تفاصيل المادة 109 من نظام العمل السعودي تضمن نظام العمل السعودي عددًا من المواد التي تحدد حقوق وواجبات موظفي الدولة، والمادة 109 من نظام الإجازات في جميع القطاعات. وافقت المملكة العربية السعودية على بعض أحكام نظام العمل، حيث أوضحت أن للموظف الحق في أخذ إجازة سنوية موزعة على مدار العام. يحصل الموظف على إجازة لمدة 21 يومًا ويمكنه […]
تفاصيل المادة 109 من نظام العمل السعودي
تضمن نظام العمل السعودي عددا من المواد التي تحدد حقوق وواجبات موظفي الدولة، والمادة 109 من نظام الإجازات في جميع القطاعات.
- وافقت المملكة العربية السعودية على بعض أحكام نظام العمل، حيث أوضحت أن للموظف الحق في أخذ إجازة سنوية موزعة على مدار العام.
- يحصل الموظف على 21 يوم إجازة وقد تمتد المدة إلى 30 يوم ويتم خصم 10٪ من الراتب إجمالاً.
- في حالة عدم حصول الموظف على الإجازات الرسمية المقررة له، سيتم توقيع عقوبات على المؤسسة من قبل مكتب العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
وقد أوضح مجلس الوزراء السعودي بعض أحكام نظام العمل، بهدف تحديد حقوق العمال وواجباتهم.
- تدريب الموظفين.
- نظام العقوبات.
- نظام عمل المرأة.
- تسوية الخلافات مع أصحاب العمل.
- حماية الموظفين من إصابات العمل.
- نظام الخدمات الاجتماعية والطبية.
- هيئات ومؤسسات تفتيش العمل.
- ظروف وطبيعة العمل في الدولة.
- عقود العمل والبحرية.
- نظام العمل بالمحاجر والمناجم السعودية.
هل يحصل القطاع الخاص على إجازات سنوية؟
- يحصل موظف القطاع الخاص على حقه في الإجازات الرسمية بموجب المادة 109 من نظام العمل السعودي.
- يجب أن يستوفي الموظف جميع الشروط من حيث إكمال 5 سنوات من العمل المنتظم، وبالتالي يحصل جميع موظفي الدولة على إجازات سنوية.
حق الموظف في إجازة سنوية
- وأشارت وزارة العمل السعودية إلى أن الموظف الذي يقضي خمس سنوات في مكان عمله يستحق إجازة سنوية.
- يحصل الموظف على إجازة تبدأ من ثلاثة أسابيع وحتى شهر واحد كحد أقصى.
- لا يتم خصم الإجازات من الراتب الشهري للموظف، ولكنها إجازات مدفوعة الأجر بالكامل.
- من ناحية أخرى، يحصل الموظف على أيام العطل الرسمية في الدولة والأعياد الدينية والأعياد مقابل أجر دون خصم من الراتب الشهري.
متى يحصل الموظف على إجازة سنوية؟
يحصل الموظف على إجازة بعد 5 سنوات من العمل، والموظف الجديد لا يستحق نفس الامتيازات التي يتمتع بها العمال ذوو الخبرة العملية.
- يجب على الموظف إكمال فترة التدريب التي قد تصل إلى 3 أشهر، وبعد الحصول على موعد رسمي، سيحصل على إجازة مرضية فقط، وإجازة سنوية بعد فترة التعيين.
- تطلب بعض الوكالات من الموظفين الجدد تقديم وثيقة توضح حاجتهم إلى إجازة مرضية.
- يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا في المرة الأولى.
- في حالة تقديم طلب إجازة للمرة الثانية، فإنه يحصل على 20 يومًا، ويتقاضى نصف الراتب الشهري.
- المرة الثالثة للحصول على إجازة تصل إلى 20 يومًا يتم خصمها بالكامل من الراتب الشهري للموظف.
- يحصل الموظف على إجازته الرسمية لمدة عام ويمكن الحصول عليها مرة أخرى في العام التالي.
- على جميع المؤسسات والقطاعات في المملكة العربية السعودية تنفيذ أحكام هذا القرار بشأن نظام العمل، بحيث يحصل جميع الموظفين على حقوقهم كاملة.
شروط الحصول على الإجازة السنوية
هناك بعض الشروط التي تناولها مجلس الوزراء السعودي لتوضيح أحقية الموظف في الحصول على إجازة سنوية، بعد فترة التعيين الرسمي لدى صاحب العمل.
- تضع المملكة العربية السعودية بعض الشروط لقانون العمل.
- يمكن للموظف أن يأخذ إجازة تصل إلى شهر، ويسمح له بالاستمتاع بالإجازة في أي وقت بالتنسيق مع صاحب العمل الذي يخضع له.
- يحدد صاحب العمل فترة الإجازة للموظفين، بناءً على احتياجات العمل واهتمامات الموظف.
- يحصل الموظف على جميع الإجازات في ظل الإجازات مدفوعة الأجر.
- يتلقى الموظف 21 يومًا إجازة على مدار العام، ولا يحق لصاحب العمل تقليل فترة الإجازة المسموح بها.
- في حالة عدم حصول الموظف على إجازات، يجب أن يحصل على مكافأة بدلاً من الإجازات التي لم يحصل عليها خلال العام.
- يوضح قانون العمل السعودي أن الإجازات تمنح بعد 5 سنوات من تواجد الموظف في مكان العمل.
تغيير الاجازات هو حق العامل او صاحب العمل
توفر وزارة العمل السعودية للموظفين حق الحصول على إجازات سنوية في جميع القطاعات بما لا يتعارض مع مصلحة العمل. يتم تحقيق التوازن بين فترات الإجازة واحتياجات العمل، مع ضرورة حصول الجميع على إجازة مقابل أجر. الإجراءات القانونية تجاه المؤسسات غير الملتزمة بقانون العمل.
- للموظف الحق في تغيير أو ترحيل إجازته السنوية لسنة أخرى.
- يمكن للموظف أخذ جزء من إجازته وترحيل الجزء الآخر للسنة التالية.
- جاء هذا البند ضمن المادة 109 من قانون العمل السعودي.
- إضافة إلى ذلك، أوضح المقال أن لصاحب العمل الحق في إبعاد تصاريح العمل وفق شروط المؤسسة، بشرط ألا تتجاوز مدة الترحيل 90 يومًا.
- في حال اضطر صاحب العمل إلى نقل الإجازات لأكثر من المدة المذكورة، فسيؤدي ذلك إلى الحصول على موافقة رسمية من الموظف لقبول النقل وتغيير توقيت الإجازة.