نظام إجازة الخدمة المدنية رقم 1444، والذي يعتبر جزءًا رئيسيًا وهامًا من القواعد التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية في السعودية، وبسبب كثرة عمليات البحث عن لائحة إجازات الخدمة المدنية رقم 1444، سنرى هذا مقدمًا. بقلم م من خلال المقال سنتحدث أيضًا عن تصنيف الأوراق.
نظام إجازة الخدمة المدنية 1444
قبل أن نتحدث عن لائحة إجازات الخدمة المدنية رقم 1444، يجب أن نعرف المقصود من لائحة إجازات الخدمة المدنية، وهي القواعد أو اللوائح التي تحكم الجهات الحكومية أو هيئات وشركات القطاع الخاص التي يقع مقرها الرئيسي في السعودية. وهي عبارة عن لائحة تنظيمية إلزامية صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، معتمدة ومعتمدة من مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين، والتي تصدر المرسوم الملكي باعتمادها مبدئياً. كل سنة هجرية. الحقوق المالية للعمال مكفولة خلال فترات الإجازات الرسمية والعطلات المقررة. تتكون هذه اللائحة من 29 مادة وهي كالتالي
- العطل العادية وملحقاتها.
- قم بتضمين أيام العطل العادية.
- إجازة منتظمة للمعلمين.
- عطلة العيد الوطني للمملكة.
- التعويض عن الإجازة العادية عند انتهاء الخدمة.
- الإذن بحساب مدة الحبس التي لا تتطلب العزل.
- إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
- الفترات التي لا تحسب على أنها إجازة عادية.
- إجازة امتحان الدراسة.
- اجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- التعامل مع الموظف في الداخل والخارج.
- إصدار لائحة تنظيم منح الإجازات المرضية.
- اترك المريض معك.
- إذن التمتع بإجازة عادية.
- الإجازة الدراسية وشروط الاستفادة منها.
- عطلة غير عادية.
- إجازة الكثير من الموت.
- إجازة الأمومة والأمومة للموظفة.
- التغيب عن المشاركة في أعمال الإغاثة.
- الرياضيون يغادرون.
- عطلات الكتاب.
- ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والأعياد.
- خصم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
- لتسوية رصيد إجازات الموظف عند الانتقال من نظام إلى آخر.
- قد تنقطع إجازة الموظف العادية أو غير العادية.
اظهار الكل
تصنيف الإجازات في نظام إجازات الخدمة المدنية 1444
بمعرفة المقصود بنظام إجازة الخدمة المدنية رقم 1444، ننتقل الآن إلى توضيح أنواع الإجازات وتصنيفها ضمن اللائحة التنفيذية في المملكة، وهي على النحو التالي
- عطلة بسيطة.
- إجازة امتحان الدراسة.
- إجازة دراسية.
- اجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- إجازة مرافقة المريض.
- عطلة غير عادية.
- إجازة الموت
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأبوة.
- عطلة المشاركة الوطنية.
- إجازة تعويض.
نظام إجازة الخدمة المدنية للإجازة المرضية 1444
يحق للموظف أو الموظف في السعودية الحصول على إجازة مرضية أثناء خدمته وفق الترتيبات والاعتبارات التالية
- للموظف أو الموظف الحق في أخذ إجازة مرضية تزيد عن سنتين خلال فترة الخدمة التي تبلغ أربع سنوات.
- يستحق الموظف إجازة مرضية لا تزيد على سنتين خلال مدة خدمة أربع سنوات، إذا أصيب بجروح خطيرة، حسب ما تحدده الجهة الطبية التي تعالجه. ستة أشهر بربع الراتب).
- يستحق الموظف الذي أصيب بإصابة أو مرض يمنعه مؤقتًا من أداء وظيفته إجازة مرضية لا تزيد عن سنة بنصف أجر كامل ويحدد ذلك بتقرير طبي. يجب على السلطة الطبية العامة أن تقرر ما إذا كان عاجزًا أم لا يمدد إجازته لمدة تزيد عن سنة ونصف بنصف أجر.
- للموظف المصاب بالفشل الكلوي أو المرض الذي يستدعي جلسات علاج دورية الحق في إجازة بأجر كامل عن يوم الغسيل أو حضور جلسات العلاج الدورية بشرط ألا تتجاوز الستين.
- تحسب فترة الاستشفاء أو المراقبة الطبية في المستشفيات كجزء من الإجازة المرضية.
يمكنك عرض جميع بنود الإجازة المرضية في لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444 مباشرة من خلال هذا الرابط “”.
اظهار الكل
لوائح الخدمة المدنية في إجازات العطلات الرسمية لعام 1444
من بين الركائز الأساسية للائحة إجازات الخدمة المدنية رقم 1444 الإجازات الرسمية والعطلات، والتي تُدفع بالكامل لجميع موظفي الدولة. يتم تعويض الموظف إذا عمل خلال هذه الإجازات
- العطلة وعطلة نهاية الأسبوع التي تصادف يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- أعياد وأعياد العيد الوطني والتي تتزامن مع ذكرى توحيد المملكة على يد الملك المؤسس كل عام في 23 سبتمبر من كل عام ميلادي. إذا تم الاتفاق على عطلة رسمية أخرى، يتم فصل الموظف.
- الإجازات والأعياد عيد الفطر الذي يبدأ في الخامس والعشرين من رمضان وينتهي في اليوم الخامس من شهر شوال، وعيد الأضحى الذي يبدأ في اليوم الخامس من الشهر. من ذي الحجة وينتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
أفكار العطل الرسمية في قائمة العطلات
بموجب لائحة إجازات الخدمة المدنية رقم 1444، يتم أخذ بعض الاعتبارات خلال فترات الإجازات والعطلات الرسمية في المملكة، وهي كالتالي
- إذا صادف يوم عمل بين عطلتين رسميتين، فإن هذا اليوم يعتبر عطلة رسمية.
