شروط ساند للمفصولين 1444
- تحرص المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق العاملين فيها، ويتم تحديث الأنظمة والبرامج لضمان عدم تعدي أصحاب العمل على حقوقهم.
- ليس من المقبول أبدًا بموجب القانون السعودي فصل الموظفين أو استبدالهم بشكل غير عادل.
- توفر خدمة ساند التأمين ضد البطالة.
- توفر هذه الخدمة الأمن والاستقرار للموظف وخاصة للعاملين في القطاع الخاص.
- من حقهم الشعور بالأمان الوظيفي، ولا يحق للجهة التي يعملون فيها تعطيل العمل أو إيقافه دون إبداء أسباب منطقية مقنعة.
- من أجل المشاركة في ساند والاستفادة من خدماتها، هناك شروط ساند للمفصولين يجب استيفاءها، بما في ذلك
- تقدم ساند خدماتها للمواطنين السعوديين فقط.
- وأن يكون الموظف مسجلاً رسمياً في التأمينات الاجتماعية، وأن يكون مستوفياً لجميع شروطها وضوابطها ومعاييرها.
- من أجل الحصول على التعويض المناسب عن إقالته من العمل، يجب أن يكون الفصل بدون سبب.
- إذا كان هناك سبب أخلاقي، أو إذا انتهك الموظف قاعدة عمل أساسية، فلا يحق له الحصول على تعويض.
- كما لا يسمح للموظف الذي تم فصله من العمل بسبب العودة التلقائية بالاستفادة من خدمات ساند.
- تضمن خدمة ساند عدم حصول المواطن السعودي على أي دخل شهري ثابت.
- يجب على الموظف التسجيل مسبقًا لدى ساند للاستفادة من خدماته.
- من يترك العمل طوعا لا يحق له الحصول على خدمات ساند.
- ألا يزيد عمر الموظف عن ستين سنة.
- يجب على الموظف البحث عن وظيفة أخرى فور إقالته.
- يعلن صندوق التأمينات الاجتماعية عن مجموعة تعليمات تنظم عملية استحقاق التعويض.
- أي شخص غير قادر على العمل لسبب خارج عن إرادته يعتبر مؤهلاً لخدمات ساند.
شروط سانيد للبطالة
- يجب الالتزام بشروط Sanid للموظفين المفصولين حتى يكون الموظف مؤهلاً للاستفادة من خدمات Sanid.
- الالتزام بتعليمات الهيئة العامة للتأمين.
- يلتزم الموظف بدورات تدريبية خاصة تتعلق بمجال تخصصه وعمله.
- تساعده هذه التمارين في الحصول على وظيفة أخرى في أسرع وقت ممكن.
- للحصول على مزايا ساند لا بد من اجتياز هذه الدورات والالتزام بها.
- من أهم مزايا ساند دفع راتب تعويضي للمفصولين حتى يحصلوا على فرصة عمل أخرى.
- لكي يستفيد الموظف من أموال التعويض، يجب أن يكون هناك حساب بنكي، بحيث يتم التحويل مباشرة إلى الحساب المصرفي.
- إذا ثبت استيفاء جميع الشروط، يُدفع التعويض المناسب في بداية كل شهر ميلادي.
- وتتوجه خدماته بشكل أساسي لمن سبق له العمل، على عكس خدمات حافظ، المخصصة لمن لم يجد فرصة للعمل من قبل.
- للاستفادة من خدمات ساند يمكنك التقديم عبر الإنترنت دون الحاجة للحضور إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- يتم صرف أموال التعويضات لمدة 12 شهرًا.
- التسجيل في نظام ساند له نسبة مساهمة يلتزم بها صاحب العمل والمشترك.
- بلغ معدل الاشتراك الإجمالي حوالي 2٪، منها 1٪ لصاحب العمل، و 1٪ للمشترك في الخدمة.
- المشاركة هي نظام إلزامي يجب على جميع المشاركين الالتزام به.
- يتم تقديم خدمات الرمال للموظفين فقط ولا توجد خدمات خاصة لأصحاب المنشأة.
- بمجرد بلوغ المشترك في ساند والمستحق لخدماته سن الستين يتم استبعاده من دائرة الاستحقاق، وفي هذه الحالة يستحق معاشا من الدولة.
- يتم صرف التعويض أيضًا بشكل مباشر إذا وجهت السلطات المسؤولة عدم جدية الموظف في البحث عن فرصة عمل أخرى.
- أو إذا كان لا يفي بأي من شروط الخدمة.
التسجيل في تأمين البطالة
- القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية هناك العديد من القوانين المنظمة له.
- ليس من حق صاحب العمل تسريح الموظفين أو استبدالهم ظلماً. بدلاً من ذلك، يجب أن تكون هناك أسباب منطقية مقنعة لهذا الاستبدال.
- قوانين التأمين ضد البطالة تحكم جميع المؤسسات الخاصة وتحد من سلطتها.
