تسجيل الموظف المرن في التأمين إلزامي. كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن موقف العاملين “المرنين” في نظام الضمان الاجتماعي، مشيرة إلى أن تسجيل الموظف في الطريقة “المرنة” أسلوب “العمل” إلزامي في الضمان الاجتماعي. . التي تخضع لقطاع المعاشات وتضمن للموظف معاشا عند التقاعد أو العجز غير المهني أو الوفاة.
شروط تسجيل الموظفين في نظام العمل المرن
ولفتت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى ضرورة تسجيل الموظفين وفق أحكامها في النظام العام للضمان الاجتماعي، حفاظا على حقوق الموظفين وتمكينهم من الحصول على مزايا التأمين على الموظفين. المعهد. وقالت الوزارة في بيان لها، إن حساب الموظف في نظام الضمان الاجتماعي يبدأ على النحو التالي:
يبدأ حساب الموظف في نظام التأمين بعد إتمام 168 ساعة عمل مرنة في منشأة أو أكثر. يجب ألا تقل ساعات العمل لكل تركيب عن 60 ساعة. يسجل الموظف تلقائيًا في نظام الضمان الاجتماعي بالمملكة عند توثيق عقد العمل في بوابة العمل المرنة
أنظمة عقود العمل المرنة في المملكة العربية السعودية
وضعت وزارة الموارد البشرية بالمملكة ضوابط وشروط عقود العمل المرنة:
يجب صياغة العقد المرن وتوقيعه من قبل جميع الأطراف المعنية. يجب تضمين عدد الساعات المكتوبة وساعات العمل في العقد بشرط ألا يقل عن نصف عدد الساعات العادية في اليوم. يمكن تجديد العقد إما لمدة مماثلة أو لأي فترة حسب الاتفاق. يتعين على الشركات وأرباب العمل توفير جميع أشكال الحماية المقدمة لهؤلاء الموظفين من خلال توفير السلامة والصحة المهنية، والإصابات وغيرها من الأمور. إذا تم إنهاء العقد دون سبب، يحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض على شكل راتب عن الفترة المتبقية من العمل المحددة في العقد الموقع بين الطرفين.