- يجوز تعويض الموظف المكلف بالعمل خلال أيام العطل الرسمية بإجازة بدلاً من مكافأة عن العمل الإضافي وفقاً للقواعد التالية 1- عمل بدلاً من يوم إجازة غير الإجازة تعويض بمعدل يوم ويومين بعد ذلك. . يعتمد التعويض على أساس يومين بيوم. 2 – يتمتع الموظف المنتدب بإجازة تعويضية خلال سنة واحدة من انتهاء المهمة ولا تؤثر على إجازته الاعتيادية ويتم إخطار الموظف المنتدب بموجبه.
- يمكن للموظف التنازل عن المكافأة المالية ولكن كتابتها لأنه لم يعد بإمكانه المطالبة بها.
العطل الرسمية للمعلمين في قائمة عطلات الخدمة المدنية
بعد توضيح نظام الإجازات والأعياد الرسمية في قائمة الإجازات نحيلكم إلى الإجازات الرسمية للمعلمين داخل الدولة وهي كالتالي
- تُعامل الإجازة الصيفية للعاملين في مجال التعليم كإجازة اعتيادية منصوص عليها في القواعد، وللوزير أن يعين أي شخص يعمل في مجال التعليم للقيام بأعمال تتعلق بعمله أثناء الإجازة، بشرط أن يستمتع بها لمدة لا تقل عن (ستة وثلاثين يومًا).
- للوزير المختص السماح لموظفي التعليم بالتغيب عن العمل في أيام محددة للإجازة بين فصلين دراسيين باستثناء من يواصل العمل لديهم.
- تحدد وزارة التربية والتعليم، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في مجال التعليم، ومدة إجازتهم.
اظهار الكل
الإجازة الاستثنائية في لائحة إجازة الخدمة المدنية
ينص نظام إجازات الخدمة المدنية رقم 1444 على مجموعة من الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازاته العادية، على النحو التالي
- الإجازة الدراسية التي يحصل عليها الموظف بدون أجر إذا كان مؤهله الدراسي أقل من الثانوية العامة، وتخضع للشروط التالية
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى في الخدمة ثلاث سنوات على الأقل.
- يجب ألا يقل التقييم الوظيفي للموظف عن جيد.
- أن منطقة دراستهم مرتبطة بعملهم.
إذا لم يحضر الموظف دراسته أثناء الإجازة، فيجوز لسلطة العمل مقاطعة الإجازة، كما يجوز للموظف مقاطعة إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة خلال كل خمس ساعات عمل متتالية أو ممتدة، ويجوز تمديد الإجازة بقرار من الوزير لمدة مماثلة.
- يمنح الموظف الذي يسافر إلى الخارج مع زوجته أو أسرته إجازة استثنائية لا تتجاوز عشر سنوات طوال حياته المهنية.
- يجوز للموظف الذي ترافق زوجته في الخارج الحصول على إجازة استثنائية لمدة عشر سنوات متتالية أو مختلفة خلال فترة عمله.
- في حالة وفاة أي من الوالدين أو الأبناء أو الزوجة، يمنح الموظف إجازة مدتها ثلاثة أيام بأجر كامل.
- يمنح الموظف إجازة بأجر كامل لمدة يوم واحد في حالة وفاة أخ أو أخت.
- في حالة وفاة زوجها، تُمنح الموظفة إجازة براتب كامل طوال فترة الانتظار.
- تُمنح الموظفة إجازة مدتها 60 يومًا بأجر كامل عند الولادة.
- يمكن للموظفة أن تأخذ إجازة ولادة، ويجب أن تكون لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات خلال مدة خدمتها، في السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل، بربع الراتب ولا تقل عن 1500 ريال سعودي.
المدد غير المحسوبة في لائحة إجازة الخدمة المدنية
هناك إجازات أو مدد معينة في نظام إجازات الخدمة المدنية رقم 1444 لا تحسب في رصيد الإجازات العادية، وهي على النحو التالي
- الفترة المشمولة في الإجازة بدون راتب.
- على سبيل المثال في مدى راحة اليد وفي حالة الإدانة.
- فترة الإجازة الدراسية.
- مدة القرض للجهات غير الحكومية.
- مدة غياب الموظف بدون مستند قانوني.
- المدة التي يقضيها الموظف في السجن ولا تشمل المدة المحسومة من إجازته الاعتيادية.
- مدة المنحة للدراسة بالخارج أو الإيفاد للدراسة داخل الدولة.
- مدة التدريب في الدولة أو في الخارج لا تقل عن سنة.
اظهار الكل
قائمة عطلة الخدمة المدنية pdf
يمكن لجميع موظفي السعودية الاطلاع على جميع أحكام لائحة إجازات الخدمة المدنية 1444، الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمصدق عليها من مجلس الوزراء السعودي، برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز، حيث تغطي جميع إجازات الموظفين. العاملين في المملكة وأحكامها والأنظمة ذات الصلة من خلال هذا الرابط المباشر.
وفي نهاية المقال الخاص بنظام إجازات الخدمة المدنية 1444 والذي تحدثنا فيه عن قائمة الإجازات ثم تطرقنا إلى تصنيف الإجازات في القائمة ثم أوضحنا الإجازات المرضية والإجازات الرسمية في الدولة وكذلك تعليم إجازة الموظف والإجازة الاستثنائية، وأخيراً أوضحنا تلك الإجازات التي لا تعتبر إجازة عادية.