- من فصل دون سبب مقنع يستحق راتب شهري ثابت حتى يحصل على فرصة عمل أخرى.
- تسعى وزارة العمل السعودية إلى تلبية احتياجات موظفيها بأفضل طريقة ممكنة، سواء العاملين في القطاع الخاص أو العاملين في القطاع الحكومي.
- للاستفادة من خدمات ساند، يجب عليك التسجيل أولاً في الخدمة.
- في البداية، قم بإنشاء حساب لخدمة التأمين أو الخط.
- يمكنك اختيار ما إذا كان الحساب الذي تريد فتحه ينتمي إلى مشترك أو مستفيد، أو صاحب عمل، أو كيان معالجة.
- ثم تقوم بتعبئة البيانات المطلوبة حتى تتمكن من الاستفادة من خدمات التأمين.
- في البداية تتم عملية توفير البيانات من خلال إدخال رقم الهوية الوطنية ثم البريد الإلكتروني ثم إدخال رقم الهاتف المحمول ثم كلمة المرور.
- من الضروري التأكد من صحة كلمة المرور، وأن جميع البيانات الشخصية للموظفين دقيقة.
- وبذلك يكون الموظف قد فتح حساب تأمين خاص به، ويمكنه الاستفادة من خدمات ساند عند الوصول إلى خدمات التأمين عبر الإنترنت.
- من شروط ساند للمفصولين، ولتفعيل خدمات ساند بعد ذلك، كل ما تحتاجه الخدمة هو رقم الهوية الوطنية واسم البنك ورقم الآيبان والعنوان وبيانات الاتصال فقط.
يشمل نظام الدعم
- تنظم شروط ساند للموظفين المفصولين عملية الاستحقاق إلى حد كبير.
- يشمل نظام ساند كل من فقد وظيفته أو أصبح عاطلاً عن العمل لأي سبب خارج عن إرادته.
- يحقق نظام ساند هدفًا سامًا للغاية، حيث يحقق الحماية الاجتماعية لجميع حاملي الجنسية السعودية.
- وبذلك يكون للعاملين في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي في المملكة مزايا تحافظ على حقوقهم بأفضل طريقة ممكنة.
- كل من يستحق مخصصات فرع المعاشات في المملكة يحق له بالطبع الحصول على خدمات ساند.
- أكبر ميزة لساند هي أن الموظف لديه مصدر دخل ثابت إذا تم فصله من العمل.
- وذلك طوال الفترة الانتقالية بين فصله من العمل وحصوله على وظيفة جديدة.
- ويعتبر هذا النظام من الأساليب المنهجية الحديثة التي تقوم على الحفاظ على حقوق العمال.
- ومعالجة مشاكل البطالة بشكل أكثر فعالية ومنطقية.
- إنه لا يساعد أولئك الذين تركوا وظائفهم طواعية، بل يساعد فقط أولئك الذين أجبروا على ترك وظائفهم.
- كانت إحدى الخدمات التي تعاملت مع مشكلة طارئة مهمة للغاية.
- من حق جميع العاملين في المملكة الشعور بالأمان، ليكونوا أكثر كفاءة وأكثر مهارة وتميزًا في العمل.
ساند تدعم العاملين في القطاع الخاص
- لا يتم دفع التعويضات بشكل دوري، ما لم تؤكد السلطات المسؤولة أن الموظف يسعى لإيجاد عمل بديل في أسرع وقت ممكن.
- ساند لا يوفر إجازة مدفوعة الأجر للموظف، بل يقدم تعويضات خاصة تسهل البحث عن وظائف مناسبة.
- يراقب برنامج ساند بالشراكة مع مراكز طاقات عملية البحث عن فرص عمل، ويضمن أن يبذل الموظف قصارى جهده لإيجاد فرصة عمل بديلة مناسبة.
- بالإضافة إلى الفصل أو الفصل، إذا تعرضت المنشأة التي يعمل بها الموظف لإفلاس مفاجئ، في هذه الحالة يحق للموظفين الحصول على خدمات ساند.
- تتم دراسة جميع المستفيدين بعناية شديدة، ويتم تحديد جميع احتياجاتهم المختلفة.
- ويتم تقديم دورات تدريبية تتناسب مع قدراتهم واحتياجاتهم مما يؤهلهم للعمل من جديد.
- بمجرد تأكيد استحقاق الموظف للتعويض يتم دفع التعويض مباشرة خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ ترك العمل.
- خدمات نظام ساند موجهة بشكل أساسي لحاملي الجنسية السعودية فقط.
- يجمع نظام ساند بين خدمة تقديم التعويض المالي الشهري المناسب، بالإضافة إلى توفير فرص التدريب التي تؤهل الفرد للعمل.
- كما أنه يسهل إمكانية إيجاد وتحديد فرص العمل المختلفة.
- يقوم نظام ساند بترشيح الوظائف المناسبة لقدرات ومؤهلات الموظف.
مصدر