أعلن مجلس الوزراء السعودي، تفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي، التي يبحث عنها الكثير من المواطنين في السعودية، حيث يمنح نظام العمل السعودي كلاً من الموظف وصاحب العمل لتلقي استحقاقاتهم، وهو ما أقرته الحكومة السعودية. صدر تحقيقا لمبدأ العدل والمساواة لجميع مواطني المملكة، ورغبة الكثيرين في معرفة المادة 111 توفر جميع المعلومات المتعلقة بهذه المادة من القانون السعودي وكافة التفاصيل المتعلقة بها.
نظام العمل السعودي
يُعرَّف نظام العمل السعودي بأنه أحد القواعد التي وضعها مجلس الوزراء في الدولة، والذي أقر نظام العمل وفقًا للمرسوم الملكي الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز، والذي سعى إلى تطبيق النظام في جميع أنحاء المملكة. يتألف نظام العمل السعودي من مجموعة كبيرة من المواد التي تخدم مصالح العامل السعودي وتحمي حقوقه.
من أبرز وظائف نظام العمل السعودي تحديد مدى حصول الموظف على الإجازة السنوية التي يرغب فيها الموظف نظام العمل في السعودية.
اظهار الكل
المادة 111 من نظام العمل السعودي
بموجب المادة رقم 111 من قانون العمل السعودي، يحق للموظف أخذ إجازة سنوية، وإذا لم يمارس الموظف حقه في الإجازة، فلا يسقط حقه في الإجازة السنوية لأي سبب من الأسباب، ويكون كذلك. غير ساري المفعول في أي حال. في كلتا الحالتين، ينص إبرام الاتفاقية على أن الموظف يتنازل عن حقه في الإجازة السنوية، وإذا تم ذلك، فسيتم الوفاء بهذه الاتفاقية. يعتبر باطلاً عينيًا، وإذا أنهى الموظف فترة عمله مع صاحب العمل. ولأنه لم يحصل على إجازته بعد، يجب على صاحب العمل تعويضه بأجر مالي عن مدة هذه الإجازة.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يمكن تعريف الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي بأنها إجازة مدفوعة الأجر، تُمنح للموظف لغرض الترفيه أو إذا رغب الموظف في القيام بعمله الشخصي والمطلوب وقت محدد، بشرط أن تتم الموافقة على هذه الإجازة. من قبل صاحب العمل بعد تقديم طلب خاص إلى صاحب العمل لطلب الإجازة والحصول عليها بموافقة صاحب العمل.
وتتراوح الفترة المخصصة للإجازة السنوية من 14 يومًا للإجازة إلى 30 يومًا كحد أقصى، ويجب ألا تتجاوز ذلك. تختلف الفترة المخصصة للإجازة حسب نوع الإجازة التي يطلبها الموظف. 5 سنوات. في هذه الحالة يتم زيادة الإجازة السنوية المخصصة لهذا الموظف، لتصل إلى 21 يومًا كاملة، ويحمي القانون داخل السعودية جميع الإجازات السنوية التي يتلقاها الموظف والتي تقل عن 21 يومًا كاملة. .
شروط الحصول على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
من أجل الحصول على إجازة سنوية في السعودية، يجب استيفاء شروط معينة، وهذه الشروط هي كما يلي
- يجب طلب الإجازة لغرض الاهتمام بالعمل.
- الحد الأدنى للإجازة السنوية 21 يومًا.
- لن يتم قبول طلبات الإجازة السنوية التي تزيد عن 30 يومًا كاملة.
- يتم دفع أجر الإجازة بالكامل.
- إذا توقف الموظف عن العمل ولم يأخذ أي إجازة، يجب أن يتقاضى أجرًا عن هذه الفترة من صاحب العمل.
- إذا أكمل الموظف 5 سنوات من العمل في نفس الوظيفة، فيحق له الحصول على إجازة تتراوح من 21 يومًا إلى شهر كامل.
الإجازات التي يستحقها الموظف في نظام العمل السعودي
يمكن للموظف في السعودية الحصول على مجموعة من الإجازات حسب نظام العمل السعودي، ومن أهمها ما يلي
- عطلة الأعياد والمناسبات الوطنية في البلاد وهي عطلة مدفوعة الأجر.
- عطلة الأعياد الدينية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، وتكون مدة هذه الأعياد ما بين 10 و 15 يوماً.
- مدة الإجازات والعطلات الخاصة هي ثلاثة أيام بمناسبة الزواج أو الوفاة أو ولادة طفل.
- إجازة مرضية لمدة شهر كامل تقريباً، ويمكن للموظف تمديد فترة هذه الإجازة والحصول على ثلاثة أرباع راتبه لمدة شهرين فقط.
- إجازة سنوية بشرط ألا تقل مدتها عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
- مع العلم ان كل هذه الاجازات مدفوعة بالكامل ولا تخصم من راتب الموظف.
اظهار الكل
يحق للعامل إجازة في نظام العمل السعودي
كما ذكرنا سابقًا، فإن نظام العمل السعودي مسؤول عن تحديد كل ما يتعلق بالإجازة السنوية والمرضية في العمل، على النحو التالي
- إذا كان الموظف يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص يمكنه أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر بشرط أن تتراوح مدة الإجازة ما بين 21 إلى 30 يومًا.
- لا يمكن للموظف التنازل عن حقه في الإجازة السنوية، وإذا لم يرغب في أخذ إجازة فيمكنه الحصول على تعويض مالي بدلاً من ذلك.
- ومع ذلك، لا يمكن للموظف تأجيل إجازته السنوية إلى العام المقبل، وإذا ترك الموظف العمل، فيجب تعويضه بأجر مالي كبديل للإجازة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام، بشرط أن تكون مدة هذه الإجازة 30 يومًا.
- إذا أراد الموظف تجديد الإجازة، فسيتعين عليه أن يتقاضى ثلاثة أرباع راتبه عن الشهرين المقبلين.
- إذا رغب الموظف في تجديد الإجازة للمرة الثانية، فسيحصل على الراتب المدفوع فقط لمدة 30 يومًا.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة إجازته المرضية إذا كانت هذه المدة لا تزيد عن خمسة أشهر.
- يمكن للموظف أن يأخذ إجازته المرضية والسنوية في نفس الوقت ليحصل على إجازة مدتها خمسة أشهر.
- لا يجوز للموظف أخذ إجازة خاصة تزيد عن ثلاثة أيام في أي مناسبة مثل الزواج من الموظف أو ولادة طفل أو وفاة الزوجة.
- في حالة الرغبة في الحصول على إجازة سابقة، يجب على الموظف تقديم المستندات التي توضح سبب الإجازة.
- يمكن للموظف أيضًا الاستفادة من إجازة مدفوعة الأجر كاملة في حالة وجود عطلة دينية أو عطلة وطنية.
- إذا استمر الموظف في نفس الوظيفة لأكثر من خمس سنوات، فيحق له طلب إجازة مدفوعة الأجر تتراوح بين 21 و 30 يومًا.
في نهاية مقالنا، قدمنا جميع المعلومات المتعلقة بتفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي، والتي تشرح جميع الحالات التي يمكن للموظف فيها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل.