تركي يعمل في منشأة تدفع له راتبه مرة واحدة على الأقل في الأسبوع، ما نوع الأجر الذي يدفعه مقابل عمله؟ تنص المادة 84 على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، يجب على الشركة أن تدفع للعامل مكافأة اقتصادية عن فترة العمل المحددة على أساس جزء من أجر شهر في السنوات الخمس الأولى من العمل. ودفع تعويض لمدة شهر عن كل من السنوات الخمس التالية، ويؤخذ آخر راتب كسبب لاحتساب الراتب، وللمختص الحق في مكافأة القطاع العام على مصاريف عمله، أما إذا انتهى. من العمل بسبب استقالة العامل، تنص المادة 85 على أن العامل يحصل على 33٪ من الأجر بعد حضور ما لا يقل عن سنتين متصلتين ولا تزيد عن خمس سنوات، و 66٪ إذا تجاوزت مدة إدارته خمس سنوات متتالية. سنين. سنوات ولا تصل إلى عشر سنوات. تعويض كامل إذا وصلت إدارتك إلى 10 سنوات أو أكثر، ومن خلال الفقرة التالية، سنرد على سؤال الرجل التركي الذي يعمل في منشأة يدفع راتبه مرة واحدة على الأقل في الأسبوع، ما هي نوعية الدفع مقابل هل الشغل؟
ما هو نوع أجر العمل؟
يحمي قانون العمل حقوق كل من العمال وأصحاب العمل، حيث يعمل قانون العمل على جعل كل عامل عادلاً ويمنحه حقوقًا ومزايا مختلفة، وقانون العمل متساوٍ مع جميع العمال ويمنحهم جميع حقوقك.
والسؤال هنا: تركي يعمل في منشأة مدفوعة الأجر مرة واحدة على الأقل في الأسبوع، فما نوع الراتب الذي يدفعه مقابل عمله؟ الجواب: نوعية أجر تركي هي الأجر الأسبوعي، ويكفل نظام العمل الحقوق والواجبات المختلفة لكل من العامل وصاحب العمل، موضحا ورافضا كلا من حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، لذلك قدمنا لك مع إجابة على السؤال المذكور في العنوان حول العمل التركي في منشأة تدفع مرة واحدة على الأقل في الأسبوع، ما هو نوع الراتب لعملك؟