؤسسات داخل المملكة، ويقدم من خلاله مجموعة من الخدمات التي تساعد الموظفين. للمساعدة. إدارة شؤونهم، مثل خدمة الاستعلام عن العمل والخدمات الأخرى. متاح الكترونيا.
اظهار الكل
حالات الإعفاء من المقابل المالي للمنشآت الصغيرة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مسائل الإعفاء من التعويض المالي للمنشآت الصغيرة على النحو التالي
- في حالة وجود تسعة موظفين أو أقل في المنشأة.
- إذا كان مالك المنشأة مسجلاً في التأمينات الاجتماعية.
- 2 – يُعفى المهاجرون إذا كان للمالك حرية العمل فيها.
- في حال كان المالك موظفًا سعوديًا مسجلاً في التأمينات الاجتماعية، يُعفى 4 عمال وافدين.
شروط إعفاء المشروعات الصغيرة من مقابل مالي
وضعت وزارة العمل في السعودية شروطاً محددة لإعفاء المنشآت الصغيرة من مقابل مالي، وهي كالتالي
- يشترط أن يكون لصاحب المنشأة حرية العمل فيها لمدة خمس سنوات تبدأ من تاريخ إنشائها.
- من الضروري الحصول على رسوم ترخيص معتمدة للمنشأة.
- أن يكون مالك المنشأة سعودي الجنسية ومسجلاً في التأمينات الاجتماعية.
- يجب أن يكون بالمنشأة 9 موظفين أو أقل وليس أكثر.
اظهار الكل
متى ينتهي الإعفاء من الرسوم الجمركية
مدة الإعفاء من التعويض المالي في المنشآت الصغيرة 3 سنوات، من 14/8/1443 هـ إلى 14/8/1444 هـ، وتستثنى بموجبها المنشآت وفق الشروط والضوابط التي تضعها وزارة الموارد البشرية. التنمية الاجتماعية. السعودية.
وفي نهاية المقال تحدثنا عن حالات الإعفاء من التعويض المالي 1444 للمنشآت الصغيرة وما هي شروط إعفاء المشروعات الصغيرة ومتى تنتهي فترة الإعفاء.