تم الإعلان عن جميع تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي لمواطني السعودية الباحثين عن وظائف حكومية في الدولة لمعرفة كل ما يتعلق بالمادة 84 المتعلقة بتوزيع المكافآت في نهاية الخدمة. وفقًا للقوانين التي وضعتها المملكة فيما يتعلق بشؤون العمال في المملكة، يتم هنا توفير جميع المعلومات المتعلقة بهذه المادة من القانون السعودي.
نظام العمل في السعودية
يشير نظام العمل في السعودية إلى إظهار حقوق العمال وكذلك أصحاب العمل بموجب العلاقات التعاقدية. ويوضح قانون العقوبات والجهات المسئولة عن حل الخلافات القائمة بين كل طرف من أطراف عقد العمل. هذا القانون هو أحد القوانين الصادرة حديثًا والذي يدخل حيز التنفيذ بشكل عام بعد ذلك. نظام العمل السعودي متاح على موقع مجلس الخبراء بمجلس الوزراء. يحتوي على عدد من المواد القانونية التي تنظم التوظيف والإجراءات الأخرى في المملكة.
اظهار الكل
وصف المادة 84 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 84 من قانون العمل في السعودية أن هذه الفترة تحسب وفقًا لطول الفترة التي قضاها العمال في الخدمة، وتشير إلى أهلية جميع العمال للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. جائزة الخدمة في العمل، ويتم احتساب هذه المكافأة بمقدار راتب نصف شهر عن كل سنة عمل للسنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل عام يتم احتسابه في هذه السنوات الخمس بعد إنفاق روبية.
كما توضح المادة 84 من نظام العمل السعودي كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في السعودية، والحالات التي يستحق فيها الموظف الجائزة، وغيرها من الحالات التي يستحق فيها الموظف فقط ثلث أو ثلثي قيمة الجائزة، في حالة تقديم الموظف استقالته قبل مرور 10 سنوات على خدمته، وهناك حالات أخرى لا يكون فيها العامل في نهاية الخدمة. – يحق له الحصول على مكافأة في، على سبيل المثال، عقود العمل خلال فترة الاختبار، وغيرها من الأمور التي سنشرحها بالتفصيل في السطور التالية.
شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 84 مؤهلات جميع العمال لتلقي مكافآت نهاية الخدمة في العمل في السعودية. ومن الممارسات المنصوص عليها في المادة 80 تسقط المكافأة في هذه الحالة، وإذا استقال العامل قبل 10 سنوات من الخدمة، فلا يحصل هنا إلا على جزء من المكافأة.
حماية الخسارة
في النقاط التالية نوضح أهم النقاط التي تشير إلى مكافأة إنهاء الخدمة، وفئات الموظفين المؤهلة لهذه الجائزة، وذلك على النحو التالي
- يشير إنهاء مكافأة الخدمة إلى إمكانية حصول الموظف على مبلغ مالي مقابل إنهاء الخدمة، إذا انتهت مدة العقد المتعلقة بعمله، أو إذا تم إكمال العمل المطلوب منه وغرامة. .
- يمكن أيضًا الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة في حالة إنهاء العقد، دون أي حد زمني يُعزى إلى صاحب العمل نفسه.
- من الممكن أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء عقد العمل لسبب مقنع، سواء كان عقد العمل محدد المدة، أو بدون فترة، ويشترط هنا أن يجبر الموظف على استخدام القوة قاهرة تقديم ما يثبت أنه / عليها إنهاء عقد العمل، ليكون مؤهلاً للحصول على مكافأة إنهاء الخدمة.
- فيما يتعلق بموضوع استحقاق المرأة لمكافأة نهاية الخدمة، في هذه الحالة تحصل المرأة على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت متزوجة أو لديها أطفال، ولا داعي لأي فترة خلال هذه الفترة. الذي كان يعمل.
- يجب على المرأة العاملة إنهاء عقد عملها بعد نصف عام من زواجها وليس بعد زواجها مباشرة.
- في حالة ولادة المرأة، يجب إنهاء عقد عملها بعد ثلاثة أشهر من حملها وليس بعد حملها مباشرة.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف
إذا استقال الموظف، فسيتم احتساب مكافأته على النحو التالي
- يستحق الموظف نصف أجره إذا استقال من العمل بعد مدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- يستحق الموظف ثلثي أجره إذا استقال من العمل بعد مدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
- يستحق الموظف مكافأة كاملة أثناء الخدمة في حالة استقالة الموظف بعد 10 سنوات من الخدمة أو أكثر.
اظهار الكل
مصادرة المزايا في حالة انتهاء خدمة الموظفين
وفقًا للمادة 80 من قانون العمل السعودي، هناك بعض الحالات التي تم فيها التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة للموظف. هذه الحالات هي كما يلي
- إذا ثبت اعتداء الموظف على المدير أو صاحب العمل، وكل رئيس يعمل لديه، تسقط المكافأة.
- في حال تخلف الموظف عن أداء جميع الالتزامات المطلوبة منه والوفاء بها وفقًا لعقد العمل المبرم بينه وبين المؤسسة، يتم أيضًا مصادرة المكافأة.
- في حالة عدم امتثال الموظف للتعليمات الخاصة المطلوبة منه أو الأوامر القانونية المتعلقة بالتعليمات في مكان العمل.
- إذا تصرف الموظف بشكل غير معتاد، أو ارتكب إهمالاً يمس شرف المهنة أو نزاهتها، فيحرم في هذه الحالة من مكافأة إنهاء الخدمة.
- في حال ارتكب الموظف عمداً أي إهمال وتسبب في ضرر وخسارة مادية للعمل، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تقديم تقرير إلى الجهات المختصة خلال 24 ساعة من ضياع المكان.
- عندما يرتكب الموظف الاحتيال للحصول على عمل ؛ هنا، يُحرم من مكافأة نهاية الخدمة بعد إثبات القضية.
- إذا تم إنهاء عقد العمل للموظف خلال فترة الاختبار، فسيتم حرمانه من إنهاء مكافأة الخدمة.
وهنا نصل إلى نهاية مقالنا الذي قدمنا فيه كافة المعلومات حول تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي، بما في ذلك شرح الحالات التي يتم فيها فقدان مكافآت الموظفين داخل السعودية. تم أخذه. وكذلك كيفية احتساب المكافأة في حال استقالة الموظف.